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2010年11月至今，在广东每一个团干部的心目中，“两进三同”，绝对是一个最热门的字眼。2011年春节后上班的第一、二周，全省万名团干部开展春季“两进三同”，走进基层、走进青年，同劳动、同学习、同生活。
为贯彻胡锦涛总书记“两个全体青年”重要指示，落实省委汪洋书记对团干部提出的“用扎实的作风去务实而不是去务官，到农村去、到工厂去真正和青年群众打成一片”的明确要求及团中央陆昊书记“始终保持与广大普通青年的密切联系、坚持以最大的决心和力度狠抓基层”的部署，团广东省委自2010年11月起组织全省16319名专职团干部“两进三同”，开始了新时期青年工作的全新探索。
团广东省委“两进三同”的具体要求是：一、牢记一个根本职责：巩固和扩大党执政的青年群众基础；二、落实“覆盖全体青年、影响全体青年”的要求；三、同劳动、同学习、同生活；四、每年春夏秋冬四季每季集中开展一次；五、每次确保有5天以上时间；六、完成6项基本任务：实现培养朴素感情、了解真切诉求、探索创立有效的服务载体、培养一线青年骨干、帮助解决困难、提炼打造可复制的组织运行模式进行推广。
肇庆市广宁县排沙镇木源村团支部书记何继农坦言：“没钱没项目，搞不成活动，聚集不了青年”；华南农业大学水利与土木专业学生张育兵诉苦道：“我有创业项目，但找不到支持”；江门台山市下川镇略尾圩青年杨顺意说：“小额贷款政策好是好，我听得见但就是摸不着”；东莞劲胜精密组件股份有限公司装配部工人彭立平称：“一周我都在加班，周末我只想睡觉，团的活动我没兴趣”；中山市板芙镇顺景工业园区印花厂员工王春红很无奈：“我们身边都是女工，找男朋友很难”……
这就是团干部“两进三同”后，听到来自基层青年最真切的声音。
团广东省委在半年内，关于“两进三同”的专题发文就有6份。但是，从高层到基层，对最新政策要求的传递和认同并不是一开始就顺畅的。“两进三同”开展之后，有些团县委书记就纳闷：“我是从镇上来的，还不了解青年吗？”现实中，还有部分地方蜻蜓点水、流于形式，或是搞过去惯有的层层陪同，把下基层变成了“吓基层”，有些地方把“两进”当“三同”，开开座谈会，结果还是不能真正与青年亲密地在一起。
“团的干部如果高高在上，远离青年，在机关中‘遥控式’地为车间里生产线前、田间地头上的青年制定政策、策划项目，这样的政策、项目能有多大实效？团的领导机关如果不能与基层团支部一起直面困难，如果不把手中的资源配置到团支部，我们又怎能要求团支部承担起组织青年、服务青年的重任呢？”团广东省委书记陈东认为，团的工作如果对接不上青年的诉求，就是关门游戏、场外打球。团的所有工作都必须根植于青年当中，只有这样，团组织才有生命力。他提出，要让“两进三同”标准化、规范化实施，要让“两进三同”成为广东共青团坚定不移推进的“规定动作”，成为广东团干部持之以恒的工作习惯。
作为团省委书记，陈东也和每一个普通团干部一样“两进三同”，真真切切体验五天的“蓝领”生活。在东莞劲胜精密组件股份有限公司组装一课，陈东穿着蓝色的工服，站着和工人们一起组装手机，因为动作太慢，还得到“兄弟姐妹线”的帮助。“真苦、真累！从流水线上下来，腰酸背疼，这才真正体会到兄弟姐妹们的真实生活!”陈东向团干部发问，“对在流水线上辛苦工作的兄弟姐妹而言，在他们最宝贵的休息时间里，我们为他们设计什么样的项目才能真正服务于他们、有助于他们呢？我们的团组织怎样才能真正成为青年自己的组织呢？”
团东莞市清溪镇委书记林均瑜说，“一起工作生活，才知道他们想干什么。”“加班”时工作的高度紧张，不仅在体力上锻炼了意志，更是触及灵魂，找到了把握工作方向的新感觉，如改善企业对团的认识，向员工宣传“新莞人”入户政策等。林均瑜表示，清溪镇下一步还准备设立基金会，更好地服务新生代产业工人。团四会市委副书记陈之勇则通过实践感受到，与农村青年交流要讲究方法，到镇上去坚决搭摩托车，开车去了青年不理你。
通过下基层，团省委权益部部长向欣深刻感受到，“过去联系基层一线普通青年工作严重缺位，这与真正做好青年工作的要求是有距离的。”她说，过去团的工作存在着“嫌贫爱富”现象，服务精英群体更多。“但当前形势下，这些新生代产业工人更应该值得关注，他们是社会建设的重要力量，就是我们的兄弟姐妹，共青团不管谁管？”
