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尽管一场号称规模达万人的大型招聘会刚刚在厂区的大院里举办，但四川广安福辉鞋业有限公司人事主管陈思国脸上的愁云仍未散去。
“生手多，熟手少。”陈思国叹气说。在这场持续3天的招聘会上，福辉鞋业仅物色到了200多名工人，这离公司1200~1500人的用工需求相去甚远。
福辉鞋业面临的招工压力在当地的企业普遍存在。近年来，产业西进为西部地区带来骄人招商引资业绩的同时，也让企业碰到了用工荒的难题。眼下，在四川省广安经济技术开发区前锋工业园，福辉鞋业的“邻居”们纷纷在门口贴上招聘广告，希望那些在沿海务工的熟练工人，停下东去的脚步，留在家乡的工厂上班。
“超常规发展”遭遇人工短缺
福辉鞋业入驻广安前锋工业园是当地招商引资的成果之一。根据当地媒体的报道，这家来自广东的制鞋企业总投资5000万元，年产值可达8000万元，对附近百姓来说，更实惠的还有那超过2000个的就业岗位。
当地政府招商引资的业绩在前锋工业园还有更多的表现。作为襄渝铁路广安站的所在地，前锋镇有独特的交通区位优势，广安经济技术开发区就设在这里。通往火车站的公路两旁，各式各样的厂房依次排列，机电、化工、建材等行业的企业大多数是近一两年入驻工业园的，园区内还有更多的厂房正在施工。用当地媒体的话说，园区实现了“超常规发展”。
从某种意义上说，前锋工业园的变迁，代表了产业转移背景下的西部经济发展生态，其典型表现是大量企业，特别是制造业企业的落户。
而多年来，位于川东地区的广安市，大量人口加入外出务工的大军，前往东部沿海地区打工。人们原本的期望是，家乡有了企业，自然就不必出去打工了，就像在广安各个乡镇集市上四处挂着的横幅上写的那样： “前锋园区厂家多，容易就业收入好”、“到前锋园区打工，既能挣钱，又能顾家。”
然而，根据记者调查，事实并没有人们想象的那么简单。
是选择离家近，还是沿海的更高工资
农历正月十四上午，广安金侑达电业科技有限公司的门口，刘前云敲开传达室的窗子，指了指一旁写着“招聘”两个大字的红纸，问保安待遇如何。
“一两千吧。”保安答道。
刘前云张张嘴，想再问点什么，但犹豫了一下，还是把传达室的窗子拉上，拉着老婆转身走了。在这对中年夫妇的眼里，这样的待遇显然太低了。他们在河北打工，干的活儿是镀锌，辛苦是辛苦，但每人每月拿个四五千元的工资没问题。
这天是刘前云夫妇春节后第一次出门找工作，他们从邻近的代市镇坐公交车赶到前锋工业园，金侑达公司是他们咨询的第一家企业。两口子原本还想在河北再待几年，赚点钱，但是为了给22岁的大女儿“解决个人问题”，今年春节两人决定不外出了，尽管河北那边的老板一再挽留他们。
就连接待他们的保安也觉得，跟一些地区相比，当地的待遇确实没什么吸引力。刘前云说，自己人到中年，上有老，下有小，为了照顾家庭，只好留在家乡工作。
27岁的货车司机黄建军则选择利用空余时间做点副业——跟家人合伙做点药品批发生意或跑运输，给家庭增加一些收入。正月初九他刚到金侑达公司上班，公司承诺的底薪是2000元，外加出差补贴——如果出车过夜，则按照每夜100元的标准补助。而他19岁的表妹在广东东莞的电子厂上班，第一个月就拿到了2700元的工资，第二个月就超过3000元了。
“广安的生活成本也不见得比广东低，猪肉也是十四五元一斤，服装甚至比广东还要贵一些，因为大都是从外地运过来的。”曾在广东打工10年的黄建军说，留在家里上班唯一的优势就是能照顾家里，但这不足以形成最大的吸引力。
