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据《每日邮报》报道，5月11日，伊隆·马斯克（Elon Musk）的超高速高铁（Hyperloop）模型进行演示，其推进器成功将一辆金属滑车在短短两秒钟之内提速到了每小时116英里（约186公里）。超级高铁的概念早在2013年由马斯克提出，他宣称建成后从洛杉矶到旧金山只需要35分钟。视觉中国供图
伊隆·马斯克，英俊型男，目光炯炯有神。名扬天下的马斯克本人或许不知道，他在中国的央企青年中受到热烈追捧，这位风靡一时的“钢铁侠”原型，如今成为热度极高的创新“网红”。
当人们从马斯克的人生经历中，阅读他的创新基因时，也不由得深思一个沉甸甸的现实话题：中国的央企有哪些创新基因？央企的创新趋动力来自何处？央企青年如何进行创业创新？
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近来，有一本书在一些央企青年中悄然走红。这本书的主人公，名叫伊隆·马斯克，以他的传记为内容的这本书名为《在火星上退休》。
国家电力投资集团公司董事长王炳华，在集团第一次团代会上，向在座的国家电投青年推荐这本书，并为马斯克的创新思维与创造能力点赞。
无独有偶。中央企业团工委在今年的“世界读书日”上，启动青春央企读书会，在中钢星火创新工场举办的首场活动中，推荐的第一本书正是这部《在火星上退休》。
读书会当天，马斯克的传奇再次点燃中国青年的热情，在央企小伙伴的朋友圈中被不断“刷屏”。
马斯克有多牛？他“颠覆了航天、电动汽车、太阳能三大产业”，而这几大产业多为中国国有企业、央企产业集中所在，看到他们所从事的产业正在被创新式“颠覆”，这或许正是马斯克尤其受到央企青年关注的重要原因。这也正从一个侧面映射了当下中国央企在创新创业“双创”热潮中，欲寻求企业转型发展的突围与重塑。
“马斯克的确让我们感到震撼”
美国东部时间2016年4月8日，美国太空探索技术公司（SpaceX）发射的“猎鹰9号”火箭，精准回归海上无人驳船上，实现了人类历史上首次海上火箭回收。作为SpaceX创始人的伊隆·马斯克，再次声名鹊起。
世界都在瞩目这个叫伊隆·马斯克的人，称他“挑起了三大尖端产业革命——太空火箭、电动车与太阳能发电”。也有人称其为“今天的乔布斯”，甚至“比乔布斯更伟大”，因为他做的事情，能够改变和重塑人类的未来。
马斯克掀起的热潮，也撞击着身处“大众创业、万众创新”氛围中的中国央企青年，说起这个名字，年轻人的眼睛闪闪发光。一位青年毫不迟疑地说，“只要与马斯克有关，就会受到足够的关注。”一个女生更直截了当地说，“他的确令人感到震撼！”
一位从事航天研究的技术男感叹：“他的创新思维超乎常人。中国并不缺乏火箭回收技术，但我们做航天的一般只想着把火箭打上天，很少人想到回收它。”
马斯克成为新时代的创新坐标。人们更想探知的是，马斯克为什么这么牛，他身上所具有的创新基因，是如何生长、强大起来的。
马斯克的血液中似乎天然携带了创新因子。对于他而言，创新成为一种信仰。他说，“创新，是活着的原因。改变世界，是活着的理由。”
从新闻联播主播投身互联网公司创业的郎永淳，分享他眼中的马斯克所具有的创新基因包括：敢于冒险、勇于改变、接受挑战、善于创造，还有容忍失败。
央企创新创业大潮来袭
为什么马斯克会在央企青年中引发关注？国机集团国机汽车股份有限公司的中进名车董事长李赐犁在朋友圈中写道：“马斯克对年轻人的影响是巨大的，因为我本身在汽车行业，由于特斯拉的原因，可能感受更深刻一些。马斯克无疑是一位天才，同时也非常勤奋、专注，注重执行。在这个双创时代，他的故事给了心怀梦想的年轻人很多激励。”
