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5年前，工学博士畅志军辞去日本规模最大的冲压光电一体化设备公司的工作，卖掉在日本的房子，带着2000万日元和自己的科研成果来到深圳市龙岗区创业。之所以选择深圳市，是因为工作关系，时常要回国内拓展市场，让他对深圳市场日渐熟悉。
正是那一年，畅志军接触到龙岗区从2003年就成立的区人才工作协调小组的工作人员，亲身感受到龙岗区求贤若渴的心态。2007年的龙岗区作为深圳行政面积最大的区域，承接着对传统制造业转型升级的需求，高端装备制造技术尤其受欢迎。而畅志军的研究领域正好是智能冲压成套设备、自动化机器手等深圳转型升级急需的项目。
2007年，龙岗区已经开始陆续出台各项“引、育、用、留”一条龙的完备的政策引才体系，这让畅志军打消了顾虑，作出了人生中最重要的一个选择，“刚来时我除了研究成果其他一无所有，龙岗区委、区政府提供了优惠的创业场所、优良的服务，还有不同时期的资金帮助”。
更让畅志军欣喜的是，龙岗区打造人才特区、增创人才机制、进行人才服务创新年年都有新亮点。
2008年，龙岗区每年计划投入的人才发展专项资金从最开始的500万元增加到5000万元。同年开始推行“优才计划”，未来5～10年内，龙岗区在企业经营管理、高新技术、高技能、青年创业等10余个领域重点选拔、培养、引进1000名优秀人才的计划。
2009年出台“1+11”文件，形成集聚中高层次人才的制度体系，涉及人才创业扶持、项目资助、学术研修、津贴奖励、子女入学、配偶就业等内容，建立了比较完善的人才体系。
2011年，组织开展“双创人才大运行”，构建“引才＋引资”和“人才＋项目”的引才引资新模式，形成人才和产业发展的政策合力。
2012年，在全区各街道、区职能部门和重点企业建成80个人才服务工作站，每个工作站配备一名以上人才服务专员，为全区人才提供快捷、高效的服务。
5年来，畅志军从刚来时只有几名员工，发展到现在50人，获得24项专利，原来700平方米的厂房扩大到5000平方米，产品涉及智能机械手18个系列50余个品种，销售网络遍布全国并拓展到海外，与50多家世界知名企业达成合作，“今年前5个月，我们公司的销售额就超过了去年的总和。在下一个‘五年计划’，我们的年销售目标是上10亿元。”
龙岗区相关负责人表示，“只要是千里马，龙岗都将提供机会让其尽情驰骋”。截至目前，龙岗区已拥有深圳市“孔雀计划”人才5人，深圳国家级领军人才9人，深圳地方级领军人才79人，深圳后备级领军人才193人，区优秀专家182人。龙岗也涌现出华为、比亚迪等一批产值超百亿元的龙头企业和科尔达等一大批中小型高科技企业，以及大芬油画、三联玉石等文化产业基地。2011年，龙岗区专利申请量超过1万件，发明专利授权量、PCT国际专利申请量均位居全国前列。
本报记者 刘芳
