上一版
缩小
全文复制
“金九银十”是求职招聘旺季。近日，智联招聘发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》显示，20.8%的白领表示已经跳完了槽；32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会；35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动；仅11.6%的白领明确表示压根没有跳槽打算。
作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。智联招聘报告显示，有跳槽意愿的90后职场人达67%，跳槽意愿高于前辈。报告指出，新进入职场的90后经历“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升，“不以钱途定前途”成了90后职场人的标语。
相比90后，更多职场年轻人跳槽的诱因则是薪酬。前程无忧网近日发布的“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”显示，36%的受访者因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。调查显示，23～29岁这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“公司的薪资福利”和“出于个人职业发展”上。而年龄在30～35岁的求职者在关注自己职业发展的前提下，会注意公司的发展前景对个人的影响，薪资福利等因素被排在了后面。
当然，行业本身的性质也会使得职场人跳槽动因有所差异。前程无忧的另一项调查显示，IT、房地产、加工、制造、金融等行业中的跳槽者把个人职业发展作为跳槽的最大动因，物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽最大动因。
当跳槽者再次选择工作时，薪酬和职业发展空间却并不一定是他们最看重的因素。尤其对于年轻人来说，工作得舒服、开心十分重要。中国青年报社会调查中心2012年发起的一项调查显示，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。
智联招聘的报告显示，在2013年白领选择新工作时考虑的首要因素中，排在前三位的分别是“较高的薪酬水平”、“多样的福利形式”与“企业文化”，占比分别为51.6%、47.4%和46.4%。“职业发展空间”和“工作与生活的平衡”紧随其后，占比分别为40.2%和39.8%。“企业性质”则排在了第八位。报告指出，随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐弱化。
当下，更有一些职场人以“裸辞”、“折价”方式来跳槽。前程无忧《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，55%的求职者最近一次跳槽的方式为“裸辞”，而选择“骑驴找马”的求职者为39%。2011年，《钱江晚报》联合搜狐女人社区进行的一项调查显示，面对更合适的工作机会，尽管有57.1%受访者不愿意“降薪跳槽”，但“愿意”的受访者占到了42.9%。
职场人敢于大胆选择与市场需求不无关系。前程无忧的数据显示，2013年6月，全国网上发布职位数逾274万个，与去年同期相比上涨幅度达23%。从国内十大热门行业来看，除了计算机软件行业的网上发布职位数同比小幅下跌外，其他各行业的网上发布职位数比去年同期均有不同程度的上涨，金融、投资、证券以及房地产开发涨幅较大。《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，79.7%的受访雇主表示他们将在今年第三季度同比增加更多的社会招聘，这比上一季度的调查结果高出了8个百分点。
不过，跳槽总会有风险。尤其对于年轻人来说，跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。中智上海外企服务公司人才信息部协调经理吴媚指出，频繁的跳槽经历可能意味着个人自身定位不清、职业规划不明、工作经验不足，且忠诚度较低。从市场的总体上来说，虽然人才流动性增大确实存在，但企业依然不会轻易接受跳槽过于频繁的求职者。
跳槽变得越来越个性化，对于求职者和给企业都带来了新的挑战。智联招聘职业顾问表示，对“不那么听话”的90后，企业应该加强对于员工的引导和培训，加强雇主品牌建设，吸引和留住员工。90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。
周易
