中国专业人才最关注健康福利

    本报上海3月19日电（记者周凯）博禹集团（MRIC）今天发布的《2012大中华区和新加坡人才环境报告》显示，政府关于加快健康与福利体系建设的目标与国内专业人士、管理人才的看法不谋而合，与薪酬相比，中国大陆地区人才更看重福利待遇。

    在中国大陆，在本土公司工作的受访者中，有20%的人强调福利是留住人才的核心激励因素，而在外资公司工作的受访者中，仅有11.6%的人持相同意见。来自本土公司的受访者更加重视公司的领导力和战略发展方向，相反在外资公司受访者看来，想要留住人才，实现员工工作和生活的良好平衡，以及创造良好的企业文化显得更加重要。

    在中国大陆，工作与生活的平衡被看做是留住人才的重要因素之一，但与2010年的调查结果有所不同的是，在2011年年底，受访者普遍认为对领导层的信心和战略发展方向更为重要，超过了获得工作和生活的平衡。

    与更成熟的市场相比，在描述“工作与生活的平衡”时，中国内地的受访者并不把弹性工作制视为首要标准，他们更关心是否能够尽到对家庭的义务，以及能否获得良好的健康和福利待遇。即使是基层管理人员，对弹性工作制的评分也低于对个人发展的评分。

    总体来说，上海是人才流动的首选城市，有57%的台湾受访者和44.1%的大陆受访者把上海列为工作目的地首选。超过10%的大陆受访者表示除了北京、上海和广州这些热门的选择之外，他们还喜欢前往像苏州、杭州、青岛、深圳、无锡、南京及成都这样的城市工作。