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又一个职场新人季。
走出校门，职场新人面临的不仅仅是环境的改变，更是身份和心态的重新定位。
上班第一天，该以什么面貌出现在办公室？
现在的学生，特别是积极主动的学生，大学时就是以一种“社会化”的心态在念书，一般也不会有什么不适应。对职场新人来说，迅速融入团队很重要，但也不要急于进入某个小团体，而应该保持中立的态度，内心要有独立的判断。
虽然做不到让人人都喜欢你，但让大部分人对你有个好印象是很重要的。很多时候，你以为今后还有机会表现，但其实很难。
第一天上班，怎样才能让自己顺利完成从学生到职员的身份转换呢？
“切记自己是一个新人，多听多看，谨言慎行，首先要从心态上做好准备。”北京师范大学心理咨询中心宋振韶博士这样建议。
他认为，现在的学生，特别是积极主动的学生，大学时就是以一种“社会化”的心态在念书。“除了学习之外，参加社团、帮老师做课题……所以，走出校门进入职场，一般也不会有什么不适应。”
这类人一到单位就特别主动，很快能与所有人熟络起来，迅速进入角色。相比之下，另一类人则显得有些默默无闻，作为新人的存在感不强，甚至会“消失”在格子间里。“这是两种性格导致的结果，前一种人是外倾的，他们的能量是向外的，擅于通过与别人的互动来提升自己；后一种人则是内倾的，他们擅于观察、思考，并作出独立判断。”宋振韶说，二者其实并无优劣之分，不论你是哪一种人，做真实的自己就好。
“在职场上，不见得内倾的人就不懂得如何与人交往，他们只是内敛、不张扬罢了。”宋振韶认为，无论你是哪一种性格，都不必勉强自己改变，“这个世界的美好，就在于人与人的不同。否则都是一样的笑容、一样的握手，就没意思了。”
谈到如何与人相处，宋振韶认为，人在家庭中其实已经在学习如何与上级相处了。对待上司和对待父母类似，不卑不亢、积极正向，既怀有敬意，又能表达自己的想法。至于同事，宋振韶说，最关键的一点在于态度要真诚，但决不是有什么就说什么。“你看到一个人长相不好，就说‘哎呀你好丑’，这不是真诚。真诚指的是，你说的都是真的，但如果真话对双方关系有伤害，这句话就不用说。”
“迅速融入团队很重要，但也不要急于进入某个小团体，而应该保持中立的态度，内心要有独立的判断。”宋振韶说。
很多第一天上班的人都会发现，职场和自己想象中的不太一样，于是他们会苦恼于这种理想和现实的差距，甚至不知所措。对此，宋振韶说，“想全面、真实地了解一个人，尚且需要至少6个月时间，更何况一个单位。如果你进入职场后很快发现，现实与想象有很多不同，先不要忙着下结论，可以问自己几个问题：我真的第一眼就了解这个单位的企业文化吗？如果了解，它对我的意义是什么？如果尚未了解，那我是不是再等一等、看一看？”
很多职场专家都会反复强调，作为新人，一定要把自己的位置摆正。这句话说起来谁都明白，但体现在具体行为上，有时候还是会出问题。比如，父母会叮嘱我们“到办公室第一天，要主动扫地擦桌，给领导同事接个水”，而一些职场新人却认为，“这又不是我的工作，为什么要做？”
对此，宋振韶讲了一个真实的案例：曾经有个学生来实习，那天下大雪，正好所有的老师都在忙。领导就说：“××，你帮我们扫一下门口的雪吧。”实习生明确拒绝了：“我是来实习的，来做咨询接待，不是来扫雪的。”最终，这个实习生没能留下来继续工作。
在宋振韶看来，如果你被安排做一些端茶倒水的“杂事”，但内心对此很抗拒，可以先问问自己为什么：是公司给的待遇并不好，还是你不愿意为大家服务？“不要把专业工作之外的事情当成负担。看到地上脏了主动扫一扫，这不是逢迎拍马，而是一种公德。”宋振韶说，“东方文化强调做人，这是自我修养的一部分。在职场中，做人排在第一位，如果做人失败，事做得再好，也没有人愿意与你合作。”
本报记者 蒋肖斌
