促进职业青年在科技创新中挑大梁

　　习近平总书记强调，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。“十五五”规划纲要对一体推进教育科技人才发展提出更高要求。当前，青年科技人才已成为科研主力军和创新生力军。企业是科技创新的主体，也是培育和发展新质生产力的重要力量。企业共青团如何更好发挥桥梁纽带作用，激发青年活力，为企业科技创新注入强劲动力，是一道亟须破解的现实课题。

　　促进职业青年科技创新是发挥团组织优势的职责所在

　　党旗所指就是团旗所向。2025年3月共青团中央办公厅印发《深化科技创新青年突击队建设的工作方案》，深化科技创新青年突击队建设成为激发青年投身国家重大战略、重大任务的切入口和结合点。企业团组织必须牢记围绕中心、服务大局的工作主线，将企业战略需求转化为引领青年创新的方向指引。要落实党建带团建制度机制，立足一线阵地与企业创新需求深度融合，引导青年在创新主战场当主角。

　　职业青年科技人才成长的三重阻碍

　　一项针对广东省青年科技人才发展状况的网络调研显示，当前青年科技人才普遍具有较高的自我实现需求，74.76%的人愿意并有能力在科研任务中“挑大梁”“当主角”。但同时面临科研项目少、经费少、产学研脱节、成果转化率不高等问题，40.91%的青年科技人才没有主持过科研项目，55.09%的青年科技人才没有科研成果转化。青年在职业发展初期“担纲机会少、资源支持弱”的问题比较突出。

　　聚焦企业，青年创新创效普遍面临“有想法缺路径、有热情缺平台、有潜力缺支撑”的困境，集中表现为三重共性阻碍。一是方向与体系缺位。当前，部分企业对开展青年创新创效工作缺乏系统设计，团组织在青年创新创效工作中的统筹协调作用发挥不够充分，导致青年创新工作“小而散”、任务相对随机，难以在服务国家重大战略中聚焦发力。二是平台与机会不足。青年参与企业重大攻关的渠道不畅，职业发展规划与激励保障机制不够健全，跨专业、跨领域的青年协同创新平台建设参差不齐，容易影响青年从事创新工作的主动性和持久性。三是培育链条不连贯。企业对青年科技人才全过程培养不足，从政治引领、思想淬炼到实践锻炼的衔接不够，尤其对青年职业早期的支持力度、长周期培养机制等方面还有较大提升空间。

　　解决三重阻碍，需要通过“目标牵引、平台托举、系统涵养”三个维度协同发力，打通青年科技创新路径。

　　激发青年创新创效活力的三重路径

　　以目标牵引让青年敢于创新，破解“方向与体系缺位”。青年科技人才成长需要先明确“往哪走”。团组织应主动对接国家重大战略和重大任务，将青年创新目标嵌入企业发展战略和主责主业，充分把握青年创新创效的群众性、系统性、实效性，助力形成“目标制定-分解实施-考核激励”的闭环管理，提升青年创新创效成果的集中度和贡献度。

　　上下协同与需求导向相统一。“上下协同”解决“谁来定方向”，“需求导向”解决“方向定在哪里”。推动企业建立自上而下、协同一体的青年创新创效工作体系。将党的领导贯穿全流程，形成党组织抓总统筹、团组织牵头落实的工作机制，引导青年结合自身岗位、专业优势提出工作目标。同时协调科技创新、发展战略、人力资源、财务、党群等相关部门提出具体工作举措，形成合力推进的工作格局。科大讯飞通过团组织联合企业人才培养相关职能部门，从平台搭建、机制创新、文化熏陶等维度帮助青年人才在实战中提升技术创新能力，支持青年的创意落地生根。

　　制度供给与激励保障相协同。制度让创新工作有章可循，激励促进青年敢于争先。推动企业建立“1+N”的制度体系——“1”是总体方案，“N”是相关部门牵头建立的分项制度，为青年创新提供资金、晋升、激励等工作保障。要推动打通青年科技人才职业发展路径，对重大科技攻关中表现突出的青年，在职称评审、岗位晋升、评优评先中予以倾斜，让“挑大梁者”真正获得“站C位”的待遇。

　　考核反馈与持续改进相贯通。以考促改、以改促优。推动企业将青年创新创效纳入经营业绩考核、党建责任制考核，更好牵引业务板块、党群团组织协同发力。推动完善人才评价体系，从创新能力、成效、贡献、绩效等多维度对职业青年进行综合评价。及时向青年团队反馈改进建议，帮助其在下一轮创新周期中优化方向、提升效能，促进青年创新创效常态长效。

