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“玉米地里的黑颗粒”，是村民对浙江省金华市武义县吴山下村党支部书记、村委会主任王科利的昵称。他长得高大，皮肤黝黑。原本在外打工的王科利，偶然回乡参加了“红领新青年”培训，之后便留在乡村发展。
在他带动下，“共富希望田园”项目上线。村党支部通过土地托管和供销社合作共建了3000平方米育苗基地、400多亩水稻种植基地，村集体与45名银发劳动力合作种植玉米。玉米丰收了，王科利请来专业线上直播平台为农户“带货”，一场直播卖出10多吨玉米。晴空下的玉米地边，黝黑的王科利和村民喜笑颜开。
王科利是团武义县委深入实施“红领新青年”培育工程中涌现出的一名“头雁”。9年来，武义县在农村、两新等领域逐步形成“选、育、用”的青年工作骨干培养机制，系统化、组织化地打造了一支党委放心、群众满意、能力突出的青年红领人才方阵。目前全县共培育“红领新青年”1730余名，其中156名曾获省、市级及以上荣誉，共帮助5万余人实现家门口就业。基层各领域青年工作力量大大增强，在促进乡村振兴、共同富裕等方面发挥重要作用。
“头雁”是村后备干部“蓄水池”，是跑出带富帮富“加速度”的领头人。根据“红领新青年”入党指标单列的政策，表现优异的王科利成了村党支部最年轻的党员。
通过落实推优入党、优先推荐等制度，鼓励支持优秀“红领新青年”积极竞选党务工作者、村干部、“两代表一委员”等，引领一方、带动一片的“头雁效应”持续放大。9年来，武义县已有470名“红领新青年”发展为党员，共221名80后、90后优秀青年进入村社班子。
90后退伍军人张璐，也是一名奋战在乡村振兴战线上的“红领新青年”。在消防部队服役期间，他手部被大火严重烧伤，被评定为因战受伤的残疾军人。退伍回乡后，张璐参加了第一期“红领新青年”培训并被评选为优秀学员，担任武义县下徐宅村团支部书记、民兵连长。
下徐宅村坐落于安地水源保护区上游，由于生态环境保护限制，村经济发展较慢。学习期间，张璐一直在思考家乡发展的新路子在哪里。当地地理环境优越，有多种野生药材。因地制宜发展林下经济，仿野生种植“新浙八味”中药材之一三叶青的思路，逐渐成熟。
在团武义县委、武义县农业农村局等部门的帮助下，张璐成立公司，鼓励村民带地入股。他带着村民打造了近800亩林下中药材产业示范基地，带动周边闲置劳动力400余人实现家门口就业，人均每年增收两万余元，村集体每年增收30余万元。
2020年，张璐当选为松树下村党支部书记。在帮扶本村集体经济发展的同时，他还与4个经济薄弱村党支部打造了中药材党建联盟，为他们提供技术支撑、资金杠杆、包收保障等服务，使这4个村全部摘掉了经济薄弱村的帽子，1850余名村民每年增收3500余元。2023年，张璐又瞄上了林上毛竹资源，与武义县10余个村共建共富，村集体增收共计24万余元。
光有“头雁”还不够，团武义县委又酝酿成立“红领新青年”联合会，选出优秀创业带头人作为联合会理事，通过强强联合、以强扶弱的合作理念，形成“头雁领航、雁阵齐飞”的良好局面。截至目前，该地已打造毛竹产业、萱莲产业、梨膏产业、餐饮产业等联建项目23个。第十四期乡村“红领新青年”周晓峰带动8名志趣相投的“红领新青年”，抱团发展“短视频+餐饮”，已开设5家加盟店。
团金华市委相关负责人介绍，“红领新青年”在制度设计上尤其注重学习提智和实战提能。在实战上，围绕“中心工作、村务管理、产业发展、服务群众”4个方面，梳理细化352项干事创业清单，通过自选点单、组织派单、揭榜抢单等形式，择优选派“红领新青年”进行为期3个月的试岗锻炼。截至目前，共认领3000余项创业干事清单，并通过积分制度推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正向激励。
中青报·中青网记者 蒋雨彤
