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在节后用工荒的大背景下，福建省晋江市的三力机车有限公司正月初十如期开工，员工到位率达96％。而据官方估计，当天该市规模以上工业企业开工率及员工到位率均在40％左右。
为何这家私营企业的节后员工到位率特别高？该公司办公室主任邱静苗告诉记者，这家成立仅13年的企业一开始就很正规，“十几年前，我刚来公司上班时，公司就按时发放工资。而当时拖欠员工工资的情况在本地企业还相当普遍。”
邱静苗介绍说，公司实行8小时工作制，每周日休息。“订单紧的时候，也有加班，但公司会在淡季安排补休。”每年的4至6月是该公司生产的淡季，定单只有旺季的七成。此时企业并不裁员，而是“推出返乡探亲计划，鼓励员工带薪休假，公司给员工报销来回路费，并按当地的最低工资标准发给950元工资”。
此外，公司还为员工购买了工伤保险、养老保险、医疗保险及生育保险，工会每年拿出经费为全体员工购买医疗互助，员工的工伤参保率、医疗互助参保率均达到100%。
三力公司成立之初只有30多人，目前工龄满10年的在职员工就有18人，去年他们均被授予企业“特殊贡献奖”。来自河南南阳的李国庆夫妇，自2003年以来一直在三力公司工作。“我们刚来的时候，都是一线的装配工。这个企业给了我们成长的空间，现在我是车间主任，爱人是外贸部的业务员，俩人年收入在10万元左右。”李国庆说，企业免费提供一套55平方米的住房，配备了冰箱、空调，孩子就在附近小学上学，企业有专车接送，“企业对我们不薄，我们就准备一直在这儿干下去了。”
涂装车间的工人郑盛派夫妇也是三力公司的老员工。说起这家企业，郑盛派充满感激之情。2005年春节前夕，他离开公司准备回家过年的路上不幸发生车祸，体内大量出血，公司获悉后立即把他送到医院抢救，并支付了大部分医疗费。“要不是企业及时救助，我可能就没命了。”郑盛派说。
同时兼任该公司工会主席的邱静苗说，该公司党工团组织健全，而且“我们很在乎员工说的话，员工可以随时到办公室和我们沟通，也可以直接给总经理发短信提意见”。为了解决部分员工反映的洗衣难问题，公司购买了自助洗衣机；为解决员工洗澡难的问题，公司采购了80多台电热水器；公司还建立制水站，为员工提供纯净水。在每个员工过生日时，公司都会送上一张价值30元的生日卡。
为了能够早点儿回家过年，员工们主动要求加班加点提前完成订单。腊月二十三，三力公司就全面放假，直到正月初十上班，410名回家过年的员工可以安心在老家待两周。留厂过年的230个员工，每人则获得了100元红包。
本报福建晋江2月5日电
