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2013年就业机会如何？哪些行业将是热点？哪些人才将受热捧？日前，科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）研究中心发布了《2013年中国企业招聘趋势调研》，本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势，其中，58.8%的受访企业计划增编，26.1%的受访企业计划减员。
汽车：需求量行业之最
调研显示，75.7%的受访汽车企业计划增编，在12个行业中，比例最高。
汽车行业连续多年增速保持30%，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响，2011年，中国车企增速踩下“刹车”，2012年，增速继续放缓。不过，部分企业2012年的销售表现依然抢眼，增长可达20%，外资车企对中国市场的信心也依然强劲，加速在中国的排兵布阵，如德国大众宣布2012~2016年在华投资将增加140亿欧元。
科锐国际汽车行业资深顾问张志红分析，许多整车企业新工厂落成，产能扩充，因此人才储备需求旺盛。调研显示，在计划增编的受访车企中，需求量最大的岗位是生产制造、研发和销售——60.0%的受访企业增加生产制造人员，其后是研发51.4%、销售42.9%。
张志红分析，2013年，汽车企业在生产制造环节，需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人。另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场，因此2013年汽车行业急需海外销售人才，尤其是具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才，他们将受热捧。
地产：后“地王”时代亟须揽才
本次调研，70.4%的受访地产企业计划增编（79家样本企业），在12个行业中，比例居次。
去年夏季以来，中国地产业终于回暖，抑制了两年的刚性需求在2012年集中爆发，十几家大型地产企业提前完成2012年度销售目标，开发商资金压力得到有效缓解，导致临近年末掀起一股拿地潮，4天内5个城市的地王纪录被刷新。开发商乐观预期2013年地产业发展趋势，项目开工量、开盘量提升，造成旺盛的人才需求。
科锐国际地产行业资深顾问刘曦分析，早年的地产企业有土地、有房就能盈利，但是现在，企业已经进入规范运营阶段，尤其是中小型开发商为了迈向更大的市场，需要规范运营，更需要相应的人才支持。调研显示，在计划增编的受访地产企业中，需求量最大的岗位是销售、项目管理和工程设计——65.2%的受访企业增加销售，其后依次是项目管理56.5%，工程设计43.5%。
刘曦分析，地产行业现阶段，急需项目管理、设计管理、成本管理、营销推广类人才。目前二、三线城市建设升级, 大量商业和住宅地产项目缺乏项目总经理。另外，城市综合体建设中的超高层项目和大型综合体项目，面临工程管理、建筑设计一将难求的局面。在商业地产中，商业运营方向人才也极度缺乏, 购物中心遍地开花，导致人才供应紧张，定位高端购物中心的奢侈品项目运营人才更是奇缺。
机械制造：低迷期招聘紧缩
本次调研显示，47.1%的受访机械制造企业计划增编（128家样本企业），比例仅高出能源化工0.6%。同时，将有34.6%的受访机械制造企业计划减少员工数量。
在计划增编的机械制造企业中，需求量最大的岗位是销售、生产制造和研发——61.5%的受访企业增加销售，其后依次是生产制造人员58.2%，研发人员48.4%。
科锐国际机械制造行业资深顾问王中亮分析，上一轮金融危机以及近两年全球经济屡次疲软对中国传统制造业的影响越发显现，市场持续低迷，反弹乏力，企业人才招聘策略总体呈现紧缩状态，企业持续关注减少运营成本，同时把提高运营效率作为一项关键战略，以期在成本上升的环境中仍能保持竞争优势。
目前行业正处于新一轮的洗牌阶段，资金、技术及运营能力偏弱的中小企业面临持续亏损、紧缩以致破产被兼并的命运，有一定市场规模的中型企业在招聘策略上，短期内可能迫切需要引进创造利润型人才来应对困局。而一些国内大型民营及国企集团面临国内市场相对饱和的困境，也在寻求机会加强海外布局。在此背景下，大部分企业的招聘策略非常谨慎，HR持观望态度，不是急需的岗位，不会招聘。
本报记者 周凯
