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人社部劳动工资研究所日前发布的2011年《中国薪酬发展报告》称，我国行业之间、职工群体之间的收入差距逐步拉大的趋势没有根本扭转，部分行业企业高管年薪已经上千万元。报告建议，要规范高管人员薪酬，重点是问题比较突出的金融、房地产行业。（《京华时报》10月17日）
高薪，即便是天价高薪，也并非全部不合理，如果非凡地提高了生产力，增加了社会财富，为大众带来了福祉，像比尔·盖茨、乔布斯那样，薪酬足够高，也未必有人反感。就怕有些人获取高薪的手段是见不得光的。有人说民众仇富，应该说，蛮不讲理，一味地仇视富人的极端者并不多，更多的人，不满的是致富的机会不均、手段不当。
规范高薪，能让最大多数人接受的方式，不是一刀切地压低薪酬，比如硬性规定一个标准，因为这样会打击一些杰出人才的积极性，因而会挫伤社会创新力。规范高薪，要点在于打击不合理、不合法的高薪。
时下有些“人才”很抢手，各单位高薪争夺。这类“人才”，才不在博学，不在超人智商，而在于其背后的特殊关系。地产商刘军因一手创建“泰跃系”而闻名资本市场，他的北京泰跃房地产公司之所以一时能“呼风唤雨”，关键在于他重用“能人”皇甫炳君。 皇甫炳君原在北京朝阳建委任职，与海淀区原区长周良洛过从甚密，刘军得知这一消息，就以200万年薪、一套住房，外加800万安家费的条件，将皇甫炳君招至麾下担任副总，专事公关周良洛。 皇甫炳君果然给刘军带来了丰厚的回报，泰跃的账无人敢查，共计少申报营业税应税收入13亿元。当然，还有其他的好处。
原来，一些所谓的“高管”，所谓的“特殊人才”，只不过是手持与重要官员交易的“特别通行证”。能与重要官员交易，不但可像刘军那样获得“该承担义务不承担、违法违规行为不受追究”的特权，更重要的，能获得大量的资源，依此可财源滚滚。政府掌控资源，而一些政府部门的权力又集中在主要官员手里，像皇甫炳君这样能亲近政府要员的人，就成了企业眼中的宝贝，不惜重金养着。
“人际关系就是生产力”，各企业都深谙此道。去年媒体报道，在中国内地市值排前50的上市公司中，有34位政府退休高官任独立董事，其中不乏副部级以上高官。企业如此热衷退休高官，众人心知肚明，无非是要利用他们的“余热”，除了他们的余威，还有他们培养的亲信、他们曾经的同事所构成的关系网络，还有他们与官员打交道的经验。
很多高薪的背后，其实是见不得光的交易。有些交易，像皇甫炳君与周良洛那样，纯粹是把国家的钱塞进个人腰包，企业和个人发财，公共利益受损，罪恶大焉；有些交易，则是让企业不正当地获得机会，这样破坏经济秩序，损坏公平环境，害在市场健康发展，罪过同样不小。高管高薪，拉大了薪酬差距，让贫富悬殊进一步扩大，不能小视。但这只是问题的一个层面，更深层的问题，是高薪背后的贪污腐化、权钱交易。
谢昱航
