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从湖南老家赶到大连，看到许久未见的儿子，武警辽宁总队大连支队三中队战士黄唯文的父母傻了眼，这还是当年那个从小娇生惯养、懒得和父母多说一句话的臭小子吗？
当兵一年多的儿子，不仅话多了，还懂得关心父母——隔三岔五，他会主动往家里打电话，嘘寒问暖；爸妈过生日，他会悄悄邮寄礼物回家；父母这次来部队探望，他早早为双亲买好了驻地特产大樱桃。
在武警部队，35岁以下普通青年占到部队总员额的93%，每年应征入伍和复退转业的流动青年近32万人。怎样培育好这些入伍时个性鲜明、性格多样的青年官兵，帮助他们实现向“忠诚卫士”的成长跨越，这是建设现代化武警部队面临的重要难题。
许多青年进入武警部队，思想和行为会发生重大转变，这个现象的背后是武警部队在长期工作实践中形成的一整套教育培养青年官兵的成熟做法。“在爱亲人中懂得感恩尽责”就是其中一个重要的环节。
敢不敢碰撞青年的真实思想
要对青年思想进行引导，首先要了解青年思想的现状。这就牵扯到一个较为敏感的话题，部队敢不敢碰撞80后、90后的前卫思潮？碰撞之后，又该如何有效加以引导？
武警部队政治部针对2013年6个省区3000名入伍不到一周的青年抽样调查显示，对于信仰问题，有29.8%的青年表示没有信仰；对于奋斗目标，84.9%的青年更加看重名利；对社会的评价，有近90%的青年心中夹杂着不公平的心理感受。
青年的世界观、人生观尚未最后定型，这个时期，什么样的思想文化率先进入青年头脑，就会在其脑海深处打下什么样的烙印。通过深入探究当代青年的成长规律和性格特点，武警部队认为用青年官兵喜欢的方式，主动去碰撞和接触，在青年官兵的头脑中率先打下“永远做党和人民的忠诚卫士”这一烙印，是一个有效的做法。
“抓好青年官兵的理论灌注，搞好忠诚卫士主题教育，确保官兵绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁，是部队思想政治工作必须牢牢抓住并首要解决的问题。”武警北京总队政委程伟说。
在武警黑龙江总队，微电影、情景剧、动漫展等青年熟悉和追捧的文化产品被搬进了警营。时下收视率奇高的综艺节目也“意外”地“走”进部队，警营春晚、警营好声音、“一站到底”警营知识竞赛、“铿锵三人行”警营辩论赛等，受到青年官兵的追捧。“就是要通过青年喜闻乐见的方式方法，让责任感、使命感和荣誉感深入青年官兵内心。”武警黑龙江总队政委徐国岩道出了用意。
如何运用“三互”（互学、互帮、互教）、“双四一”（“四个知道一个跟上”，即上级对下级、领导对部属、干部对战士要随时知道在哪里、干什么、想什么、需要什么，思想和管理工作要跟上；“四个报告一个依靠”，即下级和部属要向上级主动报告自己在哪里、干什么、想什么、需要什么，遇到困难和问题依靠组织解决）等载体，把解决思想问题、心理问题和实际问题结合起来，因时因地做实一人一事的经常性教育管理工作，是武警内蒙古总队政委朱宗立深入思考的问题。今年该部还在给基层青年官兵办的10件实事中，着眼促进官兵学习成才，给每人配发一台集党的理论、军事百科、经典名著、红色影视等数字资源于一体的电子学习本，受到青年的“热捧”。
武警部队经常担负抗震救灾、处突维稳等急难险重任务。青年官兵因年龄小、阅历浅，常常出现心理障碍。为此，武警部队心理工作办公室主任韩季池介绍，近年来，全部队专门聘请了1200多名心理专家，紧贴任务，跟点住班，及时疏导化解官兵可能出现的心理问题，确保了官兵身心健康。
自2005年起，武警部队政治部每年拿出150万余元，表彰人才培养先进单位和学习成才先进个人，还专门制定了《2015年前武警部队人才建设主干任务路线图》，狠抓制约人才发展的重点难点问题，设置了8项主干任务，并对每项任务的预期目标、进程调节、发展路径进行合理设计，形成了人才发展从起点到目标的完整链路，有效促进了青年官兵的全面发展。
如何培育英勇无畏的精神因子
还是那份针对入伍一周士兵的问卷调查，让武警部队的“带兵人”真切了解到讲排场、比阔气、享乐主义和奢靡之风对当代青年思想的重大冲击，刚刚入伍的许多青年官兵都存在着“怕训练”、“怕吃苦”、“意志力差”、“担心分不到好岗位”等个人压力问题。调查显示，青年官兵在入伍动机上，只有40.7%的人选择“献身国防”和“当兵尽义务”；在个人奋斗与成功关系的认识上，30.1%的青年官兵更加看重人脉、运气等因素。
参与调查的武警甘肃总队政委许世宏说：“温室里培养不出栋梁，生活艰苦的基层部队才是孕育栋梁的沃土。”
