浙江打工者：光涨薪是不够的

    春节后的“招工难”已不再是一个新鲜的话题，但与往年不同，因为物价上涨等原因，今年不少求职者对薪酬的期望值水涨船高，各行业工人薪酬涨声一片。

    节后薪酬涨声一片

    走进位于杭海路上的杭州外来劳动力市场，各家职业介绍所的墙上都贴满了一张张招聘信息：“急招，工资1700~1800元，性别不限，上班就近分配，可兼职，不熟练可以。”“急招，1800元加奖金，包吃包住，有休息日，待遇优厚。”

    而为了尽快招到员工，不少用人单位还拼起了待遇：包吃包住，没有工作经验没关系，工资不满意可面谈，录用后有社保等等。

    中国青年报记者看到，快递员的薪水普遍在2000元~6000元之间，根据业务量，奖金上不封顶。一家大型物流公司开出的大车司机月薪是4000元~5000元。

    “和去年相比，今年大部分岗位薪酬涨了10%左右。”一家职业介绍所的工作人员告诉记者，从2007年开始，年后招工，企业一般都会主动“涨工资”，但今年涨得更多些。

    “木工月薪3500元~4500元，油漆工3500元~4500元，普工3000元~3500元。”这是一家装潢公司给出的薪水，前来招聘的公司经理说，现在“水涨船高”，企业都在提高待遇，今年的薪水至少比去年增加了两三成，技术好的工人薪水已经达到5000元以上。

    据了解，与去年相比，一线工人的薪酬普遍涨了200元~400元，一些技术工种的岗位工资涨幅在500元以上。记者看到，一家酒店开出的基本月薪，在去年基础上提高了近30%，各种福利都相应增加了，但应聘者依然寥寥。

    一个上午，刘先生的职介所只开出了3封推荐信，是整个服务中心最多的一家。“拿到一个单子，外来务工人员围上来抢的日子一去不返了。”刘先生多少有些无奈：现在包吃住外，一个月2000元的工资，80后、90后都不感兴趣。

    记者了解到，餐饮服务员2000元左右，电焊工3000元以上的待遇已经达不到务工者的要求。“除了工资要求，他们对休假、后勤保障、加班等福利待遇也越来越重视。”

    32岁的孙开来自陕西华山，从保安到销售，再到中介推销，看了一圈招聘信息，孙开最终看上了一家企业的操作工岗位。这个岗位开出的月薪在4000元以上，还提供夫妻房，工作8小时。“是计件工资。要拿到这钱肯定比较辛苦，而且不一定每月都保证能拿到。”一番打听后，孙开还是放弃了。

    “外出打工，生活成本不低”

    “不可否认，这些年工资在涨，但像杭州这样的城市，生活成本涨得更快。” 32岁的张锦发是江西人，已在杭州工作了好几年。他说，工资里每月多出的几百元，很快就被增加的支出抵消了。

    29岁的方向明来自河南信阳，在杭州打工已有两年，目前在一家物业公司做保安，昨天小方就已经在外来劳动力市场转了一大圈。“工资都太低，没看到满意的。”小方告诉记者，他现在的工作是，干一天活儿休一天，每个月工资2700元。“到这里来转转，是想看看有没有待遇更好的工作。”

    小方的目标是继续找个保安工作，要求干一天活儿休一天，包吃包住，每个月工资3500~3700元。“杭州现在的生活成本实在太高了。”他给记者算了一笔账：租房子每个月800元，加上水电费，非工作日的饭钱等，每月最基本的生活消费就要1500元左右。“要是再买件新衣服，来个亲戚朋友住几天，或者和朋友出去玩一下，现在的工资才刚刚够用。”

    “每月在外面赚2800元，和在老家赚1600元，到底哪个好？”在一家汽配厂打工的小冯春节没有回老家，老板答应过完了年让他放假，但之后是否还回来打工？他和老婆都在犹豫。

