年轻的力量

    “年轻是一种氛围，是一种感染的力量，是东风日产成长的基因。东风日产能够刷新合资自主品牌销售纪录，这跟企业挖掘与培养青年人才、重用年轻人有很大的关系。”东风日产党委书记周先鹏在东风日产·青年日活动开幕式上说。

    这是一群平均年龄在27岁的群体，这是一群有梦想有闯劲的年轻团队。东风日产非常重视年轻的力量，投入大量资金为应届毕业生量身打造“成长星计划”。

    在这套计划中，企业为每个新人配备工厂导师和成长导师，针对工作中遇到的技术难题以及生活烦恼进行一对一辅导教育。每个阶段导师还要提交带新人工作记录，指出年轻员工在工作中存在的问题，同时也汇报自己带领年轻员工时的感受。“这些记录让我们定期直观地看到年轻员工的成长。”东风日产人事总务部副部长卢庆说，“针对这些纪录，我们6个月进行一期汇总，出版《成长日志》，让年轻员工知道自己实习工作的情况。”

    另外，企业每隔两个月举办一次高管讲堂，让员工了解管理层的想法，了解企业的政策，从而在工作中持续学习。

    这是一套完整的人才培养体系，立足点在于激发年轻员工的潜力。