手捧八一军事比武“个人全能第一”奖杯，在入伍时连自己都不看好自己的战士李勇泽笑的自信满满。这个柔弱的大学生，入伍前从没跑过障碍、上过器械，训练基础很差，后在战友们的帮助下，从基本训练课目一点点练起，最终取得了优异成绩。武警8750部队部队长王毅告诉记者：“武警部队很多任务区域，环境十分复杂、形势十分严峻，官兵在这样的环境中，不练都不行。”
“苦是苦，但是磨练了意志。”“中国青年五四奖章”获得者、“中国武警十大忠诚卫士”、武警新疆总队第二支队特勤大队大队长安宏伟介绍，该大队官兵每人每周要进行4次负重20公斤5公里武装越野，还有连续七昼夜的野外极限综合演练等实战课目训练，战士们常常练到手软端不起碗、腿软下不了楼。该部官兵4次参加反恐战斗及维稳战斗，13次参加国家和武警部队的反恐演习和全国反劫机特勤比武等，均圆满完成任务。
“让青年官兵在急难险重任务中当先锋、打头阵，是任务部队的普遍共识。”驻守在六盘山下的武警某部政治部组织科科长郭峰说。该部队所属某团三营八连是在1965年被国防部授予“英雄八连”荣誉称号的连队，在新时期格外注重对官兵战斗精神的培育。
“个体沉迷”还是“社会先行”
武警辽宁总队大连支队十一中队的战士王敏（化名）的所作所为，曾令支队领导心痛不已。“打小没了父亲，母亲患心脏病，这孩子一直靠母亲做保洁员挣的几百块钱供着。”
入伍后，王敏不但没有关心、照顾母亲，反而还以学技术等各种借口向母亲要钱，这些钱，竟都被他用来给女朋友买礼物。战友质疑他的做法时，他的回答振振有词：“我妈挣的钱，就应该给我花。”
中队此时恰好结合“激发亲情、回报亲情、升华亲情”活动，开展以教会战士“感恩知责”、“与人为善”、“顾念他人”等做人基本道理为内容的“八个教会”活动。汶川地震中一位母亲用身体抵住坍塌物，用自己的生命保住孩子的故事，对王敏触动很大。
他利用周末外出机会，给母亲买了手机和治疗心脏病的药品，并打电话叮嘱母亲：“一定要多注意身体，遇到心脏病发作，要及时用手机求救。”
针对当下青年中普遍存在的“个体沉迷”现象，武警部队打出了一系列“组合拳”，以期让青年官兵心里装有别人、集体和社会。除了“在爱亲人中懂得感恩尽责”外，还有“在爱战友中学会团结互助”、“在爱人民中践行当兵宗旨”。
武警青海总队玉树支队一中队战士小赵现在是队里出了名的“热心人”，谁有困难，他都会伸手帮一把。而他本人，也是一名被战友们集体帮助过的“受助者”。他的家庭曾因父亲病重而经济拮据，是部队官兵们解囊相助，才帮他走出了“经济危机”，让这个原本心事重重的年轻人脸上绽放笑容。
正能量熏陶如何让“消极公民”变为“积极公民”
武警山东、广东、贵州、云南、青海等总队注重以文育人，开展的“青春梦想使命”读书竞赛，“我的强军梦”诗歌朗诵，“致青春——无悔军旅”主题团日和“争先进位”等做法，增强了部队软实力，提振了官兵精气神。
近两年，一些单位在新兵入伍时调研发现，85%的新兵痴迷于网络游戏，只有10%的新兵看过励志电影；73%的新兵谈玄幻小说头头是道，只有11%的新兵粗浅了解党史、军史；81%的新兵爱听网络歌曲、愿当明星“粉丝”，只有9%的新兵会唱一两首革命歌曲、崇拜英模人物。
“可以说部队新生代官兵普遍缺乏‘革命传统细胞’和‘红色基因’，注重运用红色资源熏染官兵很重要。”武警陕西总队延安支队参谋长郑宝宝说。
针对一些战士“不爱理论爱网络”的特点，武警吉林总队政治部主任周波介绍，该部尝试在政工网上开设“理论微博”、“网上党校”，还把创新理论编成闯关游戏，一些游戏高手多次在游戏中败下阵来，感觉很没面子，就主动开始学习理论知识。“这些适应潮流、为青年官兵乐于接受的文化产品，有效提升了青年官兵的思想和文化自觉。”
武警部队从1998年起启动了“中国武警十大忠诚卫士”评选，每年评选表彰十大忠诚卫士，创作了《忠诚卫士心向党》、《我们忠诚》等作品，广泛开展学《誓词》、遵《守则》、唱《组歌》系列活动，组织事迹报告团巡回演讲，累计报告130多场次，受众达50多万人。
在武警8720部队，英雄模范被请上讲台、请进宿舍，还建造了英模单位锦旗荣誉墙，并以英模人物的名字命名道路。“在充满正能量的环境熏陶下，青年官兵自身也会散发出一股浩然正气。”该部队政治部主任楼灿礼说。
健康的警营生态文化不仅靠先进军事文化从核心价值观层面涵养，而且靠严格的组织纪律约束和规制。“中国武警十大忠诚卫士”、武警广东总队副参谋长魏文涛说：“实践证明，带有强制性的纪律制度是最‘硬’的环境，是‘倒逼’青年行为自律的最后屏障，是督导青年道德自觉的最前关口。”
