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值此“五四”青年节之际，本人结合所在单位工作实践，就关心和培养青年同志成长谈几点体会。
第一，要为青年同志成长拓宽空间，在激励希望中奋进。
为了使青年同志顺利成长，让他们能够承担更重的担子，肩负更大的责任，需要对干部结构进行优化调整，同时要为青年同志创造发展空间，留出适当位置，这既包括一些行政职位，还包括一些专业岗位序列职级、职位。
这里有一个完善培养机制的问题。从培养角度，我们要探索“一人多能，一人多岗，一人多用”的途径，促进青年同志成为能手和多面手，实现全面发展。
创新干部选任方式也很重要，要做到“三个结合”和“一联动”。“三个结合”即竞争上岗与民主推荐相结合，明确岗位安排与人才库备用相结合，工作岗位需要与个人职业生涯愿望相结合；“一联动”即选拔任用与学习型机关组织建设的紧密联动。同时，要对符合选拔任用条件的同志一视同仁，公平对待，努力实现干部培养运用的连续性和连接性。
第二，要把青年同志推到工作前沿，在实践磨炼中升华。
要有效增强对青年同志的实践磨炼，就要注重“三个坚持”。
坚持把青年同志放到工作一线与能力建设相长，有意识地把青年同志朝前配置，不断增强他们的单兵作战和集团作战能力。
坚持把学习型组织建设与青年同志成长有机结合。我们一直在开展“专业大讲堂”和“监管能力建设论坛”等活动，为青年骨干交流工作体会提供平台。
坚持把党建带团建与青年同志业务培养紧密联动，有助于充分发挥共青团的生力军作用，保证各项事业薪火相传、后继有人。
第三，要为青年同志明确任用导向，在德行修炼中提高。
在培养和选拔青年同志成长导向方面，要做到始终与党中央保持高度一致，坚持政治为上，德行为先；大局为重，奋发向上；专业为主，敢于担当的选人标准。
“政治为上，德行为先”的根本在于时刻对党忠诚，热爱本职工作，品行端正，心地光明正大，在工作中做到不务虚化、书面化、表面化。“大局为重，奋发向上”，首先要具备“首都无小事，金融无小事”的大局意识；在国事和家事中，有以国事为先的责任意识；敢于维护所在单位的声誉和形象，勇于奋发图强、朝气蓬勃。“专业为主，勇于担当”的基本要求是在实际工作中能迈得开腿、张得开嘴、握得住笔，有发现问题的能力、解决问题的能力和综合文字能力，有主动加班加点的工作干劲，敢于管理、敢于碰硬、敢于同不良倾向和不良行为作斗争。
第四，要和青年同志一起武装思想，在以身作则中带动青年。要加强党性教育，力争身先士卒，践行多做少说，倾听青年心声。
（作者系中国银监会北京监管局局长、党委书记）
楼文龙
