华为逆市给普通员工加薪

    本报北京8月13日电（记者李松涛）随着经济下行压力的加大，一些企业员工开始担心会不会减薪。然而，令市场意外的是，华为公司最近作出了逆市加薪的举动，华为基层员工的加薪幅度将至少达25%。普通员工在8月15日的发薪日就能看到加薪结果了。

    今年4月曾有一份调查，对我国2355家上市公司的员工薪酬增幅进行了对比。结果发现，这些上市公司员工的薪酬同比增幅仅为2%，尚未跑赢CPI。但调查同时显示，沪深两市超过2/3的上市公司在报告期内向高管支付的薪酬却较上年同比增长超过10%。

    这恐怕是当前多数企业比较一致的做法。要么压缩成本，不给员工涨薪，要么涨薪倾向于高管。然而此次华为的加薪却反其道而行之，不仅逆市加薪，而且是针对基层员工加薪。

    这个举动已在业内引起关注。有业内专家认为，在当前经济形势并不是特别好的情况下，很多企业都选择压缩成本。即使是一些经营状况不错的企业，在进行薪酬调整的时候，往往也会选择优先对中高层管理者进行薪酬激励。而华为却倾向多劳多得，让优秀员工和基层员工得到更多实惠。

    按照华为的加薪方案，此次加薪的对象首先为13~14级的基层员工，以及2014年新招应届毕业生。

    基层员工方面，各部门平均涨幅在25%~30%。

    明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调。以往，本科毕业进入华为的员工薪酬将为6500元/月（一线城市税前，下同），此次调整后将超过9000元/月，增幅达到38%；硕士毕业进入华为的员工起薪也将从8000元/月上调至10000元/月，增幅为25%。如果是优秀毕业生，起薪还会有不同程度的上浮。

    按照华为公司的说法，目前华为基层员工工资的竞争力不足，调高薪酬就是为了激励现有的优秀华为员工，同时吸引更多的优秀人才加入华为。

    据了解，进入华为的员工将在工作满一年之后获得配股，根据绩效的不同获得不同数量的配股，第二年就将得到分红。这部分收入是华为老员工与新员工之间最主要的收入差距。缩小新老员工之间的收入差距也是华为此次调高基层员工收入的原因之一。

    该公司拿出的数据显示，此次公司将投入超过10亿元用于13～14级员工2013年的加薪。具体到每个人的涨薪幅度，将取决于个人绩效。

    在华为公司的员工体系中，13～14级的基层员工群体是各项业务的主要具体操作执行者。在华为公司管理层看来，这部分员工思想新、冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。在未来几年，这部分员工中也将有相当比例进入公司的管理层。

    不仅如此，在今年年底之前，华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调整。

    其实，这已经不是华为第一次为基层员工加薪。除了2002年，基本上华为每年都会上调员工薪酬。

    2011年上半年，该公司共为4万多名基层员工平均加薪11.4%。华为日前公布的半年业绩显示，2013年上半年，该公司销售收入达到1138亿元人民币，比2012年同期增长10.8%。