看台

    一封长信引发讨论

    有媒体报道，近日，华中科技大学新闻学院学生小朱给校长李培根写了一封信，用5页纸表述了自己对文科生是否应该修习数学的思考：文科生学数学，有什么用处呢？就算要用，也往往是在用之前，就被遗忘和荒废了。人文社会科学专业注重的应该是学生抽象思维的培养，一味强调全面发展有时反而会起到负面作用。

    “文科生该不该学数学”的讨论其实由来已久，很多过来人都曾经一边挣扎在眼花缭乱的微积分公式里，一边感叹“这玩意儿一辈子也用不上”。如果单从实用性角度衡量，数学对文科专业的大学生来说，用处确实有限。作为学生，既然短时间之内无法改变游戏规则，那么不妨换一种心态来积极面对：大学原本就不是一个教授实用性技能的职业学校，除了数学之外，还有逻辑学、哲学等一系列形而上的、纯理论的专业，看上去将来能用到的可能性也不大。但正是由于这些“思维体操”式的训练，我们看问题的角度才能更多元，对世界的认识也才更加深刻。    

    海归就业光环不再

    日前出炉的《2011年海归就业力调查报告》显示，海归起薪在3000元左右，近五成人月薪不足5000元。曾经在就业市场光芒无限的海归，如今渐渐褪去光环，找工作难成为他们面临的“集体”尴尬。

    有调查显示，大多数企业在雇用海归留学生问题上表现出消极的态度，一半以上认为“没有必要”。在用人单位看来，遭遇就业难的海归有一些共同特点：在海外没有工作经验，并不能发挥相对本土人才的国际化教育背景优势，缺乏熟悉本土的竞争力，而且期望值过高。

    事实上，海归的集体“贬值”是人力资源市场回归理性的过程。对海归来说，摆正自己的位置，务实、肯干才是职场的立足之道——留学的经历并不意味着职业生涯的高起点，即便学校的名声再响亮，来到办公室里，你还是要从打杂跑腿做起。    

    职场新人年底闪辞

    岁末年初，不少企业的人力资源经理都不得不面临一个严峻的现实：闪辞。有媒体报道，“闪辞”的大多是职场新人，没什么工作经验，也不了解企业的规章制度，拿到年终奖之后，说辞职就辞职。

    有专家分析，闪辞的原因主要有三个：第一，职场新人资历大都较浅，辞职的成本很低；第二，“闪辞族”缺乏社会阅历，总认为跳槽是越跳越好；第三，他们的心态大都比较浮躁，遇到挫折和打击时，不懂得面对和解决，只希望借跳槽或辞职来逃避。

    不能否认，一部分“闪辞族”确实是在短时间之内发现现实的工作环境与自己的职业理想不符，权衡利弊果断退出。但对大多数职场新人来说，工作经验的积累是职业发展中最宝贵的财富。频繁的闪辞既不利于找准自身的职业定位，也不利于将来的职业发展。更何况，这样闪辞的经历多了，难免危及职场诚信，给将来的求职造成不必要的障碍。    

    年会恐惧集中爆发

    时下，年会成了白领们热议的话题。一项调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，25%的人因为要在年会上表演节目而感到焦虑。

    看起来温馨的聚会，现在却让一些职场人士不堪重负，这反映了整个社会的竞争焦虑。在这样的大环境下，年会更像一场较量，每个人都希望在领导面前一展风采、脱颖而出，给自己的职场表现加分。

    年会究竟是竞争机会还是休闲聚会，这取决于每个人对自我价值的理解。如果“危机四伏”成了人们习惯的思维方式，如果竞争成为大多数人普遍的生存状态，在这样的价值体系下，再欢乐的年会都会变味儿。