网上流行“微简历”

    “北方有女年十九，誓以广告为业，性韧不馁。常教自己：敏而善思，观而能察，听之不盲，言之礼信。旁人有叹，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知资质？欲知资质，详见面试。”这样的简历是否让你觉得挺新奇？

    在“微生活”时代，微博世界永远不缺新鲜话题。继“微小说”、“微访谈”、“微直播”之后，眼下，“微简历”正流行。一场“‘微简历’大赛”，刚刚在腾讯网站上举办，引来众多“微简历”的投递、关注与转发……

    微简历是一张名片

    “微简历”是微博招聘里出现的一种新形式。求职者要在微博的140字以内打造出一份个人简历。

    “我们从2009年就开始尝试在微博上招聘。”支付宝招聘业务的一位负责人说，“利用微博的传播效应进行招聘往往会有事半功倍的效果，在某些行业内的招聘尤其有效。”据该负责人介绍，支付宝除了校园招聘时辅以微博同步消息扩大传播面之外，在日常的招聘也加大了微博的比重。

    微博上流行一种说法，“微简历是一张名片”。该负责人认为这种说法很形象，“名片的一大功能就是让对方认识自己，微简历的功能与这类似，它是进入传统面试流程的一块敲门砖。”

    专注互联网广告领域的浪淘金公司人力资源总监王栋则表示，自己对微简历持保守和谨慎的态度，企业圈子里的朋友使用微博招聘的也不多。“微博招聘并不适用于所有行业，互联网、广告、传媒等行业比较适用这种新型招聘方式。”

    浪淘金日前也进行了“微招聘”，不过在王栋看来，微简历由于篇幅有限，通过它很难对候选人有足够了解，判断不出对方是否符合岗位要求。“我们还是更倾向于接受传统简历，以便对候选者有系统的认识”。

    微简历投递者普遍抱“尝试”心态

    深圳某公司的高级招聘经理阮欣已有3年的招聘工作经验，近日也在微博上发布了自己的微简历。阮欣表示，自己一方面是想要求职，另一方面也是出于兴趣，想要动手写写。“微简历是一种新的招聘方式，对于HR来说，能省掉以前频繁地在网上看简历的方式。对于求职者来说也有更多的机会去挑战，将自己的实力、经验由一份平常的简历变成百把字自我推荐。还是挺不错的。”

    微简历的撰写者，大学生是绝对主力，其中又以在校生和刚毕业的学生居多。

    求职若渴者有之。网上有人总结出了微简历的十大类型，诚实可靠型、热情四溢型、明确目标型等等，求职者竭力在140字以内展现自己的优势和对职位的渴望，某求兼职的幽默微简历结尾写道：“别笑，哥再不找兼职就饿死了。”

    打酱油者有之。从事计算机网络技术的李斌就是抱着娱乐的心态，先后编写了3条风格各异的微简历，还发微博表达“写后感”:“闲暇之余喜欢上了编撰一下微简历，大家鼓励一下，我来骄傲一下。” 

    质疑者有之。华中师范大学新闻专业的王严认为，靠微简历求职不怎么靠谱儿，能够通过它最后获得职位的人肯定是极少数。“这更像新一轮的全民娱乐，就像前一段时间的‘微小说’。”

    围观者亦有之。网友“牟晓彬”说：“看看别人的简历感觉自己一无是处，甚至白活了这么多年。唉，悲哀……”记者发现，与“牟晓彬”有相同感受的人也不少。围观者们纷纷感慨，在微博的大世界，发现了自己的渺小。

    “开始觉得这个东西不太靠谱，但是即将毕业的自己还是有点心动。不论结果怎样，都是在给自己创造机会。”在新浪和腾讯都发布了微简历的李然说，她的观点代表了很多微简历参与者的心态。

    如何写出吸引HR眼球的微简历

    通过微简历获得公司面试及工作机会的小郑说，自己的微简历之所以被看中，公司给出的原因是“经理说所有微简历中你的最简洁，就召唤你了”。当然，随后小郑还是被告知要提交传统简历。

    王栋告诉记者，一份微简历要想获得青睐，首先必须符合简明扼要的标准，内容过多就容易冗杂，第一眼就失去吸引力。最好能根据应聘岗位有针对性地写微简历，这跟传统简历是共通的。

    “就大学生而言，一般没有正式的工作经历，那就一定要突出自己在校期间的实践活动，把自己经历中的重点和亮点凸显出来。”王栋说，“如果实在没什么实践经历可写，就要在微简历中突出自己的个性特点，让招聘方看到你所具备的潜力特质。”此外，他还支了一招，“如果有心的话，其实还可以在你的微简历上附加图片和链接，展示你的详细简历或者个人主页什么的，还可以做些创意简历，比如最近出现的视频简历等等。给应聘者一个可以进一步了解你的渠道，也就是给自己增加被看中的机会。”