下属上位造成升职尴尬
坦然面对避免感情用事

    人们喜欢将幸运的升迁叫做“平步青云”，然而只有升职者自己知道个中滋味。下属变上级，是现实中常常上演的一幕，剧情真实而冷酷，剧中人大约都有复杂的感受，但还要扮演好自己的角色，于是如何让工作继续下去则成了一时的挑战。

    现代组织管理中对人才的使用，能力已经越来越替代资历，但残存在人们意识中的“论资排辈”，还会时不时出来扰乱一下心神。所以，对那些不符合常规的“跳级生”，大家会瞩目、猜测，还少不了嫉妒。这些关注，常常会让当事人如坐针毡：“我哪里做过了？”“我是不是做得不好？”

    造成这些困扰的重要原因，就是大家都觉得事情应该向右走，但天时、地利、人和最后让事情拐向了左边。因为被“应该”这样的想法绑架了，所以大家很难回到事实中来，只对落空了的想法、期待做出反应。

    我们都很熟悉多数童话故事的结尾——王子和公主从此过上了幸福的生活，由此衍生出很多“应该”：所有女人都应该嫁给“王子”，所有男人都不应该娶灰姑娘的姐姐，否则人们就会觉得不完美甚至不幸。之所以感到不幸，是因为他们活在自己的想象中，而不是现实中。这种想象来源于很多传统的、周围人或者社会的声音。

    让我们做个假设，如果把“应该”这个词从汉语词典中删除，人们的生活是否会发生改变？其实你会发现你既没失去什么，也没得到什么。另一方面，你看待生活、看待别人的角度是否会改变？答案是当然会。当我们不用按照预设的标准去看待事物时，也许我们就拥有了更多的可能性，也能给自己和他人更多的自由。什么都没变，只是我们的视角变了，心态变了，这是从“应该”中解放出来，活在当下的好处。

    所以，故事中的主人公可以试着放下给自己的限制，米隽不再认为自己是不应该超越原领导的，那么就更能够坦然地面对升职、面对李然。

    人际关系很微妙，如果一方感到不舒服，那么另一方也会有所觉察。特别是当对方心中也放不下时，这种不舒服就会弥漫起来，使关系变得紧张。如果一方可以轻松面对，即使另一方心有芥蒂，也会受到影响；就算对方很固执，至少轻松的一方知道自己已经尽力，而不必自责。

    所以，不管是米隽还是李然，任何一方的放下都会对合作起到促进作用。对于赵彦来说，同样如此。其实，赵彦从中也学到很多。发生在自己身上的事，只要你愿意反思，哪件是绝对的坏事呢？

    此类事情中的落败者，在现实中常有不同的反应：比如忍耐顺从者，心中有无限悲凉与沮丧，好像自己已经被世界遗弃；挑衅生事者，图了一时之快，却可能落个小心眼儿、刺儿头的名声。这种种反应其实都属正常，虽说放下“应该”，坦然面对现实是超脱之道，但对大多数人而言，的确不容易。

    所以首先需要关照自己的情绪，和自己感觉安全的朋友倾诉一下，可有助于宣泄情绪，理清思路。当情绪反应不那么激烈的时候，你可能会发现更理性的应对之道，比如静下心来思考从中你学到了什么。职场中最忌讳的就是感情用事，所以当受到升迁影响时，照顾自己非常关键，真正冷静下来时，再考虑自己如何应对。