看台

    就业观

    日前一项针对大学生的媒体调查显示，“先就业再择业”的观念已经被普遍认同。

    在严峻的就业环境下，能直接找到理想工作的应届毕业生并不多，因此大多数人接受了迂回曲折的求职方式，先从相关行业、相关职位的低起点做起，积累了一定经验后，再通过跳槽、转行等方式接近自己的理想目标。

    早些年人们奉行的是一步到位的就业观，其中暗含的逻辑前提是“要在一个单位工作一辈子”。而现在，职业生涯规划的意识深入人心，人们可以通过工作单位的转换，不断提升、矫正自己的职业发展道路。这种观念的改变，既是严峻就业形势下的明智选择，也是社会经济发展的必然。

    第一份工作固然重要，但是给自己设计一条切实可行的职业生涯轨迹，哪怕起点不高，只要持之以恒地努力并且不断接近目标，同样会取得成功。

    价值观

    “大专及以上学历，专业不限，工资1600元…… ”媒体刊登的一则城管招聘启事，吸引来了25岁的清华大学毕业生小韦。他在一个月内先后参加了不同城区的两次城管部门招考，均以优异成绩入选。

    名校的金字招牌和人们观念里不那么优质的工作联系在一起，难免引发质疑。对此，小韦很诚恳：“一纸文凭不过是代表自己的学习经历，并不能说明什么，从小事做起慢慢积累工作经验、人生阅历，当机会来到时就能稳稳抓住。”

    从北大毕业生卖猪肉，到清华毕业生当城管，在社会舆论一次次惊诧于这些年轻人的选择的同时，也在敬佩他们放下身段的勇气。工作本无贵贱之分，只要有能力、肯用心，在哪里都能发挥自己的价值。

    发展观

    在传统观念中，升迁无疑是一件大事。然而，随着越来越多的80后、90后进入职场，面对升迁机会说“不”的人越来越多，他们被称为“拒升族”。一项针对4155人的调查显示，有51.5%的被调查者认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；46.9%的被调查者认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活才是正常需求。

    有人总结说，“拒升族”多是那些家庭条件好，暂时没有生活压力的年轻人，他们对自己现在的工作环境比较满意，对自己的工作能力和职业规划有较为清楚的认识。

    相比于以往多以外部指标作为衡量标准的职业发展观，现在的年轻人在规划自己的发展道路时，自身感受所占的权重越来越高。毕竟，工作是为了更好的生活，至于过得开心不开心，只有自己知道。

    处世观

    英国一项新的研究显示，约有51%的英国人承认曾在上班时发火。他们把这种办公室职员在遭遇烦躁情绪或压力达到一定极限后，摔物品或在办公室大声谩骂、出口成“脏”的情况称之为“桌怒”。

    调查显示，人们认为最易引起“桌怒”的原因分别是老板（20%）和同事（33%），其他原因包括同事工作时间逛社交媒体，溜出去长时间抽烟，自己努力工作得不到老板赏识等。还有人表示，当同事借用办公桌后弄得一团糟却不打扫时会非常生气。但只有13%的人表示会与冒犯者正面交涉，64%的人表示会选择隐忍。

    愤怒、烦躁谁都会有，但职场的规则是沟通、妥协、理性、寻求共赢，这就意味着，我们需要对情绪进行有效管理。管理情绪的实质不是压抑，而是有效表达。就事论事地解决问题总比莫名其妙发一通邪火，甚至伤及无辜强得多。