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他们在职场上依旧是新丁。工作不过一两年，摸到的那点儿职场皮毛远称不上经验。这时候本想更上一层楼，换个好的新东家，未想竟陷入了“腹背受敌”的险境。
前方，那些职场上摸爬滚打多年、经验人脉等身的老前辈显然是市场上的抢手货，高薪水、好福利的职位是给他们准备的。后方，新一轮毕业季输送的大批生力军正在虎视眈眈。这些正牌新鲜人虽然多数经验全无，但胜在年轻有锐气，有跃跃一试的冲劲，也做好了吃苦耐劳的准备。很多岗位，你正在犹豫着薪酬是不是有点儿低呢，转眼间就被新人们一句豪迈的“攒经验”抢走了。
当你被冠以“过期新鲜人”的名号，当招聘人员拿着你的简历狐疑地问“怎么只干了一年就跳了”时，市场的残酷，前途的渺茫就这样切切实实地摆在了眼前。
找一份工作从头做起
工作两年了，郭涛发现他在职场上仍然是个“新鲜人”，只不过前面多了个定语“过期”，场面就比较尴尬了。不久前的那场面试他还历历在目。
“你是学日语的？”那个中年人事经理问。“是的，但我一直对经济比较感兴趣，所以工作也一直跟外贸、销售等有关。”郭涛强调说，他这次应聘的是一家做粮油出口的外贸公司。
“唔，但看简历你跳得挺频繁的，一年换一家，为什么呢？”经理翻着简历，似乎对他工作经历并不感兴趣。“是这样的……”郭涛觉得头上又冒汗了，他吸了口气，开始讲述他的职场经历和心得。
这是郭涛第N次回答这样的问题了。每次对方一抛出这个问题，他就知道希望不大了。各家的语气和表情如出一辙，摆明了是看不起的意思：你好像啥也没学到嘛。就像眼前这个中年人事经理一样，在听完郭涛的介绍，问了他的预期薪酬以后，轻轻一笑：“好吧，你先回去，我们决定了会给你通知的。”
郭涛明白那笑容背后的潜台词：没戏。
但真要郭涛自己说说这两年的职场经验，也确实没啥能拿得出手的东西。毕业后的第一份工作，是在一家做出口服装的公司当日语翻译。郭涛的专业成绩并不算好，所以毕业季拼杀那会儿，只能眼红地看着同学们一个个进了央企或者日本大公司，自己临到最后才手忙脚乱地找了个小公司安身。
公司给的薪酬不高，工作压力也不算大，只要把服装类的专业术语背会了，也能马马虎虎对付得过去。过了大半年，郭涛就生出跳槽的念头了。一来是觉得薪酬太低，在大公司上班的同学起薪就是4000多元，他全部加起来才不到3000元。二来是觉得职场发展前景不佳，公司规模太小，说白了就一家制衣厂，能有啥好前途呢。
第二份工作换到了一家日资餐饮公司。薪酬虽没涨多少，但职位名号挺响：总经理助理。公司在机场和火车站都设有餐饮店，郭涛的主要工作就是陪着经理巡店，并与各家供应商联络。一开始郭涛挺积极的，觉得是入了商界了，可以学到很多知识。但没几个月他又失望了。公司虽然是日资，但就老板一个是日本人，中文讲得流利着呢。而且郭涛手上的工作都是琐碎的小事，安排会面、写报告等，所谓总经理助理其实就是秘书。
熬到年底拿了双薪，郭涛又一次辞职了，“反正工资不高，耗下去没意思。”
这一次，郭涛打算吸取前两次的教训，好好找个靠谱儿的公司，找个有发展前景的工作，认真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是拥挤且坎坷的。他向大公司投过简历，基本上石沉大海——没有优秀的教育背景和出色的职场经历，哪家大公司看得上你？他跟毕业生们一起挤过招聘会，可那些干劲儿十足的新丁，日语说得比他流利，薪水开得不比他高，还一副“白纸一张任君栽培”的谦逊模样，轻易就将他挤到了身后。
