新疆和田军分区某部组织春季军士选晋考核

　　本报讯（杨满库 张乂心）为把好军士队伍质量关，加快推进军士队伍能力素质转型升级，连日来，新疆和田军分区某部组织春季军士选晋考核，考核围绕文化理论、技能实操、基础体能三大类内容展开，基层营连百余名战士参加。

　　“聚焦战斗力建设留人，坚持备战打仗急需优先，确保留下来的都是有助于战场打赢的。”该团领导介绍，近年来，单位列装了一批技术含量和智能化程度较高的新装备。他们抓住这个战斗力跃升的重要机遇，在人才培养、保留与使用上，紧盯主战主干、新域新质、紧缺急需、高学历高技能骨干选晋，做到精细调控、精准保留。

　　军士选晋工作开展前，该团成立领导小组多次深入基层调研，通过组织政策解读、问卷调查、军士骨干座谈等形式，全面摸清官兵思想底数，了解基层岗位需求，梳理掌握重点专业岗位情况。调研发现，信息化程度和技能水平要求相对较高的信息通信、装甲驾驶与维修等专业岗位人才缺口较大，出现“后浪”不足苗头。

　　为此，该部结合“满编率、培训率、鉴定率、对口率、称职率、预储率”军士队伍建设“六率”和“调整规模、优化结构、精准储备、提升质量”的原则，为紧缺岗位调剂专项名额。对基层普遍反映的人才保留需求量大的专业，采取按专业统考、按需求调配的办法，对同一专业服役期满的战士进行集中考评和排名，做到选优留强。

　　考核中，该部严格按照程序组织实施，以军士职业发展相关规定为依据，针对管理军士和技能军士两类人员的特点，分别设计不同的考核方式。政治理论考核由政治工作处统一组织实施，采用笔试形式进行，试卷集中批阅并统一公布成绩，确保透明公正。专业技能和综合素质考核则由相关业务部门负责，邀请基层营连主官、优秀军士骨干和机关业务参谋组成评审团，通过现场实操与集中面试相结合的方式进行综合评估。

　　“我们始终坚持以实战需求为引领，严格遵循考核制度，确保考核结果的真实性和权威性，让官兵认可、信赖。”该部人力资源股股长朱兵兵介绍，通过一系列科学严谨的考核措施，有效提升了选晋考核工作的精确性、公正性和高效性。

　　为确保选晋考核的规范性和成绩的真实性，考核组严格执行统一标准，确保每个环节的公正性。每场考核，均安排纪检干事带领风气监督员进行全程监督，并设置举报箱和举报电话，供考生和工作人员反映问题。每场考试结束后，考核组发放风气监督问卷，收集各方意见，并要求每位考生签字确认成绩。此外，整个考核过程都在纪委的监督下进行全程录像，以备后续核查，确保了选拔考核的公平性和透明度。

　　近年来，该部着眼部队战斗力建设和长远发展，坚持向战为战，严把选拔关口，通过全面抓实人才培养、使用、支持、激励等各方面工作，把打仗型人才留下来、用起来，为建设一支强大的现代化边防部队提供有力支撑。