前段时间，团广东省委宣传部部长刘珲到韶关钢铁厂“两进三同”时发现了服务国有企业青年工人的有效路径。国有企业青年工人最迫切的诉求是成家立业和自我提升，尤其在钢铁厂这种男多女少的企业。近年来，他们也举办了多场联谊活动，但是成效不大。轧钢三厂团支部改变了联谊方式，采取事先进行交友技巧培训，再经常组织登山、烧烤等类型的活动，让男女青年在一种自然的氛围中交往，反而成功率大大提升。还有企业每天雷打不动的交班环节，是做思想工作的一条很有效的路径，能保证信息传递到每个青年工人。
“两进三同”开展3个月后，团省委干部们懂得了带着问题和思考下去，而不单单是体验。经过对珠三角非公企业的调研团干部们发现，工资待遇依然是新生代产业工人最关心和重视的问题。调查显示，工资在1500元~2000元的占了近一半，3000元以上的不到10％，80％以上的员工渴望“提高工资”、“多挣钱”。
团东莞市委邀请了青年工作专家针对企业、农村两个领域共同设计了两份调查问卷和操作方案，进一步摸清了青年的核心诉求。
让团省委城青部部长王晓亮兴奋的是，他在走访企业车间、研发中心、员工食堂、员工宿舍、党团活动室过程中，发现了一线的一批共青团和青年工作骨干。他们积极向上、工作扎实、号召力强，也热爱团的工作、能胜任团干部岗位。王晓亮觉得，可以鼓励他们积极竞聘企业或镇街编外团干，积极参与承担团组织的工作。
基于“两进三同”获取的真切诉求，团广东省委在日前举行的十二届四次全会上明确提出，每年要千方百计整合千万资金下基层，今年将整合2800万以上资金支持基层工作，增强基层活力，让基层有效服务青年。同时，一次性为没有车的30多个县级团委全部配备工作用车。针对新生代产业工人的诉求，“圆梦计划”系列活动应运而生，如为新生代产业工人技能提升打造的“手机学堂”、为解决婚恋问题筹划的“玫瑰节”、为活跃文化生活在筹建中的新生代产业工人作家协会、农民工“高考”北大100项目等。
珠海、肇庆等市团组织则纷纷启动“百万资金下基层”项目，清远市团干部深入300多名农村创业青年家中，带去市财政小额贷款贴息50多万元。
各级团组织的工作、活动的策划设计与青年贴得更近了，做得更实了。“三多三少”（干部下基层的多与少、资源下基层的多与少、活动项目服务青年的多与少）作为新时期评价工作的重要标准，成为广东团组织的共识。
陈东算了一笔账：广东有1.6万名团的专职干部、10万个团支部，通过“两进三同”，每位团干每季结对帮扶2至3个支部，与支部一起对接青年、谋划工作、整合资源、开展活动，上下同心，形成合力，一年全省团支部就会实现全面活跃。在新的历史时期，团组织参与社会管理、服务社会建设就会发挥新的作用。
按照团省委的推进步骤，春季找到感觉，夏季求得实效，秋季标准化运作，冬季形成工作自觉。当前，“两进三同”的标准化设计已有基本框架，“两进三同”网络展示与督导体系也在建设之中。在团省委的文件中，有了“到位的指导、严格的督查”、“对不落实的团组织主要负责人坚决进行问责”等严厉措辞，团省委推进“两进三同”的决心跃然纸上。
4月至6月，将是计划中的夏季“两进三同”工作的落实阶段，团广东省委要求各地将“两进三同”与创先争优活动、“两新”组织团建、乡镇和街道团的组织格局创新、“青年马克思主义者培养工程”、五四活动等重点工作的落实结合起来。在开展夏季 “两进三同”时，每名团干部必须深入到2至3个基层团支部，对团支部工作进行指导并结对长期联系帮扶。
团广东省委的工作成效得到了各界的肯定。中共广东省委副书记朱明国评价：“团省委推动‘两进三同’的做法，是新时期密切联系青年群众的创举，不仅改善了团组织和青年群众的关系，而且锻炼了团干部的才能，提高了团组织的威信和战斗力，值得充分肯定和表扬！望继续努力，争取成为全国探索做好新时期青年工作的新榜样。”中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋明确要求：“继续坚持，不断完善。”“两进三同”正让广东团干部与青年最亲密地在一起！
本报记者 林洁
