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让环境接受自己
李琳改行的时候，前同事小张觉得她是投奔光明去了，“轻轻松松，旱涝保收”。
此前，李琳是一所市重点小学的语文老师。这听起来是个人人艳羡的职业：工作稳定，假期多，而且是“人类灵魂的工程师”，多崇高啊。刚从师范毕业的时候，李琳也以为自己会在这条职业道路上一直走下去。
但执教了3年，李琳就萌生退意了——理想与现实的差距太大。当初她是满怀着当个“好老师”的理想来的。“好”是什么概念？崇尚素质教育，让学生有一个快乐学习、健康成长的小学生涯。但一入职场，现实立马就把“素质”、“快乐”这些美好的愿望给击碎了。李琳发现，不仅学校不在乎这些，家长也完全不关心。大家关注的重点只有一个：成绩。只要你的班级、你的学生在考试或竞赛中名列前茅，那就万事大吉。3年来，李琳越发觉得自己“面目可憎”，以前是每天阳光灿烂地走进教室，现在是每天板着脸捧着卷子对人。各种考核的压力迫使她没完没了地督促学生：快学，快背，考高分！
累。不仅身体累，压力和紧张带来的心理疲惫更甚。后来李琳在报上看到一家政府机构的宣教科招聘工作人员，心中一动，就去参加考试了。因为出色的文字功底，她最终顺利胜出。
然而，改行之后，的确是“旱涝保收”了，但“轻轻松松”却从未感觉到。第一年，时不时跳出来的后悔感觉让李琳有些怀疑，自己是否作了一个错误的选择。新环境让她非常不适应。
“从学校转到机关，第一个切身感受是，价值体系、评估标准完全不同。”李琳是那种个性较强的人，对工作也有很多自己的想法。当老师的时候，虽然并不认同学校“唯分数论”的评估体系，但李琳对工作是很认真的，备课、教学一丝不苟。所以每次有公开课，校长大多点名要李琳上。学生家长也知道李琳老师辅导作文有一手，经常有其他班的家长特地托关系找她个别辅导。
“人际关系比较单纯，工作做得好，学校家长都会捧你，工作做不好，溜须拍马也没用。”
机关讲的是论资排辈。李琳上班第一天就感受到了明显的“等级关系”。局长就别说了，就是处长来了，低一级的人都会点头哈腰地打招呼。第一次开会时，李琳被领导叫去端茶倒水，她的第一反应是“干吗不自己动手啊”。当然她后来还是默默地去泡茶了，“机关的氛围就是这样，领导发令你只有听的份儿。”有时候开会讨论问题，明明底下的人的建议更好，但因为后来领导提了个方案，大家就纷纷调转方向，紧跟“领导的精神”。每每这种时候，李琳都会特别想念学校教研会上大家畅所欲言的情景。
对工作氛围李琳也颇有怨言。传说中的“一杯茶一张报纸混一天”，虽然只是个别现象，“但如果评估体系不是以工作能力为重心，会让埋头工作的人有挫败感。”
不久前的一次评先进活动，让李琳感触特别深。她理所当然地以为，先进肯定是部门里能力最强、工作最认真的老李，但最终胜出的却是工作能力平平的老好人老王。“有些水平高、工作努力的人，可能因为个性强容易得罪人，所以在关键时刻反不如资历平平但擅于奉承、擅于搞人际关系的人。”
这一年，李琳不停地纠结：她有时会问自己是否应该重返校园，有时又反思自己是不是太过理想主义，没有好好融入新环境。李琳不想去改变环境，这个大环境也不是她能改变的，但她不希望自己被环境同化，染上各种“机关病”。最终她决定保持自我，努力作好本职工作。
教师职业积累下的好习惯，让李琳对工作中的每一件事都很认真。因为李琳撰写的稿件出色，单位的几次活动都上了当地的报纸，不仅领导表扬，同事们也对她刮目相看。机关人际关系复杂，但个性直率的李琳不混圈子，工作上该说的就直说。有回单位搞展览，领导提了个方案，大家纷纷举手赞成，李琳忍不住指出方案的不妥之处，提了个新建议。大家正面面相觑，没想到领导却饶有兴致地听完李琳的建议，并鼓励她“你以前在学校时搞过的活动多，有经验，以后多给我们提些新想法”。
