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今年春节前后，各地农民工争夺大战烽烟再起。这说明，从2004年春节过后开始出现的“民工荒”仍在持续。中国的农民工真的开始短缺了吗，是总量短缺还是结构性短缺，是短期现象还是长期现象？从短期看，要留住农民工，就要提高待遇，让打工收入增幅跑赢CPI。劳动力成本提高了，企业必须通过转型升级才能保持竞争力。本报今天刊发来自部分劳动力输入、输出地的调查，关注今年“民工荒”的深层原因和解决方法。
在2月11日深圳“春风行动”的首场招聘会上，吴丽（化名）转了好几圈，才停在一个生产电器零配件的工厂摊位前。与这家企业的招聘人员聊过之后，考虑再三，吴丽还是决定放弃。“主要是因为工资太低了”。
记者在招聘会现场注意到，大部分求职者和吴丽一样，只是不停地浏览招聘信息，真正与企业接洽、签约的并不多。到了11时左右，大部分招聘摊位前已人影稀疏，有20家企业提前离场。
本场招聘会共有100家企业参加，提供950个工种、10737个岗位。
深圳一家连锁超市这一次打算招聘200名外来务工人员，招聘会结束时，他们只招到4人。
另一家制造企业的招聘负责人告诉记者，他们公司近期刚接了个大单，需要250名普工。为了彰显招聘诚意，该公司特意制作了精美的易拉宝详细介绍公司薪资福利：5天8小时工作制；基本工资1100元，勤工奖100元/月；加班费按劳动法规定计算；为员工购买社会保险及住房公积金。以月加班36小时计算，入职该公司，月收入平均可达2000～2200元。
尽管这份易拉宝吸引了不少求职者围观，但招聘会结束时，该企业仅收到不足30份简历。该工作人员告诉记者，2004年以前招200人只需要1天的时间，现在招五六次可能都招不到这么多人。
虽然很多企业寄望于元宵节过后能招到人，但深圳一家电子公司行政部的王先生却认为情况不容乐观，“往年这个时候，基本上能招到300～400人了，而现在还不到100人。”在王先生看来，现在招工越来越难的一个主要原因是，深圳工资没有绝对优势。他在春节放假前调查，很多返乡的员工已明确表示春节后不再出来，要留在家乡打工了，不仅离家近，而且工资与深圳差不多，生活成本更比深圳低得多。
来自陕西的朱亚红夫妇已在深圳打工5年多，两人希望能通过招聘会找到一个2500元/月的工作。朱亚红跟记者算了一笔账，夫妻俩房租每月700元，生活费1000元，如按深圳基本工资1100元/月计算，两人的收入扣除社保后，拿到手的工资几乎只够两人生存。“家里还有小孩要读书，开销很大”。
记者了解到，近年来，珠三角薪酬已不具备绝对的竞争优势，粤西、粤北部分地区的最低标准甚至低于湖南、湖北、四川等几个劳务输出大省，关键是，珠三角的高房价、高物价让外来务工者更是无法适应。
此前，“加薪”一直被认为是珠三角解决民工荒最直接的办法。
“加薪永远赶不上消费成本的增加。”深圳市人才交流服务中心有限公司副总经理陈水蒲认为，加薪是有底线的，要解决珠三角用工荒问题，更重要的是政府要通过宏观经济与宏观政策的相互作用，控制社会生活成本，让外来务工者和深圳市民能享受平等的公共服务。
深圳市人力资源和社会保障局就业促进处处长董文红向记者透露，据调查，今年深圳将出现20万人左右的用工缺口，但她同时表示，这只是个季节性的常态，可称为结构性短缺，还形不成“民工荒”，元宵节过后，这种短缺情况会逐渐缓解。董文红说，为了应对这个缺口，深圳将从2月11日到4月上旬举办近500场免费招聘会，预计提供50万个岗位信息。
此外，深圳还将采取与劳务输出省份建立良好的合作关系、进一步健全劳务工社保体系等办法来“吸引劳务工、留住劳务工”。对于呼声再起的“加薪”，董文红则表示，深圳目前尚未有明确的政策出台。
