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若不是身临其境，很难想象这群“80后”、“90后”与常人不一样的生活。
当同龄人坐在空调温度适宜的写字楼里时，他们站在地表温度50多摄氏度的无砟轨道上，一天来来回回几十公里，年轻的脸庞被风沙打得粗糙黝黑。
当同龄人下班之后和朋友一起K歌、聊天时，这些想家的孩子最初为了给家里打去一个电话，不得不爬上光秃秃的山坡 “找信号”。
他们是中铁四局年轻的筑路人，因为他们的来临，寸草不生的茫茫戈壁上生长出一条高速铁路——兰新铁路第二双线。中铁四局所承建的179公里的建设任务中，有70多公里横穿百里风区的中心地带，施工难度在全线首屈一指。
尽管这群年轻人中有不少人来自城市，有的人毕业于名校，但是他们依然坚守单调、孤独，一干就是4年。由于极端恶劣的自然条件，协助队伍的农民工换了一茬又一茬，可是作为项目技术、管理人员，他们就像道钉一样，深深地楔入汗水浇筑的双轨上。
有人将他们称作“青年铁军”。
他们像骆驼刺一样坚守在茫茫戈壁
“这不叫风！”
作为中铁四局七公司兰新铁路项目部的一名员工，27岁的李志明对于眼前卷起的尘土显得有些“不屑”，眼睛眨都不眨。对于风的感受，他已经完成了“从好奇到吃惊，再到平静”的转变。
2010年，从哈尔滨铁道学院毕业后，李志明被公司派往兰新铁路项目，当时心里有些“激动和兴奋”。
在地图上找到了因风而闻名的“十三间房”的位置，还未来得及细细研究，他就开进了项目部——一个山凹里，一排靠槽钢固定住的白色板房，几张简易的办公桌。此前，这里住的是“地窝子”，没有电，没有通讯信号，更没有互联网。
项目所在的“十三间房”位于新疆吐鲁番盆地两大风口之一的百里风区，一年中，200多天是8级以上大风。
进场没几天，李志明就遭遇了13级的大风。“房子都要被掀翻了，一个女生大哭起来，我们只能把头埋在被子里，等着它快点过去。”
风停了，项目部团支部开了紧急会议。老员工告诉新同事防风的常识，同时进行心理疏导，缓解他们的紧张情绪。
慢慢地，他们学会了在大风中生存。大风来时，他们就四五个人抱成团，一步步地从宿舍挪到食堂。吃到碗里的沙子时，他们安安静静地把它剔出来，丢在一边。
由于施工地点远离项目部，技术管理人员只能早出晚归，中途得不到休息。冬天，水壶搁在地上就结冰，揣在怀里也没有热气。夏天，浑身上下裹得严严实实，还是被晒得蜕了皮。
兰新铁路第二双线是国内建设标准最高的项目，它穿越高温、严寒、大风、缺水等特殊气候及独特地质条件的戈壁滩。作为五工区的队长，1984年出生的杨道岭辗转天南海北干过8个工地，在他看来，“年轻人摊上这样的活儿，既是挑战，又是资本”。
“这里早晚温差大，只能选择在夜间打轨道，为了确保工期，往往要趁大风停下来的间隙，连轴转。”杨道岭回忆说，晚上加完班之后，还要整理各项资料。“忙的时候，一天只睡4个小时，屁股一挨椅子，呼噜就响了”。
“一段时间忙下来，想家是在所难免的。”尽管杨道岭早已适应了“一年回一趟家的生活”，但是他还是觉得有些愧对家人。“孩子3岁多了从来没照顾过，家里所有的事，都靠老婆一个人，她在电话里少不了埋怨。”
“没结婚，想结婚，结了婚，怕结婚。”说起工地上流传的这句话，1980年出生的刘高军露出了一丝苦笑。作为一名大龄青年，结婚的事儿一直没有着落。
“春节回家就那么几天时间，和女朋友只见上两面，结婚的事情也没定下来。”不过刘高军还是很感激女友的支持。“她坚持到现在，并且做通了她父母的工作”。
“在工地上，盼着回家，真回到家，没过几天就不适应了。”刘高军坦言，对于工作环境之外的世界，自己感觉变得有些隔膜。“看到那么多人，那么绿色的风景，自己就像一个局外人”。
十几年驻守偏远地区的项目工地，让刘高军几乎没有什么其他行业的朋友。“春节回家，都是干我们这行的能聊到一起，聊着聊着，又想快点回到工地去，把活接着干完”。
区域党团共建，凝聚青年人心