就这样一路走下来，同事们都接受了“认真、直率”的李琳，李琳也终于渐渐适应，干得越来越得心应手了。李琳有小小的窃喜。她没有改变工作环境的野心，但凭着自己的努力，让环境接受了自己。
最重要的是少说多看
余晔改行，是因为累残了。他原来在地产公司负责广告工作，前两年正是房地产最红火的时候，一个项目接一个项目，双休日往往都要在公司泡着。有天凌晨3点多从公司出来，余晔下意识地用手机银行查了一下自己的存款，发现几个月来存款额直线上升，不是工资涨了，而是这几个月来他连花钱的时间都没有。
盛极而衰。虽然房价依旧上扬，但余晔所在的二线城市，市场却进入了停滞阶段。工作量并没有因此减轻，反而因为市场复杂，压力更大，裁员的危机也时刻存在。余晔主动辞职了，他决定好好休整一下再出发。
再出发时，余晔决定转行，找个相对安稳的、可以朝九晚五的工作。除了对原来没日没夜的加班心有余悸外，另一个原因是，几个月后余晔的孩子将出生，他希望能有更多的时间和精力来照顾家庭。
大学老师给余晔介绍了现在的工作，去当地一家大型国企的办公室，主要工作内容是编辑企业内刊，“工作相对轻松稳定，薪酬性价比不错。”
余晔自嘲是“劳碌命”，一下子转到悠闲的办公室，居然不习惯了。因为自觉是个新人，所以他特别想表现一番。第一天上班，余晔就翻开记事本，问办公室主任工作安排，这个月计划表如何列。主任笑眯眯地告诉他不用着急，先熟悉情况，看看过刊。余晔抱了几本过刊，没多久就看完了。看主任没分派什么重要任务，他又着急了，第二天逮住主任，再次表了表好好努力的决心。主任拍拍他的肩膀，还是要他先熟悉情况，有任务会通知的。
余晔决定主动出击，让领导们看到自己的实力。他给自己列了个工作计划表，又书写了一篇很长的内刊读后感，并做了个改版方案。余晔兴冲冲地把方案递交给主任，主任翻了翻：“蛮好蛮好，年轻人就是有想法。”余晔当时颇为兴奋。没想到随后的几个星期，主任再没提过他的方案，余晔的满心期待就变成了郁闷满胸。
余晔不甘心，猜想可能是方案不完美或还需领导过目，他又找到了一个新的出击机会。过年的时候，办公室要给客户寄贺卡。余晔见这些带着公司logo、印着公司大门照片的贺卡，“前职业病”就犯了。这些过时的、毫无创意的设计，完全不能体现企业风貌嘛。余晔当即主动加班，发挥自己的设计特长，精心设计了一张风格现代、品位高雅的新年贺卡，并附上了一大段热情洋溢的贺词。第二天，余晔兴冲冲地将设计成品交给主任过目。主任又是一番赞扬，“果然有创意。”主任认同了，余晔就更兴奋了，找以前的客户帮忙印制贺卡， 忙得不亦乐乎。
但这事儿忙完了也就完了。年关时常有客户过来拜会主任，余晔竖着耳朵渴望听到客户“用心、有创意”的赞扬，但什么都没有。除了最初主任的一句赞扬，余晔的贺卡仿佛小石头扔进了大水池，咚地一下就没声息了。
失落的余晔用了很长时间来适应新的工作、新的环境。随着对公司的逐渐了解，他终于明白了什么是自己工作的重点。编辑内刊，就是他最主要的工作。在这个大型老牌国企，每个人像一颗螺丝钉，做好自己的本职工作，整个公司才能顺利运转。至于改版、制订计划等，这些超出自己工作范围的想法首先在上级那里就不会过关。对一个新人来说，最重要的是少说多看。先熟悉公司，熟悉各个部门，了解公司的日常运作，和各个部门搞好关系。余晔这时候才明白，为什么刚进来的时候主任总是笑眯眯地让他“不用着急，先熟悉情况”。
办公室的日常工作是由许多琐碎的小事组成的。写总结、打报告、安排流程等等，“事情都不难，最重要的是细心。”余晔一边处理各种小事，一边通过这些小事来了解公司各部门的工作内容和运作方式。
现在，余晔终于觉得自己和大家合拍了。
