“三无中队”连当十八年标兵

    武警湖北总队二支队九中队驻守在武汉东湖。2007年5月，时任九中队中队长陶大江的爱人带着几个女同事来中队参观，他便到中队菜地摘了些黄瓜给大家解渴。没想到，这件小事竟被搬上了支委会。

    “中队的蔬果，是用作改善官兵伙食的，队长用来招待自己的客人，就是侵占官兵的利益。”支队成员丝毫没给陶大江留情面，你一言我一语进行轮番“炮轰”。陶大江脸红耳赤，主动在会上作了检查，并向司务长补交了菜款。如今已升任大队长的陶大江，至今仍将那张收据单压在办公桌案板下，时时拿“黄瓜事件”警示自己。

    从战争年代走来，组建81年的九中队历经4次大的改编、5次不同任务换防，却仍连续17年荣立集体一、二等功，连续18年被树为“基层标兵中队”。这其中有何秘诀？

    党内批评无禁区

    在九中队，一直保持着“四个敢管”：支委敢管书记，普通党员敢管支委，战士党员敢管干部党员，群众敢管党员。越是党员干部，支部管得越严，群众盯得越紧。官兵们常说：“咱中队没特殊兵，更没特权官。”

    2011年1月31日，司务长唐志能请假外出采购年货，由于年关物资紧俏，又赶上雪大堵车，所以归队时超假1小时。第二天，中队召开支部党员大会，唐志能主动请求批评。

    “司务长是因公外出，超假是客观原因，不用自责。”“司务长为节约中队经费，跑那么远的地方去采购，路上耽误一会儿，也属正常。”有党员主动为其“求情”。但唐志能却坚持作了检查：“作为一名士官党员，唯一的特权就是比普通群众承担更多的义务和监督，更应带头遵守制度规定，带头纠改工作作风。”

    在九中队，党支部管党员、管干部传承着一个“铁规矩”：只要有进出或提升的党员干部，都要为其召开特殊的“接风会”——对新上任的干部，大家用说传统、提要求的形式为他接风，勉励他传承中队好作风；对外调、升迁的干部，大家用讲问题、提希望的方式为他送行，祝愿他成长进步。

    2009年3月，刘安志从机关走马上任中队指导员刚满月。没想到，在支部党员大会上，30多名党员开诚布公地轮番给他提意见，“军事训练跟班作业不到位”、“政治教育课方法不灵活”、“做战士思想工作不细致”……46条意见建议，让刘安志听得脸发烧。事后，他以此为镜，时时对照检查自己。任职3年来，刘安志被总队评为模范指导员，并荣立个人二等功。

    支部的战斗力由此催生。近10年来，九中队先后有27名干部提前晋职，59名党员干部被上级表彰，18人先后走上师团职领导岗位。

    民主意见无雷区

    “在九中队，党员人人是‘议员’，人人都能‘议事’。”支队政委张家军这样描述九中队的民主风气。

    2011年年初，中队接到上级通知，武警部队后勤工作现场会将于当年5月在中队召开，届时有300多名武警部队各级领导前来观摩，这在中队尚属首次。有人提出，各项工作都要为筹办现场会让路，并突击拿出几个“亮点”项目，以便让兄弟单位领导有看头。

    没想到，在支部党员大会上，20多名党员争相发言，对即将展开的活动提出异议：“要面子不要里子，实质就是形式主义。”“把正常的执勤教育训练工作放一边，不仅不利于中队长远建设，而且影响安全稳定。”最终，党支部采纳了多数党员的意见，果断推翻原先的迎检方案。

    在九中队，支部正副书记同样只有平等一票，同样接受集体领导。2011年3月，支队组织轻武器射击比武，要求各中队选派一个建制班参加。射击是九中队的传统优势项目，每个班都强手如云，到底派哪个班比武？支部一时犯了难。时任副书记、中队长徐伟提出：“来个打擂定胜负，是骡子是马，拉出来遛遛！”

