以数字赋能做好高校共青团精准就业服务

　　在“十四五”收官、“十五五”开局的关键节点，高校毕业生高质量充分就业既是民生要事，更是夯实国家人才底座的战略任务。中共中央办公厅、国务院办公厅出台《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，从顶层设计明确要建立全周期、全链条就业育人体系。当前Z世代大学生择业需求个性化、多元化特征凸显，传统就业服务普遍存在“毕业季突击帮扶、日常阶段缺位”的短板，粗放化就业指导难以破解慢就业、择业盲从等现实难题。作为党领导下的先进青年群团组织，高校共青团凭借政治引领、四级网格化组织覆盖、跨域资源联动三大独特禀赋，叠加大数据、人工智能等数字化技术赋能，能够推动传统组织优势转化为育人实效，搭建从入学启蒙、在校培育、实习历练、求职帮扶到离校跟踪的全周期精准就业服务体系。立足思政育人与青年工作实践，可从五个维度系统搭建共青团全链条就业成长运行机制。

　　以数据画像精准摸排，夯实就业服务靶向力

　　就业服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，首要在于依托组织网络实现学生需求精准画像，摆脱过往依靠经验摸排、片面粗放的工作弊端。共青团依托校、院、团支部、团小组四级纵向组织架构，打通教务、心理、第二课堂、社会实践、奖助管理等多部门数据壁垒，整合科创竞赛、学生干部履职、志愿服务、实训实习等团属特色数据，搭建学生动态成长就业数字档案。各级团支部以团干部为一线信息联络员，常态化谈心摸排学生考研、考公、企业就业、基层择业、自主创业等发展意向，标记经济困难、学业薄弱、求职迷茫等重点帮扶群体，实现数据动态更新。山东理工大学团委依托山东省“青鸟计划”省级平台落地网格化建档工作，同步在智慧团建系统内嵌就业数据模块，把学生“挑战杯”参赛记录、寒暑假返家乡青鸟实习履历、志愿服务时长全部纳入个人就业数字档案，系统自动根据履历标签定向推送对应地市、对口企业岗位；浙江工业大学之江学院上线AI 智能求职匹配系统，依托大模型对学生画像与企业招聘需求自动标签匹配，简历有效投递转化率较线下无差别大型招聘会提升42%。数字化画像落地必须严守法治底线，严格遵照个人信息保护法等规范，落实知情同意、最小采集、数据脱敏原则，严守学生隐私安全，杜绝数据滥用、标签固化等问题。简言之，数字赋能的本质是以团组织全域覆盖能力盘活数据资源，依靠人、组织、技术协同落地一人一策精准帮扶。

　　以全域场景分层培育，提升成长赋能感染力

　　破除就业指导局限于课堂宣讲的固化模式，关键在于依托共青团多元育人阵地，按照大学四年成长规律搭建分阶段职业素养培育场景，辅以VR、数字人、云端研学等数字技术丰富体验形式，实现职业引导融入日常育人全场景。大一阶段依托主题团日开展职业认知启蒙，借助虚拟仿真技术组织云端职场参观，破除新生专业迷茫；大二立足各类学生社团、科创平台，以挑战杯、创青春等赛事为载体锤炼学生实操与创新能力；大三联动地方团组织开拓见习基地，组织在岗实景历练；大四组建就业导师队伍，聚焦简历优化、模拟面试、心理疏导等求职专项辅导。北部湾大学开设线上课堂，邀请西部计划往届毕业生以数字分身连线授课，具象化展现基层工作实景，消解学生对基层岗位的刻板偏见。充分活用团的阵地优势，把职业能力培育嵌入课内课外、校园职场各个环节，推动学生由被动听课转变为主动探索职业发展路径。

　　以内外资源双向联通，拓宽就业帮扶辐射面

　　破解高校就业部门岗位资源有限、行业渠道单一的资源困境，是共青团资源联动优势的重要发力点。纵向依托团中央、省市、高校团组织层级体系，承接千校万岗、西部计划、“三支一扶”等国家级就业专项项目，自上而下精准落地政策宣讲、人员招募、后续保障；横向联动人社部门、产业园区、行业协会、校友企业、乡村振兴基层阵地，打通政策、岗位、实训、创业扶持资源链条，搭建校内外一体化就业资源平台。

　　华南农业大学对接广东各地市团委与乡村振兴驻镇工作队，搭建“百企千岗进校园”招聘平台，年均输送800余名毕业生扎根县域现代农业与基层治理；武汉理工大学依托校友总会、行业团工委资源常态化开办专场招聘。面向创业青年，团组织联动青企协、孵化园区、金融机构落地青创贷、创业工位、一对一创业指导，完善全链条创业帮扶。依托组织纽带整合分散资源，既延伸就业服务半径，也推动教育链、人才链同产业链精准对接。

　　以团干队伍提质赋能，筑牢长效服务支撑力

　　各项就业服务举措落地见效，离不开专业化复合型团干部队伍作为人力支撑，推动团干部从传统活动组织者转向全周期成长指导员、就业精准联络员。新时代团干部既要熟练运用智慧团务系统、数据分析工具，依托智能台账简化报表统计等重复性工作，腾出更多时间开展面对面择业指导；也要掌握生涯规划、心理疏导、政策解读、资源对接等综合本领，补齐人文服务能力短板。

　　北部湾大学构建“专职团干+优秀毕业生+企业HR”三位一体志愿帮扶团，专职团干统筹项目、朋辈分享求职经验、企业导师立足用工视角开展专业辅导，形成立体化帮扶合力。智能技术可以高效筛选岗位、汇总数据，但无法替代团干部面对面的情感陪伴与价值沟通，建设兼具技术素养与育人情怀的团干队伍，是全周期就业服务长效运行的根本保障。

　　以价值引领锚定航向，守牢成才择业主心骨

　　坚持“技术为用、价值为魂”是共青团开展就业工作的根本遵循，发挥思政引领核心优势校正青年择业观，破解部分学生唯高薪、唯大城市、回避基层的择业误区。一方面常态化开展基层建功榜样进校园活动，依托短视频平台推送扎根乡村、边疆、制造业一线优秀学子事迹，用身边典型引导学生把个人发展融入国家重大战略；另一方面在智能岗位推送系统中嵌入乡村振兴、海洋强国、先进制造等国家紧缺领域岗位资源，规避算法茧房带来的择业同质化问题。

　　北部湾大学持续开展基层就业典型分享活动，近3年引导200余名学生报考西部计划；通过算法权重优化引导毕业生投身海洋相关重点行业。与此同时，就业评价跳出单一就业率导向，兼顾就业质量、专业匹配度、基层就业占比等多元指标，建立毕业生离校后中长期追踪机制。坚决杜绝就业帮扶功利化、数据形式化，始终以立德树人为根本，依托思想引领守住就业育人正确方向。

　　新发展阶段，高校毕业生就业育人迈入全周期、精准化发展新阶段。高校共青团立足自身政治属性、组织网络、资源联动三大先天优势，融合数字化智慧引擎，构建起精准画像、场景培育、资源联动、队伍赋能、价值引领“五位一体”全链条服务体系，破解传统就业服务碎片化、短期化弊病。未来，共青团仍需持续平衡数据利用与隐私保护、算法效率与人文关怀之间的关系，不断优化全周期成长就业服务机制，持续把组织优势转化为青年高质量就业实效，引导广大青年立足时代需求找准职业坐标，在民族复兴的广阔舞台实现成长成才。

　　（作者系广西北部湾大学团委书记）