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频繁跳槽今后怎么办
周末在家，罗勤勤整理书柜。她找到自己所有的劳动合同，摆在一起，发现每一次的离职时间总是早于合同到期的日子。
想当年，罗勤勤刚毕业，顺利入职一家拍卖公司。散伙饭上，老师、系领导举杯祝她将来成为最优秀的拍卖师，辅导员边和她碰杯，边握拳作敲拍卖槌状。日后聚会，辅导员仍敲桌子，“我原以为你会一直……”罗勤勤只能笑着打哈哈。
为什么从拍卖公司离职？罗勤勤这样解释：“没想到这么时髦的行业，竟是旧时学徒制的操作方式。”
那家以经营古书画为主的拍卖公司，拍卖师就是经理本人。怕被夺权，他不让员工报考拍卖师，罗勤勤敲拍卖槌的梦在上班第一天就碎了。那就学古书画鉴定吧，她及时改变方向，然而，在拍卖公司上班的这一年，罗勤勤做得最熟练、学到最多的就是如何将卷轴卷得又快又好。
在这里，她的每一天都是一样的：跟着师傅接待送货上门的各路文物贩子、收藏者及自以为发现传家宝的普通人。他们十之八九不着调，剩下的，罗勤勤想跟着师傅学鉴定，但师傅总对关键问题回避再三。
一日，罗勤勤豁出去请师傅吃了顿烤鸭，真诚地探讨如何提高自己的业务能力。谁知，师傅咂巴咂巴嘴：“咱古玩行，可不就是偷着学？”他回忆自己当年在文物商店做学徒时的情景，又追忆他的师傅如何给更老一辈的师傅端洗脚水、捶背、泡茶，“3年后，才教你一两招，10年后才出徒，30年后才能独当一面。”
想到30年后终于成才的自己，罗勤勤决定放弃。
她很快找到第二份工作，在一家游戏设计公司做考古游戏的文案。
因为罗勤勤学的是考古专业，这工作还算对口。但很快，她又发现这家单位的弊病。“企业文化不好，领导鼓励员工互相打小报告，有谁离职，大家就在会上集体说他的坏话，这样，领导才会相信你。”
某次开会，领导批评一位已离职的同事，“也不想想自己多大了，30多岁的人，还以为自己是小姑娘，离开我这儿，还能找到更好的地方吗？”在场的人被要求发表意见，罗勤勤违心说了几句，“应该珍惜工作机会”、“应该有长远的职业规划”，领导满意地点了点头，而她恨自己，离开校园，心境一下子就变得不一样了。
会后正是午餐时间，在饭馆拼桌的几位同事提到刚才发生的这些，都只是笑而不语。只有罗勤勤一针见血地分析：“这样的企业文化，说明领导对自己的能力不自信，缺乏安全感。”这话自然也传到领导耳朵里，没多久，他便把罗勤勤叫进办公室，问她什么意思。罗勤勤说：“没别的意思，我就是想辞职。”
在这之后的工作，有的因为压力大——在网站时，每晚10点能进家门已是幸事；有的因为流程有问题——罗勤勤建议总监改变不合理的流程，被冷待之后愤然离开；有的则因为发展问题，“我看不到整个行业的未来”。
“是不景气，但这个行当会一直存在，你看我不就坚持11年了嘛。”朋友说。
罗勤勤不知该如何回应。这段时间，她待业在家，正在想今后怎么办。她想起自己曾经的职业经历，有些茫然：每一次，她都是最先发现单位最致命问题的人，发现问题就不能容忍问题继续存在。她频繁跳槽，却找不到一个完美的工作。
梦寐以求找到更好的平台
在许多人眼里，刘昕是个奇迹。
博士后出站时，导师握紧他的手说：“你一定要回来。”欢送会上，黑压压一屋人，硕士、博士满满当当。很多人刘昕都不认识，但他们都认识刘昕——因为他出众的科研能力。
年纪轻轻的刘昕获得了好几项国家专利。用他自己的话来说就是“我不安分，总想捅破窗户纸喘口气”。
第一次捅破窗户纸，还是3年前。
那时的刘昕，在北京读完最后一个学位，回到家乡的原单位——一个在当地还算不错的科研所。科研所环境很好，绿树成荫，小桥流水，假山一处处，刘昕踱步其中，只觉得安逸会消磨掉他的斗志。
他忙着调动工作，并最终成功。老所长极力挽留：“你看，我们所的工作在本市……我们所的男同志找对象……”老所长的话在刘昕耳朵里模糊成一片，但他慈祥的笑，恳切为晚辈打算的态度，刘昕这辈子都不会忘。
他回绝老所长挽留时说：“我想看看外面的世界，想出去喘口气。”他按住没说的是，“我不想像您那样，一辈子就在一个地方。我需要更大的平台成就更好的自己。”
刘昕折腾了好一阵子，赔偿了原单位几万元违约金后，终于如愿以偿来到本行业最尖端的科研单位。“我一个人获得的专利，比我们办公室所有人加起来都多。”即便如此，重要的工作依然落不到他身上——因为他是外来户。
他被排挤。
单位搞测评，他“被出差”，参加一个科研活动。活动结束回到单位，测评已近尾声，且刘昕排名靠后。“太赤裸裸了，一切都明着来！”他气愤道。
接下来，是汇报科研成果。疲惫的他、措手不及的他听说论文答辩就在第二天，不得不彻夜填表、准备各种资料，“这样的事已经不是第一次了”。
他不由得怀念起前单位，“在那里，我没听说过任何人的坏话，每个人都安分守己过好自己的小日子。”一如绿树成荫、小桥流水的安逸——这曾是最让他窒息的环境。
他曾梦寐以求到更好的平台施展抱负，以为这份工作堪称完美，现在却发现内耗严重到他无心搞科研——平台大，机会多，竞争也更多；智商高、学历高的人聚在一起，争斗的惨烈程度就更高。
“如果一份工作能像前单位那样和谐、安详，像现单位一样，平台很强，机会很多，该多完美！”刘昕说。
这又像闷在一个密不透风的房间了，刘昕再次想到辞职出去喘口气。他听说，一个博士师弟正在创业，已干得有模有样。“创业意味着更多的未知和风险。”刘昕的斗志又回来了，“没有完美的工作，我就自己去闯。”
