“不管是国内球员还是外援，我们这么团结，赢下了这19场比赛，是多么不容易的一件事，所以我不允许任何人破坏球队的团结，如果出现，不管是国内球员还是外援，马上解约。”宁波俱乐部总经理刘家成赛后在球队更衣室的话掷地有声。

　　4月8日，在CBA联赛宁波男篮和上海男篮的比赛中，宁波队外援贝兹利出现了严重违反职业道德的行为——先因失误指责、推搡队友，故意发底线球违例，后又和俱乐部管理层人员发生激烈争吵。宁波俱乐部迅速反应，赛后立即宣布和这位有着不错NBA履历的球员解约。这一做法，不仅没有遭到任何质疑，反而被球迷看作是外援管理的典范。

　　2025－2026赛季CBA联赛常规赛已经接近尾声，除了前四名位次和季后赛最后一张门票的争夺之外，频频出现的外援问题，也受到了格外的关注。在贝兹利之前，上海男篮外援洛夫顿和主帅卢伟之间发生了争吵，北京男篮外援斯佩尔曼，因不满自己被换下，手指教练许利民发泄不满。而在贝兹利事件的同一天，青岛外援韦瑟斯庞也因为比赛态度问题，被主帅刘维伟严厉批评。

　　CBA究竟需要什么样的外援成为球迷热议的话题。出众的实力，当然是选择外援的第一要素，但只有能力，在人品、性格上的缺陷，也会对球队产生不良影响。中国篮球名宿巩晓彬表示：“很多教练格外看重人品，看重这名外援愿不愿意和队友合作，这一点非常关键。”

　　但外援有实力、人品好，也不意味着不会出问题——俱乐部如何对外援进行管理同样重要。实事求是地说，CBA俱乐部对外援普遍以“哄”为主：提供好的生活环境，生日、节日有礼物，情绪波动有人安抚等。

　　这也不难理解，看看联赛的技术统计就很清楚了：外援长期霸榜得分、篮板、助攻等重要环节，稍有闪失就会直接影响球队战绩。“天天哄外援，这是特别累的一件事”，青岛男篮主帅刘维伟的话，实际上道出了当前外援管理的痛点，要么过度纵容、不顾原则，要么简单粗暴、缺乏沟通。

　　善待外援并不意味着纵容外援。“外援也是人，他们其实很聪明的，如果一味地哄着，外援就会觉得咱们得求着他们，就容易得寸进尺。所以，对外援要讲究管理手段和方式，该批评就批评，该扣钱就扣钱，不能让外援拿捏俱乐部。”前国手焦健告诉中青报·中青网记者。

　　如今，CBA球队越来越重视外援的管理。和洛夫顿在比赛中发生争吵后，上海男篮主帅卢伟在随后与天津男篮的比赛中，把洛夫顿移出了先发阵容。“洛夫顿20多岁，正是好胜心比较强的时候。但作为教练，我的底线确实得守住。因为带着情绪在场上比赛，会影响到其他球员，所以我必须得给他换下来。”卢伟在接受媒体采访时表示。

　　如何找到管理和温情之间的平衡点，其实并不是一件容易的事，毕竟高水平外援对于CBA联赛来讲，仍然是一个“卖方市场”。诸如洛夫顿这样的顶级外援并不愁下家，一旦球队的支柱外援和主帅、管理层的关系出现难以调和的矛盾，最终“吃亏”的，恐怕还是俱乐部。所以，像贝兹利出现的这种情况，施以雷霆手段毫无问题，但诸如洛夫顿、斯佩尔曼的这类情况，如何化解矛盾其实才是更为关键的问题。

　　CBA联赛从来不需要凌驾于规则之上的“特权外援”，但联赛的现实又告诉各支球队的主帅和管理层，外援确实存在其特殊性，人品过硬、服从管理、懂得感恩、坚守团队精神的外援可遇而不可求，洛夫顿的当众挑衅、斯佩尔曼的不满，都是赛场真实存在的场景，这背后折射出的是CBA球队需要在管理能力层面进行升级。

　　本报北京4月13日电

中青报·中青网记者 杨屾来源：中国青年报

2026年04月14日  08版