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本报讯（记者周凯）翰德最新报告显示，由于近期经济消息利好、股市逐步回暖、银行利率下调，中国企业的招聘意向虽有所下滑但仍保持高水平，很多公司将重点转移到当前及未来人才的发展上。
数据显示，超过半数的企业（53.3%）有意向在今年第二季度增加员工数量，在亚太地区所有受访国家招聘意向中属于最高。有意维持员工数量的雇主不断增多，从6.3个百分比上升至39.7%，说明劳动力市场相对稳定。
招聘意向最强烈的行业为医疗保健与生命科学行业等，77.6%的企业本季度有意向招聘更多员工，其次是消费品行业（60.4%）和银行与金融服务业（49.6%）。
翰德上海分公司总经理卓东樱认为：“在全球经济遭受冲击后，人们对中国经济逐渐开始重获信心，许多持观望态度的求职者也逐步开始寻求更多的就业选择。中国市场人才依旧供不应求，因此企业须着眼于横向思维的方式提高当前和未来人才的质量，一旦形成雇佣关系，工作效率高的员工便是企业成功必不可缺的基础。”
报告同样还关注了企业利用“高潜力员工计划”来提高员工能力，留住关键人才并带动业务的强劲发展这一现象。目前，超过3/4的企业（76%）都执行了该计划，这反映出企业认识到必须在保留人才方面进行投资。
“鉴于技能短缺和顶尖人才替换困难，留住员工成为中国企业首要的人力资源工作重心。”卓东樱说，精明的企业知道市场必将会恢复活力，这将导致企业对人才的需求量大幅提升，企业间人才资产的竞争也会更加激烈。