    然而，在支部党员大会上，这个看似公平公正的方案却遭到了党员张营营的质疑。他认为，射击受环境影响较大，不能以一次打擂成绩定乾坤，而应把平时训练成绩与备战考核成绩综合起来衡量。支部经认真研究后，采纳了张营营的建议，否决了副书记的提议。

    徐伟虽然感到面子上有点“火辣辣”，仍当即表态，无条件接受党支部集体领导。最终，经党支部综合衡量，推荐参赛的八班不负众望，一举夺得轻武器速射、精度夜间射击两项第一。

    在九中队，党员意见重要，群众意见同样受到尊重。去年，中队有5个党员发展名额。支委会上，有人提出中队有5个排，干脆每排平均分配一个，皆大欢喜。正当支部举棋不定时，有支委提议召开军人大会。

    会上，官兵们对平均分配的观点表示反对：以排为单位，机械划分党员发展名额，看似公平公正，但不能保证党员质量，而且一旦形成惯例，将影响中队长远建设。最后，支委采纳了群众的意见，严格标准、综合考评。最终，一排入选3人，三排和四排各1人，二排榜上无名。二排的战士们反映，虽然没入选，但按照群众意见来，大伙儿服气。

    支部的凝聚力由此催生。九中队党支部连续13次荣膺武警部队“先进基层党组织”，2011年被总政治部表彰为“全军先进基层党组织”。

    思想阵地无盲区

    在九中队，20年思想问题“零库存”，靠的就是发现苗头当即抓、遇到问题不过夜。“党员个个尽到责，时时处处无空档”，官兵的这句顺口溜，便是真实写照。

    今年11月下旬，中队参加一项社会公益活动，举办方给每名官兵发了一瓶矿泉水。活动结束时，一名列兵将只剩下半瓶水的矿泉水瓶顺手扔进了垃圾筒。士官支委、代理排长邓晓峰看到后，捡回瓶子，将矿泉水浇在了一棵小树下。

    “不就半瓶矿泉水，难道长江、东湖还缺水？”几名列兵嘀咕道。邓晓峰当即结合十八大报告中“建设节水型社会”的要义，给大家上了一堂关于爱水、知水、珍惜水资源的教育课，让扔水的列兵羞红了脸。

    在九中队，党支部常年坚持让“干部轮流当兵”，每月安排一名干部住班排，和战士一起执勤站哨，保证时时有干部在战士身边，随时知道战士的想法需求，适时开展思想引导。

    河南籍战士张贝父亲被人殴打致残，维权未果，张贝心生回家报复念头。住班排的指导员刘安志了解后，通过支队法律援助中心妥善解决了问题，帮助他合理维权。

    下士李伟伟与女朋友“吹灯”，板着脸上哨。副中队长万千单独给他“开小灶”，讲清“有素养才能当好兵”的道理，并引导全体哨兵不站“情绪哨”、不图“人情哨”、不争“舒服哨”。

    七班战士小邓父亲患重病，萌发了离队想法。党支部摸清情况后，与地方政府协调，争取到4000元的困难补助，并帮小邓父亲办理了社会医疗保险。小邓由此安心服役，后来被评为“擒敌能手”。

    安徽籍战士周茂成5岁时母亲离家出走，一直杳无音讯。支部了解情况后，通过报纸、网络、实地寻访等途径，历时半年，终于找到了周茂成离散13年的母亲，并专程派人将其接到中队团聚。与母亲相拥而泣的那一刻，周茂成激动地说：“是中队党支部给了我完整的爱。”

    “这样幸福的‘家’，有谁不愿意为之拼搏？”曾有来九中队参观的人感慨。近10年来，中队在参加各级组织的考核比武中，先后38次摘金夺银，圆满完成150多次急难险重任务，制止不法行为60多起，抓获歹徒30多人次，80多名官兵被表彰为“执勤能手”、“训练标兵”，40多名官兵荣立二、三等功。