“项目上80%都是年轻人，他们都是中坚力量。”在中铁四局兰新三工区党委副书记陈昌国看来，年轻人面临的最大问题就是周而复始单调的工作，以及心理上的寂寞感。“通过党团活动，不仅可以丰富他们的业余生活，也为相互交流搭建了平台”。
不久前，由中铁四局五公司团委举办的“我在兰新，我是榜样”演讲比赛在哈密举行。这也是中铁四局西北区域党工团共建系列活动之一，旨在通过党工团联动、共建的形式，有效发挥区域各级组织“深入基层，服务一线”的积极作用。
经过各基层单位的“海选”，最终12名团员青年进入决赛。现场比赛的视频，后来被刻成光盘，在中铁四局所有项目工地上展播。一时间，“兰新精神”成为青年口中的“高频词”，激励他们在本职岗位上建功立业。
正是在这次演讲比赛中，刚刚入职的任磊懂得了，“什么是坚守，什么叫榜样” 。
因为白天在工地干活，只有晚上才能抽空准备，加上感冒在身，彩排过程中，任磊未能坚持下来。赛前的晚上，他一夜未眠，把稿子彻底背了下来，结果第二天得了二等奖。
任磊演讲的主题是“谁是最可爱的人”。他在演讲中讲到了给他印象最深的50多岁的老党员刘存生。每逢冬休，这位老党员都主动留守，一天要推上千斤的煤，保证现场的供热需求。
“正是这些最可爱的人，他们骨子里顽强拼搏的精神在激励着我们这些年轻人。”任磊说。
“党员的行为无形中起着‘传帮带’的作用。党建带团建不是嘴上的一句空话，要靠行动来带。”作为工地上的党支部书记，左晓明一直把青年员工当作自己的孩子看待，“就像老母鸡护鸡雏一样，用翅膀紧紧地护住他们”。
从生活上的照料，再到职业规划上的指导，左晓明让很多青年员工觉得 “一点代沟也没有”，同时让他们产生了“向党组织靠拢”的想法。据了解，左晓明所在的项目上，每年都有10名左右的优秀青年入党。
“入党不仅仅是一种荣誉，更是为自己设立了一个标准，从而严格要求自己。”作为一名年轻的预备党员，李小波如是说。
紧抓品牌工程，为青年开辟快速成才的通道
记者走访时发现，在中铁四局兰新项目，80后的副总经理、总工程师并不罕见，很多工程部长、技术主管都是刚出校门没几年的大学生。
近年来，由于中铁四局驻外项目不断扩增，项目间的人员抽调成为常态，这种状况一方面促使年轻人脱颖而出，另一方面也凸现了企业的人才需求。
为此，兰新项目各级团组织不断深化“导师带徒”、“青年突击队”、“青年安全监督岗”等品牌工程建设，为青年开辟快速成才的通道，服务企业生产。
在三工区哈密制梁场，有一支26名队员组成的青年突击队，制梁场经理孙立山担任队长。由于冬季严寒，有效工期短，槽梁预制任务重。为保证项目施工生产需求，制梁场团支部立下“军令状”，提出120天完成槽梁预制。
去年10月，正值施工节点，夜间温度已降至零下5摄氏度。突击队员们身穿棉衣，头戴棉帽，脸冻麻了，就搓一搓；脚冻僵了，就原地跺一跺，在各自岗位上兢兢业业。结果，突击队比原计划整整提前9天完成施工任务。
技术攻关是突击队的又一项任务。夜间温度低，影响梁体混凝土早期强度，突击队成立QC（质量控制管理）技术攻关小组，开展头脑风暴，最终通过避开低温时段浇注，采用保温棉全覆盖，并用暖风机供热等措施，保证了槽梁梁体质量。目前，这支突击队拥有发明专利4个，工法1个，QC技术两个。
“只要青年人有技术，有想法，就能受到重用，管理岗位都是需要竞聘的。”1984年出生的张金磊，从当初的实习生成长为今天项目上的工程部长。他坦言，不少企业曾向他伸来橄榄枝，但是他仍然坚守在现在的单位和项目。“这里的企业文化和竞争机制，让我们不愿离开”。
据了解，为了帮助青年员工适应企业人才选拔机制，不久前，中铁四局团委还举办了青年模拟竞聘大赛，设置“项目总工程师”为模拟竞聘岗位，参赛选手围绕竞岗理由、方案编制、项目技术管理、青年人才培养等四个方面进行演讲答辩。
“至今，我不后悔自己的选择。”张金磊说，“兰新线的工作条件是苦了一点，但是再苦的事情总得有人去做”。
张金磊向记者吐露了自己的一个心愿，“等到通车的那天，我自己买张票，坐一下自己修的铁路线”。
“不过那时也许没空，又一个项目等着我们去开工了。” 张金磊有些无奈地笑了笑。
