“性格内向”又何妨

    据报道，某名牌大学毕业生在通过了国家公务员考试、面试和体检之后，尤其是面试成绩和总成绩成为用人单位公布的第一名，却被以“性格内向”为由拒录，同时被取消录用资格的另外两位考生被拒的理由是“岗位匹配度不够，协调能力弱，工作时间太短”等。随后，招录单位青海保监局否认了“性格内向”等理由，但对取消录用的真正原因依然讳莫如深。

    其实，对“性格内向”这样的理由，不必含混其辞，大声说出来又何妨。面对越来越复杂的社会和人际关系，“性格内向”、“协调能力弱”并不是缺点，只能称其为特点。公务员招录工作中，能侧重考察个性特点，也不是坏事，我期盼更多部门在考察中关注考生心理素质和沟通能力。当然，是否符合目前的公务员法规另当别论。

    该单位如此处理此事，其实大可不必，如果没有猫儿腻，就理直气壮、公开透明地告诉考生和公众，我们就是要考察心理素质，也很在乎“性格内向”等问题。做了又不敢承认，只能引发外界的广泛质疑。或者，青海保监局相关负责人也“性格内向”，不善与人沟通，只知道否认，却不跟进调查，也没有令人信服的理由，同样需要提高心理素质和沟通能力。只有心理素质过硬、性格开朗的人，才能在关键岗位上回应公众关切和舆论质疑。