企业把用人讲透，学校把学生讲好

　　10月24日下午，在武汉交通职业学院的报告厅里，全场倒数“三、二、一”，启动球亮起，“中青人才在线”就业服务平台正式上线。

　　站在启动台前的5位嘉宾，除了三家会议主办方和承办方的负责人之外，C位留给了一位特殊嘉宾——武汉交通职业学院2027届毕业生、无人机应用技术专业学生肖艺。让一位应届生亲手按下平台的启动键，这场活动的用意，从一开始就写在台上。

　　“同学们在这里可以一键上传简历、搜岗位、做职业测评，实现一站式求职。企业可以发布岗位，精准找到需要招聘的人。一句话：助力青年找工作更快一点，助力单位找人才更精准一点。”按照平台方的介绍，中青人才在线将面向高校和用人单位搭建交流协作平台，汇聚优质岗位，开展直播带岗、就业指导，推动人才培养与产业需求同频共振。

　　岗位要真正走到青年面前，还得有人站出来，把岗位“带”出来。启动仪式之后，首场直播带岗开场，先是4家头部企业招聘负责人带来企业最新的人才布局，也带来实打实的岗位机会；然后是4所高职院校的书记校长亲自登台，给自己的学生“打call”。

　　“从1G初探到5G领跑，它既是全球通信基建的主力军，也是‘用5G制造5G’的智能制造标杆企业。”中兴通讯全球供应链招聘总监王江峰这样介绍中兴通讯，随后端出了企业今年的招聘计划。

　　王江峰表示，中兴在智能制造板块有5个生产基地，“现在的智能制造基地跟过去的生产工厂有很多不同。以中兴通讯南京滨江工厂为例，前年还在说AI，去年就是大模型，今年已全面智能体。”该工厂有80个智能体在同时运转。企业转型迭代快，也意味着同学们有更多发展空间。

　　他介绍了企业2026年招聘3000名一线技术人员的计划：“2027年更聚焦高水平技术人才，因为智能化工厂需要越来越多的代码开发人员，以及熟悉新技术、新业务的人才。AI智能体、机器视觉、深度学习等专业，也有大量具体岗位需求。同学们如果在这些方面有很好的储备，可以应聘我们的岗位，后续这些岗位会在‘中青人才在线’发布。”在他看来，这些岗位待遇更高，发展前景和成长性也更好。

　　王江峰最后坦言：“对企业来说，现在人才供需失衡。企业技术转型太快，在市场上很难找到想要的学生，大部分需要招过来自己培养。培养模式要创新，因为企业对人才的综合实力要求更高。”他表示，希望能与更多高校探讨新的人才培养模式。

　　“站在人生十字路口、面向就业的同学们，心里有很多问号：秋招跑了一场又一场，投出去的简历石沉大海；接着投，好的岗位又挤破了头，专业对口的寥寥无几；网络招聘信息真假难辨，海量岗位却只是看着热闹……越临近毕业，大家可能越迷茫。”北京中科航天人才服务有限公司董事长杨志站在学生的角度，细致描述了求职青年的一肚子疑问。他认为，疑问的根源在于学生对行业、产业以及具体岗位还存在认知空白。

　　杨志表示，借“中青人才在线”上线的契机，北京中科航天联合300多家企业，首批开放3000多个岗位，覆盖69个专业方向、18个专业大类，涵盖十大军工集团以及商业航天的头部企业，岗位类型集中在测试、工艺设计、研发工程师等八大类——从专职检验员到卫星总装工程师、机械装配工程师，再到控制系统设计师、嵌入式软件工程师，覆盖机械、电子、自动化等大部分工科专业。他还强调，在平台上，同学们可以上传视频简历，“展现自己更加真实、可爱、善于沟通的一面”。

　　小米集团技术委员会产教融合总经理雍德钰一上台在介绍了小米集团之后指出，小米围绕IoT平台，在新零售、技术服务方面，需要更多数字家庭工程师。同时，小米真正进入了智能制造时代，北京有手机和汽车两座工厂，武汉本地建设了大家电工厂，“每个工厂都需要2000至3000名员工”。