    “这里赚得多，可生活成本高；老家赚得少，可消费低。”小冯也给记者算了一笔账，现在自己在杭州打工，每月工资在2800元左右。每月租房600元，水电费50元，电话费80元，伙食费最低也要600多元。此外，还有买衣服、其他日用品等，年底回家路费更是要几百元，还买不到票。

    “孩子读书管不了，老人生病不能照顾，自己还不能生病，不然花钱更厉害。我们出来打工也存不了多少钱，还不如回家。”因此，小冯一直犹豫着，回老家后是不是还要再出来打工。

    企业频频打出温情牌

    而为了吸引85后、90后打工者的眼球，不少企业还频频打出关怀牌、温情牌，推出各种福利组合来吸引求职者，推出诸如免费安排集体旅游、配置图书馆、网吧、安排夫妻房等措施。

    单力是杭州一家服装企业的人力主管，今年他所在公司需要招聘车工、小烫工、钉扣工、包装工等几十名。对于应聘者的各种顾虑，单力说，公司几乎把应聘者所有的顾虑都考虑周全了：每个月平均收入超过3000元，熟练工年薪可以达到5.5万元以上，还有工龄奖、年终奖等。

    “在工作期间，如果遇到结婚、生产、病丧”，单力说，公司除了提供假期和慰问金，还将在特定节假日发放优厚现金和实物奖励。

    此外，每周有一天休息，平时加班时间不超过3个小时，如果平时有加班，按照1.5倍工资的标准发放，如果双休日加班，按照2倍工资的标准发放，法定节假日加班则按3倍工资标准发放。“如果离职，公积金可以一次性提取。”

    杭州人力资源市场内一家中介的工作人员说，除了吸引应聘者，如何留住员工是企业最头疼的问题之一。“特别是80后、90后员工，他们希望享受到和白领一样的工作待遇，所以除了提工资，不少企业要在年终奖、工龄工资、节假日福利、晋升机会等方面多下工夫。”

    某服饰企业的人事部工作人员许凤鸣正在现场招聘，他告诉记者，由于过年后订单增多，公司需要急招一批一线工人。在该企业的招聘广告里，不仅标出了工资待遇，还列出了食宿、补贴、健康体检、培训、“五险一金”、旅游等情况。

    “普工最缺也最难招，相对于技术工来说，普工的需求量很大，而且稳定性不高，容易流失。”杭州劳动力市场的负责人说。

    本报记者发现，为了应对“招工难”，除涨工资外，免费安排集体旅游、建图书馆和网吧、安排夫妻房等措施，已成为不少企业的“基本配置”。

    招工难释放的信号

    近几年，沿海企业招工难一年比一年严重。由于沿海省份的物价水平和通胀指数相比中西部地区更加严重，衣食住行等成本增长很快。再加上每年春运交通紧张、流动成本增加，使得中西部地区农民工长距离流动的积极性受到抑制。

    用工短缺正在倒逼本地企业提升农民工薪资福利。据有关方面调查，目前浙江农民工工资水平普遍在每个月1500元以上，高于政府规定的最低工资标准。为了留住想回中西部地区的工人，多数企业大幅追加农民工的工资和出台各项福利保障措施。

    有关专家认为，与前些年不同，越来越多的新生代农民工进入用工队伍，他们对享受社会保障和城市公共服务的要求越来越高。就业机会、工资水平等因素对于农民工的就业选择和流向都会产生直接影响。要增强对求职者的吸引力，解决用工问题，一方面要创新原有用工模式，为求职者提供好相关的综合服务，保障其合法权益。另一方面，城市应敝开胸襟，给予外来务工人员更多的归属感，不仅要赋予他们“新居民”的称谓，更要让他们享受到基本的安全保障和福利待遇，把他们看成不可或缺的成员，在子女就学、社会保障等方面享受与当地市民的“同等待遇”。

    相关人士认为，面对招工难，加薪是最常用、最实际、最直接的办法之一，但并不是全部，企业的福利、氛围、文化，个人的成长、前途、未来，这些“软”性因素已经越来越重要。“劳动力薪资提升后增加的成本，将倒逼企业的转型升级。”