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28日，湖南省有关部门公布了湘潭“90后女副局长”违规任用事件调查情况，负有责任的多名领导干部受到严肃处理。从这起严重违反公务员管理制度和干部选拔任用规定的事件中，我们看到了有关管理制度形同虚设、遭遇执行梗阻的尴尬和少数干部视制度为儿戏的胆大妄为，也读出了上级监管部门不遮掩、不护短，坚决依法依纪查处违规违纪行为的鲜明态度。
从违规登记为参照公务员法管理的机关工作人员，到违规拟提拔为副科级干部仅用不到两年时间，被称为“湘潭神女”的王茜在“精心安排”下差点走上领导岗位。虽然群众从少得可怜的公示信息中发现很多问题，但一些人居然不顾基本制度约束，强行违规提拔，足见制度早已被某些干部束之高阁、弃之不用。
“神女事件”以及违反干部选拔任用制度的各种荒唐事，严重损害了组织人事纪律和干部选拔任用制度的严肃性，引发公众对组织人事工作公信力的质疑。这对兢兢业业、埋头实干的同志是很大不公，更会助长靠弄虚作假、投机取巧“往上爬”的不正之风。
干部选拔任用早已确立了逢录必考、选贤任能等一整套详细制度安排，如果严格按制度办，“神女”本无机会走上“神坛”。但在实际操作中，刚性制度不时遭遇“弹性操作”，制度约束屡被“灵活变通”，公开透明变成“雾里看花”，“问题干部”因此有了掩人耳目的“遮羞布”，带病提拔的“护身符”。
类似“神女事件”屡有发生，究其根源：一是干部选拔任用过程不够透明，决策者受到的监督约束不够充分；二是民主测评搞花架子走过场，缺乏真正有效的民意测评；三是干部选拔任用公示不到位，简单、模糊的公示信息流于形式，让群众难以监督，为违规操作留下空间；四是某些决策者无视党纪国法、滥用权力、徇私舞弊、以权谋私。
用人制度的腐败是最大的腐败。倒下一个“神女”，揪出一串“神仙”，令人震惊，发人深省。公开透明，让权力在阳光下运行，是防范公权私用的必要保证。只有把干部选任置于阳光之下，让相关制度成为碰不得的“高压线”，才能有效维护干部选任的权威公信，形成风清气正、任人唯贤的良好用人环境。
新华社长沙4月29日电