3个月了，郭涛依然在各家招聘网站上投简历，在各种面试中奔波。而能给他回音的，依旧是那些他看不上眼的小公司。
郭涛苦闷地跑回学校向老师求助，希望通过老师的人脉找到家理想的公司。未想，老师没给介绍工作，却只给了两个建议。一是选择一家小公司，安心工作。二是加强进修，提高语言能力，强化经贸知识。
老师一针见血指出了郭涛的求职死穴：眼高手低，没有出色的专业背景，却把目标放到了大公司和高薪岗位，不切实际。“我的建议是，还是回到小公司，从头做起，好好积累工作经验。”老师告诉郭涛，其实他的前两个工作都能学到很多东西，如果他认真做好翻译工作，语言能力和外贸知识都会得到很大的提升；如果他安心做总经理助理工作，那么他现在已经对餐饮业流程了如指掌。这样过了三五年，有了较强专业背景和职场经验再去寻找上一台阶的职位，机会远比现在多得多。
“也没必要完全妄自菲薄，抹杀掉这两年的工作经验。毕竟比起刚毕业的学生，你的心理素质、职场抗压能力都比他们强得多。”老师同时也鼓励郭涛，“你看投出那么多简历，给你回音的公司也是有一些的。挑个合适的公司，慢慢干吧。”
郭涛点头，他觉得自己或许应该安然接受“过期新鲜人”的定位，找一份工作从头做起。哪怕薪酬低点，只要能学到东西积累经验，先干上三五年再说。
老想着一步登天做大事
名牌大学出身、业内一流企业的就职经历，张艳萍从没想到，一年后她却成了“过期新鲜人”。
2010年夏天，南方某名牌高校海洋化学专业研究生张艳萍手上攥着一家大公司的offer，兴冲冲地来到上海。知名公司、大上海，这些闪闪发亮的标签曾让同学们好生羡慕。张艳萍暗下决心，一定努力工作，大展拳脚。
然而饱满的斗志在现实面前撞了个鼻青脸肿。张艳萍发现，在公司里别说展拳脚了，简直是束手束脚啊。实习培训结束后，主管给张艳萍安排了一个帮带师傅。跟着师傅学了3个月以后，她就觉得不对劲了。每天都是做一些重复的事情，比如写生产线管理文书，处理生产线异常产品，查看生产线的稳定性。这种活儿看两天就能明白，根本没啥技术含量。张艳萍忍不住去找主管谈心，抱怨工作太简单，师傅也不教她。
主管是公司里出了名的“老好人”，见张艳萍哭丧着脸进来，赶紧先安抚，表扬她有上进心。之后又告诉她这是新人必经的工作体验。“这些工作虽然貌似重复，但都是给你打基础的，基础扎实了我们自然会安排项目给你做。另外，师傅本身工作很忙，你自己平时要多看、多想、多问，不是师傅说一你做一就好了。”
“但您说的这些活儿我都干了3个月，还不够吗？我觉得基础已经蛮扎实了，不如您早点安排项目给我吧，这样我学习工作也有动力。”张艳萍觉得主管低估了她的学习能力。如果换了职校毕业的技术工人，重复工作夯实基础还是需要的，但她可是研究生毕业啊，举一反三、一点就通的，重复工作太浪费时间了。
主管叹了一口气：“你还是先跟着师傅多学习，不要着急，项目的事情我会安排的。”
张艳萍翘首等了两个多月，机会终于来了。主管决定安排个项目给她试试。两人一起开了个小会，主管将项目目的、内容都交代清楚，并做好了实验计划，让张艳萍去实施，一周后汇报实验结果。
张艳萍兴奋极了，证明自己的机会终于来啦。她仔细研究了实验计划，发现主管的一些设想太老套了。主管到底在管理岗位久了，离一线远了吧。张艳萍决定修改实验计划，这可是展示自己掌握最新知识的大好机会。
一周之后，张艳萍兴高采烈地拿着实验报告去汇报了。没想到主管一看报告，立马瞪大眼睛问为什么完全不按照当初的计划实施。“按经验我觉得这样做更好。”张艳萍说。“半年不到，你有什么经验啊？”主管板起脸提高嗓门，“有想法没问题，但任何事情的变动，请事先通知我，以后不允许这样的情况再次发生！”
