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不久前，北京顺义区委组织部发布了一份干部任前公示公告。公示的83人中，年龄最小的是现年26岁、拟任为顺义区李遂镇副镇长的李圣杰。有知情人上网举报称，李圣杰是牛栏山酒厂厂长李怀民之子，其提拔涉嫌违规。近日，顺义区委组织部对此予以否认，称李圣杰的任职资格符合《干部任用条例》及其他相关要求，但从其年龄和经验方面考虑，区委决定暂缓提拔任用。（《新京报》9月6日）
原来，李圣杰的父亲李怀民有一堆头衔——北京顺鑫农业发展集团有限公司党委副书记、北京顺鑫农业股份有限公司副总经理、北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂厂长。所以，不少网友及民众认为，李圣杰的提拔存在违规嫌疑。对于李圣杰高中毕业即进入顺义区新城建设管理委员会这样的事业单位，事业单位员工又直接被拟任为国家公务员，副科至副处6年连升三级的奇迹又是如何实现的，尽管质疑的声音很大，顺义区委组织部仍以临时工聘用、工作需要提拔、依法调任等为由进行回应。这样的习惯性“否认”，是否经得起辩驳就不用说了，总之，结局是公示之后又出暂缓提拔任用之策。
高中毕业的李圣杰不断翻越让人望而生畏的门坎——临时工到正式工、科员到副处、事业人员到公务员，固然离不开他个人的努力，但在现行体制下，谁都知道每一道门坎仅靠个人的力量是极难逾越的。难怪有网友质疑：“在领导干部选拔制度相当严格的北京市，这太令人匪夷所思了！”及至李圣杰的父亲系牛栏山酒厂厂长一事被证实，公众才恍然大悟。
人家早就是副处级后备干部，甚至也轻而易举地在新城管委会科级干部中获最高“民主推荐”票。现任职务不再是临时工而是工程科科长，学历也不再是高中而是大学，像李圣杰这样的情况，如果不是知情人爆料，任你是火眼金睛，也难从任前公示里看出什么不妥之处。
这就说明，官员任前公示存在着失之于空泛，公示有沦为“空示”之嫌。影响及于公众资讯层面，常常是假作真时真亦假，不免就要沦为“因为要提拔所以才提拔”的笑话。这样的“空示”，不仅影响了公示的公信力，甚至也影响了拟任官员的形象。以至于一度出现只要是年轻干部被提拔，就要经历一场舆论风波的怪事。
官员任前公示，既是对拟任官员基本情况向社会公开的一个渠道，又是连通民意的通气口，尤其需要扭转公示变“空示”的倾向。眼下如果一时难以操作到位，可分步实施，比如，先从破格提拔以及青年干部提拔做起。在任前公示中，有针对性地将职前学历、德能勤绩廉以及家庭背景进行细化，如此方可矫正“空示”之弊。
严辉文
