“一人公司”时代别让普通劳动者掉队

　　随着人工智能技术的快速发展和政策的精准赋能，越来越多的创业者利用数智工具与外部协作网络，独立完成从产品设计研发到市场投放的全链路闭环。他们构成了智能经济中新型的创业实体，被称为“一人公司”（OPC）。《2026年中国一人公司（OPC）调研报告》显示，各地扶持政策密集落地，全国已有426个OPC社区，覆盖28个省级行政区和65个城市。在OPC群体中，拥有高学历、海外留学背景或互联网企业从业经验的创业者占比较高，成为激发经济微循环活力的新兴力量。

　　然而，伴随着“一人公司”的涌现，基础性岗位的招聘需求正在迅速下降，而这些恰恰是过去吸纳大量普通劳动者的“蓄水池”，特别是重复性、流程化工作正逐渐被OPC所替代，客服、翻译、初级编程、数据录入等职业正受到强烈冲击。当前就业市场的结构性失衡不仅表现为OPC对传统就业岗位的替代，还体现在其引发的分化效应：一方面，人工智能降低了技术门槛，让精英创业者的效率倍增。对OPC来说，他们通过AI协同很有可能完成过去一个团队的工作，冲击甚至颠覆了传统的工作模式与就业生态。另一方面，普通劳动者由于缺乏行业经验和资本投入，极易陷入“既无技术、又无产品应用场景”的创业困境。

　　面对这一问题，既不能放慢技术发展的步伐，也不能因噎废食抵制技术，而是需要制度层面的主动兜底，全面拥抱“一人公司”时代的人工智能机遇。一是可考虑建立人工智能普惠技能培训体系，联合多部门、多单位，多措并举开展人工智能通识与实操培训，让普通人具备人机协同的工作能力，找到自己的生态位。二是可推动人机协作型岗位的转化，在保留人的判断与沟通价值的基础上，开发人工智能辅助而非替代人的新工作模式，探索过渡性的、可持续的新就业方向。三是可探索弹性就业保障机制，一方面帮扶普通劳动者，为其提供转岗培训、失业保险和新就业机会；另一方面设立OPC创业专项基金，避免资源垄断的困境。四是可形成人工智能对就业的影响评估制度，重点评估人工智能对不同学历、年龄、技能层次劳动者的就业影响，将“就业友好度”纳入政策考核指标，对可能被大规模替代的岗位提前设计缓冲空间。

　　对普通劳动者的关切，不仅关乎社会公平，更是OPC得以持续发展的客观保障。唯有在兼顾技术进步和创新创业的同时，构建“人人可参与、人人有支持、人人有保障”的新就业生态，才能让OPC成为经济肌体中活跃的毛细血管，让每一个创新梦想都获得生长的可能。

　　（作者系复旦大学新闻学院副院长、教授）