三代人的广发情结

    今年是广发银行成立25周年，回顾这二十几年来，有太多的广发人在这里陪伴广发银行的成长，在这里让自己的梦想开花结果。

    他们也许只是上万广发人中最普通、最默默无闻的一员，却时刻没有停下他们与广发共同成长的步伐。

    广发“元老”：从“初恋”到依恋

    身穿黑色制服，胸前别着“广发银行”的标志，张静云像往常一样在广发银行广发大厦支行的营业大厅，面带微笑地接待用户。

    早在1988年广发银行刚刚成立，张静云就来到广发，连她自己也想不到，这一做就是25年。

    由于受技术限制，早期银行只有手工存折，张静云要进行手工转账、记账，工作量大，很辛苦。“我当时选择广发，感觉到初生的广发，就像‘婴儿’一般，我愿意付出全部的心力，因为我相信广发总有一天能够壮大起来。”张静云说。

    在张静云眼里，广发不仅在科技上快速发展，其服务精神也在不断深入。广发银行所注重的“以客户为中心”的理念，让她懂得了以最佳服务的精神去为客户着想。

    “我对广发的情感就像是从最开始懵懂的‘初恋’到现在深深的依恋。”张静云表示，自己会一直在广发银行做下去，“因为广发早已成为我的第二个家。”

    4年热血：海阔天空凭你闯

    从2009年12月至今，80后的姜海舟在广发银行已挥洒了四年的青春热血。在这里，他听到了梦想花开的声音。

    在广发银行高层，拥有这样的共识：如果不把机会给年轻人，银行就没有未来。

    广发2012年年报显示，该行共有21324名在岗合同制员工，其中66%都是35岁以下的年轻人。在总行的电子银行部门，员工平均年龄只有29.7岁。相信并给年轻人足够的发展空间，给了电子银行部年轻人创新的动力。

    姜海舟说，“在广发银行的这几年，我最大的收获就是知道了怎么将一个思维的火花、一个梦想变成现实的过程。”广发银行给这群青年充足的资源和平台，宽容失败，让姜海舟和他的团队乐在其中，大胆创新。

    “每一次自己负责的产品推出，就像是自己的孩子诞生一样，激动、高兴，充满成就感。”姜海舟说。

    自由、创新、容忍、鼓励和资源投入，在姜海舟看来，这是广发银行最独特的企业文化，也是广发银行不断前行的源动力。

    一个月实习：准毕业生“情”定广发

    与其他广发银行的员工不同，林嘉庆和纪思宇两个人胸前别着写有“实习生”的红色牌子。这两个今年9月即将大四的大男孩都来自广东财经大学，今年暑假两个人特地来到广发银行广州分行实习。

    “走进广发银行感觉环境很舒适，职员待人很亲切。”这是林嘉庆对广发银行的第一印象。林嘉庆曾经在一家外资银行实习过，和广发银行相比，他认为广发银行更加开放，更有活力。

    “广发对客户的关爱和服务，让我了解到一个银行要真正发展起来，还需要更多人性化的理念。”在客户要填单的时候，工作人员会特别帮客户把笔从笔筒里拔出来，亲手递给客户。纪思宇说，“这虽然是微小的细节，却是广发对员工的最基本要求。”

    虽然只是短短一个月的实习，但是两个大学生都“情定”广发。两个大男孩希望自己毕业后能进广发银行工作，他们相信，伴随着广发银行的发展壮大，会有着更大的锻炼和成长舞台。