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每个有过两年以上职场经历的人，都有机会成为实习生的领导。作为过来人，他们自然对实习生关爱有加。如果你遇到的领导刚入职两三年，那么他们更容易从实习生身上回忆起自己的诸多过往，自然也更愿意悉心教导。也正因为如此，这一切往往会让实习生产生误会：职场上，陌生人也可以很快变得亲密起来。
想想看，当你开始实习的时候，是不是很容易对第一个接收你的前辈产生各种倾慕和信任，以为他就是你在职场中最可依赖的人？你会不会觉得，有了他，什么明争暗斗、暗度陈仓都离自己好远？有了他的支持，是不是自己犯什么错误都有机会解释和补救，职场之路瞬间变得一马平川？
可是这个他，真的也会如此看待你吗？
生活中最亲近的人也需要独立的空间和适当的距离，何况职场？平日里，大多数职场人士虽然谈不上天天剑拔弩张，但每个人也都只活在自己“客客气气”的领域里，少有同事能在下班后还有联系，还能成为好朋友。很多实习生觉得自己和领导熟悉了，就开始亲近和越界，比如有意无意地开领导的玩笑，打听领导的感情生活，撺掇领导下班之后一起去喝酒，试图拉他进入自己的小圈子，像哥们儿或是闺蜜一样，翻看老板的钱包和手机……
倘若你有这样的心思，或者正在这样做，赶紧停手，因为接下来很可能会招来领导对你强烈的抵制。也就是说，当你开始侵入别人的安全领域，对方就要开始发起反攻了。更重要的是，你的领导不是别人，他是随便找出一个理由就可以终止你实习生涯的人。你可能会觉得，我那样做明明是沟通能力强以及情商高的表现，但社会人的特征之一就是，绝对保护自己的安全领域，这和学校里同学之间的亲密无间完全不一样。
除此以外，实习生与领导亲密无间的另一种表现是，口无遮拦，什么都说。大部分人在实习时都会有两种困惑：第一，对现状不满，比如对公司制度不满，对同事做事方法不满，对工资不满；第二，对自身未来发展的困惑，比如觉得实习内容和自己想的不一样，有些工作不知道怎么做，或者对职场氛围不习惯等等。如果领导是个亲和力很强的人，实习生往往愿意表达自己的困惑。可无论是对现状的不满还是对自己发展的困惑，和领导说太多都不是个好事儿。首先，谁都不愿意每天听一个情绪低落的人抱怨，况且这些抱怨往往反映的是你自身存在的问题。
如果真的很想谈谈自身发展的问题，可以把自己的困惑集中整理出来，找一个单独的机会，比如在和领导一起吃饭的时候请教一下，万万不能一有空就问领导自己该怎么办。如果领导知道了你太多的底细，即便有一天全世界都说你好，他也有足够的证据证明你不适合留在这里。这是我通过同事的遭遇总结出的经验教训。
总之，千万不要以为职场和校园一样纯洁又亲密。从实习阶段开始，你就要建立自己的安全区域，尊重别人，保护自己，才能一路向前。
赵星
