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2011年05月16日 星期一
中青在线

为青年成长营造空间

楼文龙  来源:中国青年报  ( 2011年05月16日   08 版)

    值此“五四”青年节之际,本人结合所在单位工作实践,就关心和培养青年同志成长谈几点体会。

    第一,要为青年同志成长拓宽空间,在激励希望中奋进。

    为了使青年同志顺利成长,让他们能够承担更重的担子,肩负更大的责任,需要对干部结构进行优化调整,同时要为青年同志创造发展空间,留出适当位置,这既包括一些行政职位,还包括一些专业岗位序列职级、职位。

    这里有一个完善培养机制的问题。从培养角度,我们要探索“一人多能,一人多岗,一人多用”的途径,促进青年同志成为能手和多面手,实现全面发展。

    创新干部选任方式也很重要,要做到“三个结合”和“一联动”。“三个结合”即竞争上岗与民主推荐相结合,明确岗位安排与人才库备用相结合,工作岗位需要与个人职业生涯愿望相结合;“一联动”即选拔任用与学习型机关组织建设的紧密联动。同时,要对符合选拔任用条件的同志一视同仁,公平对待,努力实现干部培养运用的连续性和连接性。

    第二,要把青年同志推到工作前沿,在实践磨炼中升华。

    要有效增强对青年同志的实践磨炼,就要注重“三个坚持”。

    坚持把青年同志放到工作一线与能力建设相长,有意识地把青年同志朝前配置,不断增强他们的单兵作战和集团作战能力。

    坚持把学习型组织建设与青年同志成长有机结合。我们一直在开展“专业大讲堂”和“监管能力建设论坛”等活动,为青年骨干交流工作体会提供平台。

    坚持把党建带团建与青年同志业务培养紧密联动,有助于充分发挥共青团的生力军作用,保证各项事业薪火相传、后继有人。

    第三,要为青年同志明确任用导向,在德行修炼中提高。

    在培养和选拔青年同志成长导向方面,要做到始终与党中央保持高度一致,坚持政治为上,德行为先;大局为重,奋发向上;专业为主,敢于担当的选人标准。

    “政治为上,德行为先”的根本在于时刻对党忠诚,热爱本职工作,品行端正,心地光明正大,在工作中做到不务虚化、书面化、表面化。“大局为重,奋发向上”,首先要具备“首都无小事,金融无小事”的大局意识;在国事和家事中,有以国事为先的责任意识;敢于维护所在单位的声誉和形象,勇于奋发图强、朝气蓬勃。“专业为主,勇于担当”的基本要求是在实际工作中能迈得开腿、张得开嘴、握得住笔,有发现问题的能力、解决问题的能力和综合文字能力,有主动加班加点的工作干劲,敢于管理、敢于碰硬、敢于同不良倾向和不良行为作斗争。

    第四,要和青年同志一起武装思想,在以身作则中带动青年。要加强党性教育,力争身先士卒,践行多做少说,倾听青年心声。

    (作者系中国银监会北京监管局局长、党委书记)

楼文龙 来源:中国青年报

2011年05月16日 08 版

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