满腔热情的张艳萍骤然被泼了一头冷水，又见平日和善的主管突然变了个人似的严厉喝斥，顿时各种委屈都涌上心头，忍不住“哇”地一声大哭起来。部门其他同事赶紧出来说好话，安抚了好长时间才平息了这场风波。
从那以后，张艳萍在工作上的不满和失落感都加倍了。虽然主管待她如旧，但张艳萍觉得公司的制度安排在消磨她的锐气。工作依旧是简单且单调的，即便参加项目也是跟别人合作，并非独当一面。这样慢慢地熬着，她得熬多少年才能熬到主管那个位置啊。
工作快满一年的时候，张艳萍几经思量，决定提交辞职信，理由是“在公司没事干，没有成就感”。她决定换一家更适合自己个性发展的公司。
然而重新回到人才市场，张艳萍才发觉换工作的不容易。考虑到自己的工作经验并不丰富，张艳萍主攻的依然是普通职员岗位。业内与原公司档次相当的公司也就那么几家。张艳萍投了简历过去，也获得了一些面试机会。然而每次HR主管都会问她为什么工作不到一年就要换工作，在原公司学到了什么。张艳萍觉得这些“什么”和“为什么”后面是各种不信任，“那意思就是你肯定是表现不好，才换工作的。”
对大公司offer的期待，一个个都落空了。也有些小公司伸出橄榄枝来，但人往高处走，要接过来那就是走下坡路了，张艳萍觉得心有不甘。在进退两难的时候，她受了一个更大的刺激。某次偶遇刚毕业的小师弟，小师弟兴奋地说自己被××公司录取了。而这家公司张艳萍也投过简历甚至被面试过。
“放着我这样有工作经验的不取，取个职场新丁，什么想法呀。”张艳萍愤愤然。但转念一想，自己工作的这一年是各种学习和打基础阶段，也确实谈不上什么经验。张艳萍的自信被彻底摧毁了，她有些后悔当时的仓促离开。
最后帮张艳萍做出职场规划的，竟然还是原来的主管。 主管后来听说张艳萍仍在人才市场上徘徊，跟她进行了一次推心置腹的谈话。
主管不客气地指出，张艳萍的最大毛病是“浮躁”。当初公司录用时对她期待挺高的，觉得她性格开朗、积极向上，掌握的技术知识也比较全面，是可塑之才。将张艳萍放到生产一线，也是希望她打好基础，踏踏实实地一步一步做上去。
“但是你太心急了，瞧不上眼前的基本功，老想着一步登天做大事。但是我问你，这一年下来，你有在一线独立作业过吗？你有在项目中好好和同事合作并积累经验吗？”面对主管的提问，张艳萍无语了。
主管告诉她，自己当新人那会儿，每天到的比师傅早，下班比师傅晚，碰到问题没人解答的时候，厚着脸皮一个人一个人地去问。“整整6年，公司里多少人进进出出，但我都沉得住气。直到第7年，在部门基本上能够独当一面了，技术管理方面也属于TOP3的时候，才在合适的机会下去了新加坡，开始第二份工作，薪水翻了两倍，当然挑战也更大。直到现在我都觉得，之所以能坐到今天这个位子，很大一部分原因是我在第一份工作的7年里打好了坚实的基础。”
7年。听完主管的职场经历，张艳萍才真正体会到自己的浮躁和急功近利。
在主管的建议下，她改变求职方向，把求职目标放在了几个发展不错的中型公司上。
“不要觉得公司规模小，你的起点就低了。这些公司都在快速发展期，对人才的需求比较旺盛。但经验丰富人脉广的高端人才，不仅身价过高，而且往往不肯屈就。刚毕业的大学生，公司又没有足够的人手和精力一一从零开始培训。你有名校教育背景，也有大公司的工作经历，这些都是他们看重的。只要踏踏实实地干，机会还是很多的。”
张艳萍最终去了一家台湾公司。老板果然对她颇为赏识，也给了不少机会。不过这次，张艳萍自己先沉下心来，因为她知道刚刚摘下“过期新鲜人”帽子的自己，职场经验值还很低，打好基础才是最重要的。
本报记者 林蔚
