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第一次参加央企团工委委员学习，中国通用技术集团控股有限责任公司团委书记王妘感到很“郁闷”。
“想在这个学习班抢到发言的机会可真不容易。28个团委书记个个都眼疾手快，我连话筒都抢不到。”她说，“下次参会要自备话筒了。”
3月3日，在央企团工委委员2011年第一次集体学习会议开始前，央企团工委书记许高峰对参会人员说：“一会儿大家都要踊跃发言，多谈谈你们对共青团工作的思考。希望这两天的交流能够掀起一场‘头脑风暴’。”
话音刚落，中国海洋石油总公司团委副书记贺群慧说，“作为一家国际化的能源企业，我们对‘活力’的重要性深有感触。近年来，国内外环境变化迅速，企业既面临诸多机遇，也面临很多挑战。中央企业各级团组织必须主动、及时适应变化，通过激发青年的思想活力和主观能动性来解决问题。”
“别光说优点，多给我们‘拍拍砖’。”国资委群工局副局长兼央企团工委常务副书记张相红说，“关于‘五四奖章’的评选流程，大家认为还有哪些考核指标需要增补或修改的吗？对于计划评选40户中央企业党建带团建工作先进单位，各位有什么看法呢？”
“我觉得考核指标应该区分为‘加分’和‘减分’指标，这样更有利于区分参评的‘必要条件’和‘额外条件’，也更能体现评选的竞争性。”宝钢集团有限公司团委书记贾怡芸“不吝赐教”。
“这个提议不错，请大家继续思考哪些指标应该定为‘必要条件’？坐在后排的团委书记也多谈谈自己的看法。”张相红说。
在为期两天的工作会议上，每一位团委书记手中，都有关于先进单位评选、“五四奖章”评选等数十份文件。“会议前一天，就为每位参会人员发放了资料，让大家提前习读，充分思考。会上，谁也逃不了发言这一关。”许高峰说。
据了解，今年1月团中央书记处第一书记陆昊在全国城市战线共青团工作会议上提出，城市战线各级团组织和广大团干部要把加强团的基层建设和活力作为团的生命力标准，在思想交流碰撞和实践当中深化工作认识。“抓基层，既包含着抓团的基层组织建设，也包含着抓团的工作，始终体现对活力的追求。”许高峰说。
不久前，在2011年中央企业共青团工作视频会议上，许高峰表示，今年将是中央企业共青团的“活力建设年”，要为每一位青年展示智慧和才华搭建舞台。“面对新挑战、新要求、新契机，我们将着力激发思想活力、组织活力、队伍活力、创造活力、形象活力和文化活力等‘六个活力’，并以此带动青年工作。”他说。
“2011年，打造志愿服务行动也将是我们工作重点之一，大家有什么建议吗？”国资委群工局青年工作处处长巴清宏说。
“这几天我和来自中国电子的志愿者联系很多，当我发短信告诉他们要注意早点休息时，他们却回信息鼓励我要加油。”央企团工委办公室负责人周林说，“其实能够坚持多日高强度工作，靠的并不是‘通知’或‘文件’的约束，全凭志愿者心里的积极性。还是那句话，要充分调动青年人的积极性和活力。”
据了解，近年来中央企业各级团组织在各项重点志愿行动中发挥了积极作用，为中央企业履行社会责任，树立良好形象作出了积极贡献。“志愿引领时尚，关爱凝聚力量”已经成为中央企业青年志愿者文化的标志性口号。调研显示，青年志愿者工作既最受央企青年喜爱和认同，也是在央企社会责任报告中出现最多的共青团专项工作。
“青年志愿者工作是中央企业依靠青年群众、发动青年群众、构建和谐社会的一种崭新模式，是新时期群众工作新活力的重要来源。”许高峰说。
“抢不到话筒可真是郁闷，下次开会我要自己带。”在会议即将结束之际，很不容易有了发言机会，王妘忙不迭地表达自己的心声，“我是去年11月就任的新团委书记，这几个月来最大的体会就是，和青年人打交道不是件容易事。他们思想活跃、自我意识强烈，不说出个‘一二三’，别指望能让他们服气。”
“抢不到话筒、不容易打交道就对了，说明我们队伍很有活力。这样的会议让我很有幸福感。”许高峰在会后总结时说，“‘活力建设年’的新目标任务，既为青年展示才华提供了舞台，也对我们的工作提出了更高要求。今年，央企各级团组织必须通过不断创新思路、丰富载体，带动青年活力，为促进中央企业做强做优贡献力量。”
面对121户中央企业、近600万名青年，许高峰表示，团工委的工作将围绕企业的转型升级、科技创新、国际化经营、人才强企、和谐发展五大战略展开。面对艰巨任务和巨大挑战，任何一项工作都必须让所有青年人思维得到充分“碰撞”，在“头脑风暴”中激发更多火花。
