五部门发文规范网络招聘信息发布

　　本报北京1月13日电（中青报·中青网记者 李桂杰）近日，人力资源社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局联合印发《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》（以下简称《通知》），严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流。

　　《通知》明确了网络招聘服务的许可监管要求。经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。

　　同时，网络平台应切实履行主体责任，强化账号注册管理，对申请注册用户进行真实身份信息认证，分类核验账号资质并设置“招聘服务类”标签，在账号主页明示相关资质及认证信息。

　　在招聘信息规范方面，《通知》要求网络平台应明确招聘信息格式标准，发布的招聘信息应包含用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，并标注有效期限或及时更新；招聘服务类账号发布招聘信息应合法、真实；转发招聘信息的，需严格标注信息来源。

　　《通知》要求，不得发布含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容，不得在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的违规条件，严禁以高薪、保录等噱头进行虚假宣传，不得假冒专家权威引流，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义变相发布招聘信息。

　　针对违法违规行为处置措施，《通知》提出网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对相关风险账号通过国家网络身份认证公共服务进行实名核验。对违法违规行为，平台应及时采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务，并向人力资源社会保障和有关主管部门报告。

　　网络招聘领域的违法行为有时以招聘信息引流为起点，误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，或参与传销、网络赌博、电信网络诈骗等违法行为。人力资源社会保障部相关负责人表示，网络乱象污染社会风气，侵犯群众利益，要坚决打击，切断利益链和产业链，铲除其滋生的土壤和条件。