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这是一道魔方试题，即使套用网络上最流行的“层先法”，将魔方的顶、中、底三层逐层还原，尚需半个小时。而一旦没有攻略和口诀的辅助，没准儿要折腾1个小时，甚至无解。
题目不变，将语言限定为C语言，工具换做键盘，整个表达环境也置换成if、for、条件、初值、范围的语法结构，且最终以一个软件的形态来进行呈现。
在刚刚结束的2011全国软件专业人才设计与开发大赛总决赛上，用了不到20分钟，大二学生王杨便解出了这样一道C语言程序设计终极大题，“用的全是最基本的数据结构和算法，但也调动了自己所有的知识储备。”
“无挑战之处见挑战”成了近期热门软件设计竞赛的一大特色。
和此次比赛类似，越来越多的软件考题直接由软件企业命题，试图破解此前一直是软件企业招聘障碍的“学生在校所学理论知识严重脱离企业实际”难题。
事实上，这种侧重创新而非简单培养动手能力的试题指向，传递出当下软件业的主攻方向及其对用人要求的变化。商务部最新数据称，截至2010年底，我国软件产业收入已达到4296亿元，同比增长33.5%。业内人士指出，随着“云计算”等新型软件开发应用方式的出现，传统软件巨头的市场垄断优势将被打破，已经积累了一定发展经验的中国软件产业正迎来新的发展机遇。
国务院参事、原国务院信息化工作办公室常务副主任曲维枝在该比赛致辞中说，曾经的软件联盟逐渐被打破，过去纯粹依靠技术推动的产业发展模式已不再“吃香”，而市场这一助推产业发展的巨大驱动力则成为更有决定性的因素。换言之，做出令用户满意的软件，而非再苦苦挣扎打造市场品牌和拓展销售渠道正成为越来越多软件企业的努力方向。
“中国整个软件产业的游戏规则都将因此而变化。”中国工程院院士倪光南在该赛事颁奖典礼上表示，移动互联网、物联网、智能终端应用商店正开辟着一个软件开发商、硬件制造商和网络运营商共赢的时代。
有软件企业老总说，游戏规则变了，就得变个法子玩，人力资源这一软件产业的第一生产要素，便自然而然成了战略调整的第一步。此次比赛中，中国电子集团、方正集团、IBM、英特尔、博彦科技、同方鼎欣等知名IT企业纷纷参与其中。而亚信联创等一批知名软件企业也向获奖选手抛去了橄榄枝，大赛的获奖选手成了各大企业争抢的“香饽饽”。
倪光南说，软件业游戏规则变化的背后，蕴含着软件业对高素质人才的强烈需求。
“现在招收大学生，已非简单的程序编码工的水平，而是动手实践能力强，创新意识突出的人才。”东软集团（北京）有限公司人力资源总监盖龙佳说。作为中国IT届的元老，倪光南说：“软件专业的创新能力要靠素质教育来进行培养，向素质教育转型则要通过竞技大赛来实现。”他表示，软件专业与其他专业不同，不能仅仅靠听课，要更多地通过实践，来积累案例，激发灵感，培养创新能力。
在不少高校老师的认识里，软件专业创新能力的提高依赖于编程思维能力和数学逻辑能力的培养。桂林电子科技大学软件专业教师徐增敏说：“通过软件竞赛的平台，可以向院校传达企业对软件专业毕业生的能力需求标准，也让院校在人才培养方向上有了一定的把握。”
业界有一种说法，国内中下层次的软件人才严重过剩，而高水平的软件人才严重缺少。不久前，商务部提出，将在“十二五”期间采取四项措施支持软件业发展，其中一项明确指出，要加大高端软件人才的培养力度。曲维枝说，许多传统企业的升级改造靠信息技术，尤其是软件技术、嵌入式技术，但当下国内软件企业却难以当此大任，“买进国外”的现象正鞭策着国内软件企业走上创新之路。
“培养一支具有创新精神的结构合理的软件人才队伍是促进我国软件服务业由大变强的关键因素。”工业和信息化部人才交流中心主任石怀成在大赛颁奖典礼上说，软件产业作为智力密集型产业，其发展的核心是人才，改革软件人才培养模式，加大软件人才培养力度，已经成为当前一项重要而紧迫的任务。
据了解，在IBM公司的支持下，此次软件大赛组委会将邀请部分获奖选手提交软件创业设计思路，组织专家予以评选和指导，对于优秀的作品提供孵化的机会，进一步培养大学生的创业创新能力。
“关键是能否找到机遇和不断创新的动力。”曲维枝说，中国高端的系统架构设计人才更为缺乏，但她十分看好国内学习软件专业的学生，称他们大多都是学习算法、数学的好苗子。