“双创”不只是在民营企业、小微企业，国企、央企也步入“双创”时代进行时。一些央企成立创新平台，开设创新公司，设立创投基金，很多央企里的年轻人纷纷开始“二次创业、内部创业”，央企开启了“双创”新时代。
位于北京中关村的中钢国际大厦中，以中钢星火创新工场命名的众创空间正成为中关村的一个新地标。中钢意欲以此探索一套行之有效的内部创新创业管理制度及模式，为中钢青年创客提供展示的舞台和创新创意孵化平台，打造中钢创新创业生态圈。
随着微信等互联网技术迅猛发展，中国移动作为老牌的电信运营商，受到严峻挑战，短信业务量连续下滑。这家体量巨大的“大象”级央企，也缓慢地迈开步子，寻找创新转型之路。
中国移动咪咕文化科技有限公司于 2015年1月挂牌，整合了旗下音乐、视频、阅读、游戏、动漫五大基地业务。中国移动总裁李跃曾表示，随着移动互联网发展，中国移动基地管理资源配置与业务发展都受到局限，希望赋予专业公司更多的创新公司。
经过近一年半的磨合、运营，咪咕文化在市场大潮的搏击中，有了一席之地。如今，咪咕阅读已打造成为国内数字阅读第一平台。 咪咕阅读汇聚46万册正版图书，每月访问用户突破1.28亿，累积了4.5亿用户，与一众市场化网络阅读平台平分秋色。2015年，咪咕数媒全网收入达56亿元。
央企创新基因来自哪里
提起央企搞“双创”，有人摇头，认为央企墨守成规，没有天然的创新基因；有人叹息，认为央企因循守旧，跟不上市场的步伐。
有业内人士分析认为，一些央企是由原来国家部委企业延续、转轨而来，既有创新创业的动力和压力，也有不利于创新创业的掣肘。有央企老总抱怨，公司决策机制链条长，一个项目需要拍板，等一系列决策流程走下来，可能“黄花菜都凉了”，市场上的行情已经变了。一位央企董事长曾说，央企连脉搏都跳得比别人慢。
在经济新常态下，央企改革步入深水区，面临转型升级、提质增效的挑战，创新创业成为央企一个新的命题。许多传统行业的老牌央企，开始“双创”第二春。
对于主要从事传统的冶金矿产资源开发与加工的大型央企，中钢为何发力搭建“双创空间”？中国中钢股份有限公司副总经理王文军坦言，对中钢而言，创新创业不仅是响应国家号召，而是在“互联网+”的新知识经济时代，企业转型发展必须要做的事情。
王文军说，一些传统的央企，不去转型、不去升级发展，原来的老路已经走不下去了。我们已经把电解铝、钢铁、玻璃都做成了世界第一，再简单地靠数量、产量是行不通的，在这种情况下，创新创业是我们转型升级的必由之路。
王文军很推崇马斯克创新基因中注重细节的行为密码。他说，央企内部积累了大量的创新创业资源，要通过创新的模式去激活这部分资源，推动央企双创资源与社会的对接。
目前，老牌军工企业航天科工集团致力于打造新型工业互联网的航天云网，董事长高红卫坦陈，“航天科工已进入二次创业阶段，作为一个计划经济时期成立的企业，如果没有创新创业的驱动，这个企业就会像树一样慢慢老去。为了企业的新生，必须要创新创业。”
如果说央企的体制机制需要进一步改革完善，那么央企创新基因中最可宝贵的是年轻人的创新精神与创业追求，有着想干出一番事业的责任感与使命感。这些企业新成立的创业公司都呈现出年轻化的态势，如咪咕阅读有员工500余人，平均年龄29岁，小伙伴们都是“蛮拼的”。
加班早不是外企白领的代名词，央企青年加起班来“通宵地熬”已是家常便饭。对他们而言，对央企青年创业的激励机制如何体现，以及如何营造一个宽容失败、允许试错的创新创业环境尤为重要。
