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“不让老实人吃亏，不让讨巧的人占便宜”。一位领导干部的话讲得恳切，听得让人温暖。
之所以温暖，是因为它道出了广大群众的心声，反映了大家对“劣币效应”的深恶痛绝。这既是人们对风清气正环境的呼唤，同时也从一个侧面表明，劣币驱逐良币的现象在一些地方还不同程度地存在。
现实生活中，常常有这样一些党员干部，只顾默默无闻埋头做事，不善于哗众取宠表功造势；注重打基础、利长远的“潜绩”，不搞所谓的“政绩工程”、“形象工程”；身处基层一线，不跑不找不要，很难进入某些领导的“视野”。由于只知干事，不会来事，他们不仅不被那些“聪明人”理解，在任用中有时也被“遗忘”或“忽略”。
“良币”得不到重用的地方，形式主义、官僚主义盛行的地方，“劣币”就会借机走上前台。这些“劣币”有一些共同的特点：光动嘴不动手，投机取巧，见风使舵，八面玲珑，见什么人说什么话。他们搞关系的能力远远大于干工作的能力，研究“人事”比研究工作占用的时间多，考虑“领导喜好”比考虑“群众需要”花费的精力大，钻营比钻研下的功夫深。
一个单位一旦产生“劣币效应”，影响往往很坏。让华而不实、弄虚作假的人得实惠，就会对不尚空谈、老实干事的人造成严重伤害和打击，还会进一步败坏内部风气。尤其是让这些人走上领导岗位，不但成就不了大事，关键时刻还可能坏事，贻害我们的事业。
“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋。”防止“劣币效应”，不仅关系到党员干部个人的前途，更关系到整个单位的政治生态和作风生态。因此，让“劣币效应”没有市场，应成为一个单位的工作导向、用人导向、作风导向和舆论导向。
当然，杜绝“劣币效应”，不仅需要领导干部的良好官德和广大群众的强化监督，还需要科学有效的制度作保证。邓小平曾经说过：“好的制度使坏人不敢做坏事，坏的制度使好人没法干好事，甚至还会使好人也变坏。”只要设计出“良币胜出、劣币淘汰”的合理制度，人们所期望的优良作风才能吹拂大地。
桑林峰
