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24岁的常迪没想到，研究生毕业后，他会走上销售岗位。学医用器材研究的他在厦门大学读研究生时，曾获得一项专利，他自己也对医学研究深感兴趣。但今年毕业找工作时，他还是决定，挑战自己，从自己从未接触过的销售干起——7月，他成功应聘至厦门航空有限公司的营销岗位。
现在，常迪已经是厦航营销管理岗位上颇受认可的员工。“这完全得益于几个月来厦航对我的全方位培养。”回顾在厦航的工作经历，常迪觉得，“与其说我获得了一份工作，还不如说我赢得了一次甚至比学校课堂更为有效的学习机会。”
岗前培训、业务培训、微博互动、新员才艺秀、新员欢迎大会、比大学军训还严格的新员工军训……从7月到11月，一系列的新员工共养成活动，让800多名像常迪一样原本对自己将来岗位了解不深的厦航地面新员工迅速成长。厦航将这一培养对象大多数为90后青年的计划命名为“起点·蓝天”。
厦航党群工作部副部长、团委书记王涛告诉记者，这样的养成活动，厦航每年都在做，“而且年年求创新。今年，我们便将目光更有针对性地瞄准新员工大部分由90后大学生组成的这一新特点，设计了很多新鲜的活动环节”。
“新员心语”微博互动便是颇具新意的培训方式。厦航鼓励新员工将初入厦航懵懂与忐忑的心情、在新的环境逐步成长的足迹，通过微博平台，转发或直接发表，以#厦门航空新员心语#为开头，结束时@厦航共青团。
这一平台让厦航新员工有了一个交流的平台，更为厦航各部门及时了解员工思想动态、更好地引导其成长提供了依据。厦航新员工“温俏猫等待爱情”在微博上说：“不知不觉来到公司有两个星期的时间了，时间真的很快。这段时间有暴晒有暴雨；有汗水有眼泪；有辛苦有收获；有陌生也有温情。我就这样的走进厦航这个温暖的大家庭，期待所有的新人新员可以更快地融入，在这片蓝天里自由翱翔，梦想成真。”
不仅可以在网络上倾诉，更可以在舞台上展示。厦航的新员晚会已经办了6届，每一届晚会从主持到演员，全是新员工，很多从没上过舞台的新员工可以在这里尽情地展示他们的才华和激情。
更令“常迪们”感到对未来充满信心、希望的是另一项活动——“对话身边榜样——先进青年典型与新员面对面活动”。2011年，厦航将这一见面活动安排在了新员工欢迎晚会上，厦航十佳青年在舞台上亮相并寄语新员工，鼓励他们更好地成长。这一形式也取得了不错的效果。
但今年厦航决定有所改变，要让榜样离新员工的距离更近，让新员工获得更直接的成长力量。在“对话身边榜样”活动中，厦航先进青年典型与新员分批次地见面，通过对话让他们充分互动，并让新员各取所需，从仅仅比自己年长几岁却已成为骨干的80后榜样身上汲取自己今后成长的动力。
常迪便是在对话会上认识了自己现在的“顶头上司”，在对话会中，常迪深受鼓舞。如今，在同一个部门中工作，常迪更是将自己的目标定位得更加明确：成为像前辈一样合格的厦航人。
近几年，随着发展规模不断扩大，厦航每年都要招收相当规模的新员工，而通过一整套完善的新员养成计划，厦航的许多年轻员工现在已经成为各岗位的骨干、精英，甚至出现了生于1989年的乘务长、生于1985年的机长等优秀青年人才。
“厦航坚信，只有让青年人才发展好了，公司才能发展好，这既是经验，也是未来要坚持的信条。”王涛说。
