互联网企业高管频频离职为套现？

    百度原高级副总裁沈皓瑜近日正式加盟京东商城，并担任首席运营官（COO）一职，“负责京东商城部分运营工作”，但具体的工作内容目前尚未完全确定。

    近期跳槽的互联网企业高管不在少数。7月，互联网视频公司PPTV宣布盛大前高管张坤加盟，出任PPTV战略合作和投资部副总裁。笔者注意到，微软前高管黄彦林和裘靖宇、CNTV前副总裁单晓蕾、快乐购电子商务前CEO李思成等多名高管，也在早些时间加盟PPTV。同样是在在线视频行业，前不久，搜狐公司宣布，凤凰卫视原执行台长刘春加盟搜狐，担任搜狐公司副总裁、搜狐视频COO，负责搜狐视频的内容和媒体业务。

    互联网企业高管近期频繁选择离职或跳槽，成为舆论关注焦点。

    谋求新企业上市的机会是互联网企业高管跳槽的重要原因之一。PPTV招揽多名行业资深人士加盟，分析人士认为其目的是为了推动公司赴美上市的计划。之前有媒体报道，PPTV或将在半年内正式启动赴美上市进程。PPTV官方宣称，张坤离开盛大后，婉拒两家知名基金加入成为合伙人的邀请，最终加盟PPTV网络电视，其主因就是看好PPTV在视频网络电视领域的定位及其全媒体的战略部署。

    沈皓瑜的这次跳槽也被业界认为是为京东商城上市打基础。在加入百度之前，沈皓瑜曾担任全球最大的信用卡公司美国运通个人卡发行部副总裁，拥有深厚的国际化及跨行业管理经验。2007年6月，他加入百度公司，历任商业运营副总裁、百度高级副总裁。在此期间，沈皓瑜领导搜索推广专业版——凤巢系统成功上线并完成全面切换。沈浩瑜对上市公司的营销系统管理及信用支付管理都有深厚的经验，他的加盟将有助于京东商城提升营销运营能力，为京东商城的上市做准备。

    互联网企业高管们最焦虑的大多关乎市场竞争。企业的发展不进则退，寻求上市则是促使企业快速发展的好渠道。因此，企业在上市前对人才的集中需求，就可能造成业内其他企业高管的离职潮。

    近期，来自道琼斯旗下一家市场研究机构的数据显示，资本筹集和欧洲风投支持的IPO（首次公开招股）数量稍高于去年同期，达到自2007年上半年来的新高，但IT界投资交易数量和融资规模创下新低，已完成交易为122笔，同比下降35%。这对急于谋求上市的互联网企业来说，并不是个好消息。

    有人忙着离职后寻求成为上市企业股东的机会，有人却忙着从上市公司离职或为套现。7月1日至7月31日，中国的沪、深两市共有90家上市公司发布了高管离职公告。其中深市更是成为公司高管离职的“重灾区”，多家互联网企业也“灾情严重”。7月29日，中小板上市公司久其软件公布上市公司半年报，同时也发布了有关高管离职的公告。除了离职外，还有多家互联网企业的高管选择了在这一时间套现或减持股份。

    在上市公司发布的公告中，高管离职的原因五花八门，其中最常见的是“个人原因”，还有的是“因工作调动原因”，更有一个惯常的说辞是“身体原因”。但究其根本，离职恐怕多半是为日后减持股份扫清障碍、铺平道路。如果高管不辞职，根据《公司法》的规定，高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现25%。如果高管在上市后的第七个月辞职，那么，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套现。因此，高管大批辞职，虽然原因各异，但在相当程度上反映了高管套现心情之迫切。

    对于上市公司来说，高管离职对企业的影响是显而易见的，轻则动摇投资人的持股信心，重则影响公司未来正常的生产经营活动，波及整个资本市场的持续稳定发展。对此，企业需要未雨绸缪，预防高管离职和跳槽所带来的风险，建立一个完备的企业接班人计划，保证随时有合适的人选来接替离任的高管。当然，企业重要人物的影响力本身就是企业的品牌，如果重要人物离职将会给企业带来不可估量的损失。企业需要重视公司品牌的建设，而不是个人品牌的建设。