　　他解释道：“现在工厂的工程师不像‘打螺丝’的工程师，现场工程师需负责智能装备的维护和调试，包括工业机器人、具身智能机器人。机器人如何在场景中干活、如何训练、如何维修，这些都是智能制造领域的岗位和人才需求。”

　　京东集团华中区校企合作负责人刘念介绍，2025年，京东集团正式员工超90万人，“五险一金是最不值一提的基础福利”。

　　刘念介绍，在校企合作上，京东拿出“七上八下”原则——一线校招员工能力达到管理者的70%就大胆提拔，80%的骨干管理人员必须从校招晋升；面向大专和本科同步开放的“新锐之星”项目，让年轻人用1到1.5年时间从一线轮岗走上管理岗。校中厂、厂中校把京东养车、七鲜小厨、校园服务驿站开进校园，京东工程师进校带教。她还透露了一个雄心勃勃的计划：未来5年，提供10万个具身机器人维修岗位。

　　在书记校长直播带岗环节，4所高职院校书记校长现场理直气壮地“推销”自己的学生，“吃苦耐劳”“技能过硬”“让企业放心”成为书记校长们为学生代言的高频关键词。

　　武汉交通职业学院党委书记向家文第一个上场。他先介绍，学校2027届毕业生有6763人。“我们的学生，让党放心、让企业顺心、让社会安心。”

　　他也介绍了学校近几年的就业工作。结尾，他那句“广告词”赢得全场掌声：“如果您想创新发展，要找武汉交通；如果您正在创新发展，就找武汉交通。”

　　第二位上台的是湖南食品药品职业学院校长虢剑波，带来了一群“湘小药”和“湘小食”，这是他对学生的昵称。这所坐落在岳麓山下的学校，2027届3479名毕业生分布在药学、中药、食品、经管四个二级学院，覆盖从中药材种植到药品流通、从食品品控到化妆品经营的完整链条。

　　“药材好，药才好。人也一样，底子正，路才走得远。”虢剑波说，自己最看重的不是技能清单，而是“考试考不出来的那些”：GMP车间里练出的较真，食品检测实训室里“数据不能含糊”的习惯。他还讲了分别获得广东省五一劳动奖章和湖南省五一劳动奖章的两位年轻校友的故事。替学生作保的话，他说得干脆：“他们学的是健康的手艺，守的是食药安全的底线。招一个，您放心一个。”

　　武当山下、汉水之滨的湖北工业职业技术学院院长郑强，带着“中国商用车之都”的底气登台。它的毕业生近七成留湖北，近四成扎根十堰。

　　他的成绩单足够扎实：对口就业率71.85%，企业满意度99%。“有老师问我，学生满意度怎么只有85%？这就是我们下一步要干的——把85%也变成99%。”他给自己的学生画像：肯吃苦、善协作、上手快、跳槽少。东风零部件、东风商用车常年守在学校定点招聘，“看中的就是这份踏实”。郑强的推介语也是十足的“叫卖体”：“选他们，一定不会错！”

　　压轴上场的是江苏电子信息职业学院副院长朱静。这所从“厂中校”起步的学校，近两年停招11个专业、新设7个专业，专业与主导产业匹配度超过80%；59个订单班、20多个产业学院，让学生“入学即入企、毕业即上岗”。2027届4268名毕业生，七成以上学的是电子信息和装备制造。她用12个字给“苏电学子”画像：技能过硬，吃苦耐劳，品格优良。

　　一场直播带岗下来：企业发布招聘岗位、学校推荐毕业生，校企在一个平台上相遇了。“中青人才在线”给出的答案是：让企业把用人要求讲透，让学校把学生讲好，让岗位和人，在同一个直播间里双向奔赴。

　　直播带岗环节介绍结束后，此刻，它有了一个具体的模样——找工作，上中青人才在线。