金华实施“千名村官进千企”行动

    本报杭州11月4日电（记者董碧水）浙江省金华市在大学生村官中实施“千名村官进千企”行动，在提高大学生村官本领的同时，拓宽了大学生村官的多元化流动通道。

    金华实施的这项行动始于2012年7月，计划用3年时间，组织全市1719名大学生村官入企挂职。目前，首批222名大学生村官已完成挂职锻炼，第二批248名大学生村官也已全面入企。

    金华市委组织部负责人称，大学生村官入企挂职，一方面可以为企业发展提供智力支撑，另一方面通过让大学生村官提前介入市场，对企业增进了解，提升相容度和亲近感，进而推动大学生村官的有序流动。

    为保障大学生村官入企挂职取得实效，金华组织部门遴选了一批成长型民营企业和国有企业供村官选择，企业方面也针对大学生村官的专业、能力等特点，设置了党支部书记助理、总经理助理、部门经理助理等20多种岗位，同时为他们配备了工作导师，设计了职业发展规划。

    入企挂职实训期间，大学生村官们也积极参与企业生产经营管理、技术创新，及时帮助企业联系解决生产经营中遇到的困难和问题。首批入企的大学生村官参与完成技术项目14个，提供合理化建议260条，办理实事390项。义乌市城西街道前塘村书记助理龚昌昌入企后，积极提出改进生产工艺的合理化建议，协助引进整套德国进口加工设备，开展火腿芯控湿项目研发，让企业年生产能力从1000吨提升至3000吨。

    同时，大学生村官入企后还帮助企业开设党建微博、网上党建园地、党建工作QQ群、网上党校等。

    首批大学生村官经历3个月入企挂职锻炼后，有50多名村官到企业就职或与企业达成了留任意向。

    为引导优秀大学生村官挂职期满后留企工作，金华市组织部门还将制定村官进企业双向激励政策，对留企工作的村官提供就业创业资助，对接收村官的企业给予相应的支持奖励等。同时，鼓励企业为村官量身设计职业发展规划，预留重要岗位，给出高薪待遇等。