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上一篇单亲女职工、女农民工等群体往往年龄偏大、文化程度偏低、技能单一，下岗后很难再就业。她们多数集中在服装生产、鞋帽制造、食品加工、餐饮服务、家政服务等行业，在住房、就医、子女入学等方面承担着很大压力，生活困难。
3月18日，中华全国总工会发起的“女职工关爱行动月”活动启动。全总副主席、书记处第一书记王玉普说：“今年全总将下拨4000万元专项资金，为困难企业女职工和女农民工开展‘两癌’（乳腺癌、宫颈癌）检查，实施对单亲困难女职工和困难女农民工的重点帮扶。”
据了解，目前，我国有1.37亿女职工，占职工总数的42.6%。全国各级困难职工帮扶中心建立档案的困难女职工有149万人，其中单亲困难女职工28.5万人，困难女农民工17万人。
全总对2110家企业开展的一项调查显示，养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险全部参加的企业占53%。在参加调查的71491名女工中，仅有10.57%的人表示企业为其缴纳了生育保险费，其他女职工的合法权益“缩水”。
全总女职工部副巡视员钟霞介绍，全总在部分非公企业调查中，女职工产前检查费不能报销的达59%；生育医疗费用不能报销的占47.9%；产假期间不能领到生育津贴的有31.6%。还有54.8%的企业不能定期给女职工进行妇科病检查，其中商业服务、饭店餐饮业占到60%以上。
“有的企业女职工怀孕期间仍从事禁忌劳动；服装行业大多数企业女职工生育时不能享受90天产假待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退或解除劳动合同的现象依然存在。”钟霞说，《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》中的相关规定在一些企业得不到落实。
除相关社会保险缺失、女职工“四期”保护落实不到位外，制鞋、制革、箱包等行业缺乏职业安全保护措施，女职工长期在有毒有害的环境中工作，粉尘、噪音、有毒气体超标，更让她们的安全健康雪上加霜。
据钟霞介绍，1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》至今已有22年，一些条款已经不适应形势发展的需要，在执行中难以遵循。全总女职工委员会在积极推动《女职工劳动保护规定》修订工作过程中，配合国务院法制办、人力资源和社会保障部赴相关省份开展调查研究，召开研讨论证会等充分听取各界对《规定》修改的意见和建议。目前，修订工作已列入国务院法制办的立法计划。
