教师招聘只招干部子女是权力自肥

    日前，一个题为“山东枣庄市高新区2011年招聘教师，要求父母都是干部”的网帖引发热议。招聘简章列出的条件明确要求，“父母为高新区区属单位人员或为街道办事处机关、事业单位职工”。对此，枣庄高新区教育局人士回应，机关事业单位职工为高新区发展做出了很大贡献，让他们的子女报考，也是他们享受的权利。（《京华时报》8月16日）

    无独有偶，在此前已被紧急叫停的庐山公招舞弊事件中，庐山管理局多名干部子女入围也被说成是一项“民生工程”，称许多庐山籍和庐山管理局员工子女大学毕业后没有找到工作，如此招聘是为了解决这一难题。可见，无论是“应享的权利”，还是什么“民生工程”，事业单位变身干部子女就业“自留地”，不过是一种赤裸裸的权力自肥行为。

    地方的迅速发展，并不仅仅是机关事业单位职工做出的贡献。既有国家政策的推动，更有普通民众的努力，这其中，机关事业单位干部职工的贡献也不过是尽本分而已，何以能够无限张扬、格外强调？这些原本并不值一驳。这样的错误认识之所以能够产生，不过是一种权力万能之下产生的幻觉罢了。

    退一步讲，即便这些干部职工确实做出了一些贡献，也并不表明其在子女就业上有优先权，更不能将这个群体的权利凌驾于普通民众之上，甚至动用权力去挤压、侵占普通民众的权利。从常理上说，普通民众的权利往往会受到更多的约束，社会流动的渠道更为艰难，这也是国家政策严令公开招聘必须面向全社会的根源所在。

    可见，“父母必须是干部”的教师招聘，已经演变成一场权力自肥的游戏。其潜台词就是，枣庄市高新区的教师编制是该区机关事业单位的禁脔，不仅治下普通民众的子女无缘进入，其他社会人员也不得染指。

    频频发生的“萝卜招聘”事件，还流露出一种令人忧虑的倾向，那就是，在一些地方官员那里，已经形成一种不成文的认识，即理直气壮地为干部职工谋福利，不仅惠及个人，甚至泽被子孙。于是，庐山管理局干部子女的就业也就成了所谓的“民生工程”，而枣庄教师招聘父母必须是干部也是在“为当地百姓考虑”。

    这些政府部门之所以敢于不顾忌普通民众的感受，公然在社会人群中划出圈子，高调主张干部职工的“权利”，甚至以贡献为由，肆意挤压侵占公共资源，正是缘于这种扭曲的“贡献观”。而这种扭曲的“贡献观”之所以敢于招摇过市、大行其道，则与公权力缺乏监督有极大关系。