南昌工商：

龚涛 本报记者 李菁莹

    全国93%的公务员在基层，科学高效的考核方法对提升基层公务员执行力、调动干部积极性意义重大。今年2月，南昌市工商局率先在全国工商系统开发出“南昌市工商局绩效考核管理系统”，破解了传统考核中人为干扰的难题，公平公正的绩效考核催生了一支“阳光执法”的工商队伍。

    传统的公务员考核一般以年度考核为主，一考定全年，不利于发现问题、改进工作，而且易受外界的影响和人为干扰，难以做到公平、公正。“南昌市工商局绩效考核管理系统”由南昌市工商局与复旦大学公共绩效管理和信息化研究中心合作开发，实现了传统考核向信息化考核的飞跃。

    走进南昌市工商局数字化绩效考核管理指挥中心，执行力平台、指挥监控平台、满意度平台三大“平台”尽收眼底，只要轻点鼠标，指挥者就能通过这3个平台，掌控从计划到监控、到考核、再到反馈的绩效管理全过程。

    南昌市工商局党组书记、局长刘东庚告诉记者，该系统运用信息技术编程化，对考核程序、考核模型等进行设计，与现有的工商12大业务软件数据资源进行对接、整合，把日常业务工作纳入考核中，真正实现阳光操作、科技应用、常态管理、奖惩分明的目标。

    考核人员到达考核现场后，只需通过无线3G网络登录绩效考核系统，依据系统提供的考核项目对每项管理指标逐项核查、现场录入。同时，将录音、照片、摄像等资料作为辅助。系统自动上传现场考核信息后，后台数据中心自行计分、汇总并固化考核结果。

    绩效考核从每年1次变成了每年4次。数字化的绩效考核，实现了对基层工作的动态监管和可视化管理，不仅为领导高效决策提供了数据支撑，同时促使基层干部关注群众的需求，不断提升服务效能。南昌市工商局永外分局干部赵刚告诉记者：“信息化的考核，一切都是阳光操作，过程的公正让大家都站在同一条起跑线上，只要付出努力就有回报。”

    依托数字化的考核体系，南昌市工商系统形象得到有效提升，南昌市工商局被评为“全国精神文明建设工作先进单位”。据悉，国家公务员局拟于11月下旬在南昌市工商局召开全国公务员考核现场会，全面推广该局的经验做法。

    本报南昌11月23日电