黄建军的话道出了现实：在家门口打工，还是奔着待遇更高的沿海企业去？
生手多，熟手少让企业为难
在2011年12月20日回家之前，32岁的杨丽萍是广东惠州一家台资文具厂的人事主管。为了10岁的儿子将来上学方便，她谢绝了老板的再三挽留，老公也放弃了当地一家五金厂的工作，举家迁回广安。
在几天前举办的那场万人招聘会上，杨丽萍被广安慧博玻璃工业有限公司人事部长李华菊看中。对方对她4年的人事工作经验十分满意，当场邀请她到慧博公司上班。
现在，杨丽萍已经开始在慧博公司上班，工资是1500元到2000元，公司包住。这跟她在惠州的待遇尚有差距：月薪3000元左右，厂里还给上“五险一金”，还包吃住。但为了儿子，她仍然能够接受这样的待遇。
杨丽萍的老公至今还没有找到合适的工作。他所从事的五金行业，广安少数几家企业能提供的待遇只有他在惠州拿到的一半水平。“工作环境污染大，对身体不好，在广东没个四五千元的工资没人愿意干，可是这边能开的工资只有两三千元。”杨丽萍叹气说，老公不愿意留下来，将来可能还得出去打工。
在四川广安福辉鞋业有限公司人事主管陈思国的眼里，影响本地工人去留的因素还有很多，比如天气。制鞋是一门手上活儿，在天气暖和的广东、福建等沿海地区，工人不会挨冻，手工活儿也做得更麻利。工厂周边的配套设施及沿海地区的工业园区比较成熟，周边的生活娱乐设施齐全，年轻人下班之后能找到乐子。
甚至生产工艺也能影响到企业的招工情况。同样是制鞋，广东企业大多是流水线作业，工人只需负责流水线上的某一个环节。而福建的制鞋企业更多采用的是全流程作业，一个工人能完成制鞋的全部工艺流程。
“要让在福建打过工的工人来广东生产模式的企业干，他们不愿意。”陈思国说，“工艺流程不熟悉，就会影响产量。在实行计件工资的制鞋行业，这意味着收入的减少。”
各种因素交加，在广安这个劳动力输出大市，当地的企业仍然面临着招工难的困局。即便是像福辉鞋业这样的企业，在招聘公告上明确写着“待遇不低于沿海”，也招不够熟练工人。企业招聘人员的普遍烦恼是，前来应聘的“女的多，男的少”；“老的多，年轻的少”；“生手多，熟手少”。
劳务输出地遭遇用工荒
作为劳务输出地区，广安却面临“用工荒”，这在当下已不是什么新闻。地方政府和企业早在春节前就已经开始谋划，应对企业用工需求。
据报道，春节前的1月11日，广安区委书记尹黎明前往前锋工业园调研，他了解到，园区内企业面临着较大的用工缺口，“员工缺口大，节后怎么能满负荷开工？”尹黎明当即要求广安区人力资源和社会保障局、工业园区管理机构等部门，联合帮助企业缓解招工压力。
当地一些部门利用春节期间农民工大量回家过年的机会，发动各个乡镇大力宣传，争取把外出务工人员“截留”下来。
春节前后的大规模宣传后，1月30日至2月1日，广安区“万人招聘大会”在园区内的福辉鞋业厂区大院召开。各乡镇组织大巴车，把应聘者拉到招聘大会现场。
包括慧博公司在内的一些企业在招聘会上招够了人。2月5日本报记者在慧博公司采访时，人事部长李华菊正忙着整理员工材料。在公司新启用的办公大楼，人事部是第一个开始工作的行政部门，工作人员用“忙乱”来形容当前的工作状态。
“前锋工业园刚刚兴起，很多人不知道家乡新建了这么多工厂，所以招聘会相当于宣传了工业园的企业。”李华菊表示欢迎这样的招聘会。
但不是每家企业都像慧博公司那样幸运。记者在园区内看到，许多企业的门口至今挂着大幅的招聘公告。就在福辉鞋业的人事部，本报记者还看到了成堆的报名表。
本报成都2月12日电
本报记者 王鑫昕
