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“如果我是团委书记，我会怎么办？”选举现场，候选人依次上台PK……近日，陕西鼓风机（集团）有限公司（以下简称“陕鼓”）大礼堂内座无虚席，共青团陕鼓集团第九次团员大会在这里举行——这是一次自下而上、源于基层的民主直选换届大会。
两个月前，集团网站上的一则公告吸引了大家的关注：集团团委换届，本届团委委员产生全部公开“海选”，号召团员报名参选！一时间，团委选举成为全集团青工热议的话题。
在陕鼓，35岁以下的青年员工1406人，占总数的三分之一。然而，随着社会发展，青年思想日趋多元，一些青年对公益活动和组织生活趋于淡漠，只关心待遇而非企业发展，甚至羡慕不劳而获、拼爹暴富的生活。
“何不利用换届打破陈规，将共青团组织的作用激发出来，成为凝聚青年、为他们搭建成长平台的一次机会？”集团团委拍板定案：只要是热心团工作的青年，都向他们敞开“大门”。
很快，100多名青年报名参选，平均年龄在26岁上下。他们必须过关斩将，经过科学而严格的竞选程序，才能胜出。
“本次直选，考查内容十分丰富。”体能测试和英语环节是本届竞选加入的新内容。英语能力考查设置了英语口语分组讨论环节，英语笔试也邀请高校老师出题。“陕鼓的很多项目会与海外合作，未来人才的一个重要考量就是英语能力。”
此外，青年干部不仅要头脑灵活，身体素质也要更强，才能承受更多压力。而在集团内部，体能测试也已列入员工常态考量机制。竞选中，体能测试排前13位的，才能进入最终的候选人名单。
经过满意度及业绩测评、群体面试、笔试、“团的工作之我见”思路演讲等环节，100多名报名者过关斩将，13人成为第九届团委委员候选人。其中，有意愿竞选团委书记的前4名员工，成为团委书记候选人。
日前举行的PK终极赛上，4名团委书记候选人通过短短5分钟演说，将自己的风采和睿智展现得淋漓尽致。他们畅谈团的文化建设、活动组织方式、部门职能设定和学习能力提升等话题，甚至还大胆提出“如果陕鼓倒下，我们该怎么办”之类的尖锐话题。
演讲完毕，现场观众“不甘寂寞”，一个个棘手的问题接连抛出。最终，经过现场公开投票，雷婷以最高票数当选为陕鼓新一届团委书记。
“相信每个青年都能在参与竞选中得到收获。”选举大会上，陕鼓集团党委书记、董事长印建安表示。
