“权益”为什么斗不过“饭碗”

    全国政协委员蔡继明发现，自己一直呼吁的“带薪休假”被再次写进政府工作报告。在那份长长的报告中，“要落实好带薪休假制度”只是短短几个字。如果不仔细看，这几个字可能还会被代表委员略过。

    但蔡继明却很快就捕捉到了这句话的“含义”。在他看来，这是一种信号，“2008年政府报告中就写过一次，今年再次强调，说明政府重视。”

    此前，这位专门研究假日制度的清华大学教授曾因为“取消十一黄金周”的言论被炮轰。不过他表示，大多数人并没有注意到他的言论的前半句话：“在落实好带薪休假的前提下”，而这才是他想要呼吁的重点。

    根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。

    在蔡继明看来，享受带薪休假是职工应该享受的一项权利，但能够享受这项权利的并不多。

    一项“职场人休闲满意度”调查显示，受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假；21.8%的受访者虽然符合条件，但从没享受过带薪休假。

    “企业会把带薪休假看成影响工作的负担，而员工也没有自我保护的意识。他们甚至会想，如果我要休假，老板会不会对我有看法？”蔡继明说。

    一项调查显示，职工没有带薪休假的原因，排在第一位的是“单位没有主动安排，自己不敢或不好意思争取”。

    “饭碗”和“权益”博弈，胜利的总是饭碗。

    全国政协委员、上海神力科技有限公司总经理胡里清坦言，在自己的企业，也很少有员工提出要休假，“他们多数甚至都不知道有这个假。”

    经济压力，或许是阻碍职工争取带薪休假最重要的原因。

    “加班是正常的，不加班倒是不正常的。”全国政协委员吴思科认为，在紧张的工作中，每个人都在为了生活而奔波，他们大都无法因为自己的意愿而停下工作的脚步。

    “人不是机器，需要适当休息。”看到现在很多职工的工作状态，全国政协委员、原劳动和社会保障部副部长林用三总会想起卓别林的电影《摩登时代》，而那样的工作模式是对人性的一种侵害。

    “在我们国家，每个人脸上都写满了疲惫。而在发达国家，他们更多的是一种休闲，是一种享受。”全国政协委员胡树华说。

    蔡继明认为，如果从工作安排的技术层面解决好，带薪休假不仅不会影响生产效率，还会适度地提高效率。“比如一个员工想要休带薪假，他就会提前把工作做好，自身的效率就会提高。休假回来，心情舒畅，体力恢复，精神更加饱满，接下来的工作也会更加有效率。”

    与法定节假日相比，带薪休假似乎更能让职工感受到尊重。

    “过去休假太集中了，过年过节才休息，这种状况不能让员工按照自己的意愿进行调整，而带薪休假更灵活，更人性化，能够满足职工的特殊需求。”林用三认为。

    对于正在职场中摸爬滚打的人来说，带薪休假更像是一种奢望，遥不可及。

    “中国现在正处在发展的阶段，当西方国家坐在山顶上喝咖啡晒太阳的时候，我们还在半山腰，我们只能努力往前爬。”全国政协委员胡树华说。

    在蔡继明看来，想要落实好带薪休假制度，除了企业要作出努力，职工要提高意识，劳动监管部门或者工会也要负起监管责任。“如果发生这方面的纠纷，职工要有集体诉讼的权利。”

    不管是监管，还是法律保障，在林用三看来，落实带薪休假制度都需要有一个过程，“企业和职工的意识都要慢慢改变。”

    尽管从没有享受过带薪假，总在前行的道路上忙忙碌碌，但胡树华也希望有一天社会发展到一定程度了，带薪休假不再是一种奢望，自己真的能够坐在山顶上喝着咖啡晒太阳。