　　以平台托举让青年善于创新，破解“平台与机会不足”。本领是干出来的。团组织应突出服务青年的工作生命线，围绕生产经营的技术堵点、难点，搭建层次分明、各有侧重的四类平台，鼓励青年既参与“卡脖子”核心技术攻关，又从自身岗位出发提出小微创新方案，让青年在解决真问题中练就真本领，助力企业高质量发展。

　　搭建枢纽型平台夯实创新支撑力。依托青年创新工作室、青创空间等载体扎根基层一线，推广“导师带徒”机制，带动青年将工艺改进、设备优化等“小切口”堵点转化为小微创新课题，形成“问题库-课题库-成果库”的不断积累。让青年在解决一个参数、一道工序、一项耗损的实际“小问题”中体会创新效果，建立创新自信。

　　搭建攻坚型平台提升协同战斗力。牵头组建重大工程、关键核心技术攻关的跨专业创新型青年突击队，联合企业内外的设计、施工、装备、科研等产业链上下游单位青年跨专业组队，积极对接科技创新管理部门进行科技立项。推行青年突击队队长竞聘制、骨干轮岗制，打通创新与生产的“最后一公里”，有效助推重大科技成果落地。中国电建团委聚焦工程建设搭建跨专业联合攻坚青年突击队、创新工作室，“大国重器”白鹤滩水电站青年团队攻克世界级核心科技难题16个、突破关键技术127项，涌现出中国青年五四奖章集体、“大国工匠”年度人物等青年典型。

　　搭建赛育类平台激发创新创造力。通过组织青年创新大赛、青年创新论坛，用好“揭榜挂帅”机制，打通“内部青创赛-外部竞赛输送”的育才链条。赛前围绕制约生产经营痛点精准选题，赛中搭建路演比武展示舞台、赛后服务优秀项目对接资源。竞赛的价值不仅停留在评奖，更在于“以赛促学、以赛促创”，培育一批青年科技人才。

　　搭建孵化型平台厚植成长续航力。积极对接国家级研发平台、校企共建实验室、博士后工作站，帮助青年接触学术前沿和顶尖专家，推动企业青年参与基础研究，做实“产学研”协同。推动相关单位、部门为青年科技人才配备学术、产业“双导师”，促进青年实现“实践-理论-再实践”的阶梯式上升。中国南航、中国民航大学与民营企业形成“高校基础研究+民航应用场景+企业硬件支撑”三方协同模式，开展智能修复装备项目研究，加速实现科研成果从纸上落到地上。

　　以系统涵养让青年持续创新，破解“培育链条不连贯”。青年科技人才成长是一项长期工程。企业团组织必须将思想政治引领贯穿始终，着力加强理论武装，提升精神素养，创造工作条件，让青年科技人才筑牢信仰之基，补足精神之钙，练就过人本领。

　　将青年科技骨干纳入“青年马克思主义者培养工程”。坚持用马克思主义科学理论武装青年头脑，进行分层分类培养，推动青年政治锤炼与专业成长共同促进。组织“青马学员说”活动，邀请青年科技团队宣讲铸造大国重器、攻克核心技术的成长故事，推动党的创新理论在青年群体中入脑入心。网易、阿里等互联网头部企业探索青年职工思想政治引领新模式，通过“青马工程”培养青年科技骨干，建立以支持专利职称申请、推荐进入培养序列等为核心的“三支持、三推荐”机制，助力青年职业成长。

　　提升精神素养凝聚青年创新共识。将习近平总书记关于科技创新的重要论述作为青年理论学习的必修课。围绕“同先辈比，我们身上少了什么？”“同先辈比，我们身上多了什么？”“同习近平总书记对新时代中国青年的期望和时代与企业发展要求比，我们还需要充实什么？”开展“三个问题”大讨论，带动青年科技人才思考为什么创新、为谁创新。弘扬科学家精神、工匠精神，培育青年从“国之大者”高度建立“科技报国”的价值坐标。

　　建立青年科技人才轮岗交流机制拓宽成长舞台。联合人力资源部门建立长周期跟踪培育方案，推动青年骨干到重大项目、艰苦地区和关键岗位轮岗历练，在直面复杂环境、逐步攻克难关中加速成长，着力培养青年工程师、高技能人才与科技创新领军，推动青年积累实干实战经验、成长成才。

　　激发青年科技创新活力是共青团对党忠诚的政治担当。站在“十五五”的新起点，企业共青团要更加聚焦支持青年发展的战略部署，在推动青年创新创效的实践中把准创新方向、搭建多维平台、涵养培育生态，引领广大职业青年扎根创新主战场，为强国建设、民族复兴注入更加澎湃的青春力量。

　　（作者系中国电力建设集团有限公司党委工作部/党委宣传部主任、团委书记、机关党委副书记）